Omylem mu vyplatili 330násobek jeho platu, druhý den dal výpověď a soud rozhodl ve prospěch zaměstnance.
Nikdy neuškodí zkontrolovat výplatní pásku, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel. V Chile zaměstnanec dostal výplatu jako obvykle, ale vynásobenou 330. Místo 500 000 chilských pesos, které měl dostat, mu společnost převedla 165 milionů. To znamená, že místo 522 eur dostal 172 000, ani víc, ani míň. Šťastlivec poté dal výpověď. Společnost ho nahlásila a po několika letech soudních sporů soud rozhodl ve prospěch zaměstnance.
K incidentu došlo v květnu 2022 v chilské potravinářské společnosti Consorcio Industrial de Alimentos, která distribuuje své produkty v několika zemích. Tehdejší personální manažer této nadnárodní společnosti kontaktoval zaměstnance, který pracoval jako asistent v kanceláři, aby mu oznámil chybu.
Podle obhajoby společnosti slíbil, že půjde do banky, aby vrátil přeplatek. Zmizel však na tři dny a poté podal prostřednictvím svého právního zástupce výpověď.
Soudní řízení s osvobozujícím rozsudkem
8. září se konalo soudní řízení u odvolacího soudu v Santiagu, který je v Chile příslušný pro projednávání podobných odvolání. V tomto řízení společnost tvrdila, že bývalý zaměstnanec spáchal trestný čin související s krádeží cenností a že jeho trest by měl činit 540 dnů vězení a pokutu ve výši více než 346 000 chilských pesos, což je přibližně 304 eur.
Podle deníku Diario Financiero soud dospěl k závěru, že ačkoli zboží s největší pravděpodobností nebylo vráceno, obžalovaný se nedopustil krádeže ztraceného majetku, ale nesprávné platby. Proto měl být případ postoupen civilnímu soudu a obžalovaný byl zproštěn viny.
„Consorcio Industrial de Alimentos podnikne všechny možné právní kroky, zejména podá žádost o zrušení, aby dosáhla přezkoumání soudního rozhodnutí,“ vysvětlila společnost chilským novinám.
Ve Španělsku má podobná situace povinnou složku v části náhrady výdajů. Přeplatek zaměstnavatele zaměstnanci se považuje za neoprávněný a společnost má právo požadovat náhradu v souladu s občanským zákoníkem a chartou zaměstnanců.
Obvyklým řešením je urovnání dohodou stran, buď přímým převodem, nebo srážkami z následujících mezd. Pokud však nedojde k dohodě, společnost může požádat soud o vrácení prostředků, na což má jeden rok. I když zaměstnanec obdržel přeplatek v dobré víře, je přesto povinen jej vrátit, ale jeho minimální mzda je plně chráněna před jakýmkoli druhem vymáhání, aby se zabránilo nepřiměřené újmě.
