Ve věku 36 let a pěti měsíců pojištění jsem podal žádost o plnou důchod, ale sociální pojištění mi ji zamítlo: tady je důchod, který dostávám
Pro získání 100% důchodu nestačí dosáhnout zákonem stanoveného věku, je vyžadována minimální doba pojištění, která se bude postupně zvyšovat až do roku 2027
Ve Španělsku dosažení zákonného důchodového věku nezaručuje získání 100% důchodu. Zaměstnanec s 36 lety a pěti měsíci pojištění obdrží v roce 2025 zamítnutí plného důchodu od systému sociálního zabezpečení. Důvodem je důchodová reforma z roku 2013, která zpřísnila podmínky pro získání důchodu a stanovila pro roky 2025 a 2026 minimální požadavek 36 let a šest měsíců pojištění pro získání plné základny regulace. Tento systém, o kterém mnozí nevědí, bude postupně zaváděn do roku 2027.
Klíčové body pro získání plné penze
Je velmi důležité nezaměňovat podmínky pro získání penze s podmínkami pro získání 100% dávky. Pro odchod do důchodu je nutné mít minimálně 15 let pojištění, ale věk pro to se liší. V roce 2025 je běžný důchodový věk stanoven na 66 let a 8 měsíců. Snižuje se však na 65 let, pokud zaměstnanec prokáže, že platil příspěvky déle než 38 let a tři měsíce. Jak varovala ekonomická expertka Pilar García de la Granja, osm z deseti lidí se domnívá, že jejich současné zaměstnání jim dává nárok na důchod ve výši mzdy, ale systém je složitější.
Cesta k plné penzi je maraton. Zákon 27/2011 stanovil postupné zvyšování jak důchodového věku, tak i doby placení pojistného potřebné k získání 100 % základu pro výpočet důchodu. Ti, kteří v roce 2025 nedosáhnou hranice 36 a půl let placení pojistného, budou moci odejít do důchodu, ale jejich dávky budou nižší. Tato situace vedla ke složitým situacím, jako je případ důchodce, který byl nucen vrátit 60 000 eur po pozastavení výplaty dávky ze sociálního pojištění.
Výpočet důchodu: na jaký procentní podíl mám nárok?
Procentní podíl základu pro výpočet, který se získá, přímo závisí na počtu let pojištění. Při minimální délce pojištění 15 let máte nárok na 50 %. Poté se procentní podíl postupně zvyšuje. Například při 16 letech pojištění dosahuje 52,52 %. Abychom to pochopili na praktickém příkladu: zaměstnanec s výpočtovou základnou 1 500 eur měsíčně bude při 15 letech pojištění dostávat 750 eur. Pouze pokud v roce 2025 potvrdí 36 a půl roku, dostane plných 1 500 eur.
Dlouhá pracovní doba také nezaručuje další výhody, s výjimkou případů, kdy se zaměstnanec rozhodne odložit odchod do důchodu. Tak se stalo v případě Joseho Antonia Benita, který byl propuštěn a nucen odejít do předčasného důchodu v 61 letech: „Začal jsem pracovat ve 14 letech a po 45 letech práce mi snížili 24 % mé doživotní penze.“ Takové situace zdůrazňují, jak důležité je pochopit, jak se penze počítá, zejména s ohledem na to, že v září budou penze zvýšeny pro určitou skupinu důchodců.
100 % z výpočtové základny není maximum
Dalším pojmem, který vyvolává zmatek, je rozdíl mezi získáním 100 % důchodu a získáním maximálního důchodu. Získat 100 % znamená získat celou osobní regulační základnu, která se počítá na základě základů příspěvků za posledních 25 let. Tato částka je pro každého zaměstnance jedinečná.
Na druhé straně maximální důchod je zákonný limit, který vyplácí sociální pojištění, bez ohledu na to, zda základ pro výpočet důchodu přesahuje tento limit. Pro rok 2025 je tento limit stanoven na 3267,60 EUR měsíčně (45 746,40 EUR ročně ve 14 splátkách). Jak vysvětlila ministryně pro integraci a sociální zabezpečení Elma Saís, i když zaměstnanec splňuje všechny požadavky pro získání 100 %, nikdy nemůže překročit tuto maximální částku stanovenou zákonem.
