55letý muž souhlasí se snížením platu o 760 eur, po roce je propuštěn a nyní dostává téměř 30 000 eur jako odškodné.

Spravedlivá kompenzace. Vrchní soud v Murcii ( TSJM ) uznal propuštění 55letého zaměstnance za nezákonné. Byl propuštěn pouhý rok po podepsání dohody o snížení jeho platu z 2000 na 1200 eur. Jak uvádí Noticias Trabajo, Vrchní soud rozhodl, že společnost jednala nepoctivě a se zlým úmyslem.

Jak vyplývá z rozsudku soudu, se kterým se seznámil deník, muž pracoval v týmu padelového klubu od jeho založení v roce 2010 a vypracoval se až na pozici vedoucího personálního oddělení. Vše se změnilo, když v roce 2021 společnost koupila jiná společnost. Nová společnost jmenovala svého personálního ředitele a muž byl přeřazen „za složitých okolností“. Noviny uvádějí podmínky, které byly muži při přeřazení nabídnuty:

• Snížení jeho povinností a hrubé mzdy na 14 500 eur ročně. („Jeho plat se sníží z 2 005,50 eur na 1 246,19 eur, ale udrží si práci až do důchodu“).
• Kdyby s předchozí dohodou nesouhlasil, byl by degradován na skladníka.
• Kdyby neschválil žádnou z možností, byl by propuštěn.

Nakonec souhlasil se snížením platu výměnou za zachování zaměstnání až do odchodu do důchodu, protože, jak poznamenává vydání, sociální zabezpečení přikládá velký význam posledním rokům placení pojistného, které se zohledňují při výpočtu budoucích důchodů. Navíc společnost ho požádala, aby své rozhodnutí sdělil e-mailem, čímž vyvolala dojem, že tak učinil dobrovolně.

Společnost situaci využila a propustila ho o něco více než rok později, v březnu 2023, z „objektivních důvodů“ (jak je uvedeno v zákoníku práce). V dopise o propuštění mu bylo sděleno, že obdrží odškodnění ve výši 8945,98 eur . V této souvislosti se muž obrátil na soud.

Soudce nakonec rozhodl v jeho prospěch a propuštění uznal za nezákonné, protože společnost „jednala úmyslně, když provedla změny v pracovní smlouvě zaměstnance“. Rozhodnutí nařídilo společnosti zaplatit 29 714,83 eur jako náhradu škody.