Lidé s touto vlastností si najdou práci rychleji než ostatní.
Ačkoli jsou profesionální dovednosti nepochybně žádanou vlastností na trhu práce, jiná vlastnost se může ukázat jako vaše nejcennější aktivum, i když o tom možná ani nevíte.
Na trhu práce, kde jsou profily příliš podobné, se někdy zdá nemožné vyniknout z davu. S rozvojem umělé inteligence a převahou poptávky po pracovních místech nad nabídkou nabývají rozhodujícího významu nehmotné kvality. Nejsou uvedeny v životopise, ale dostávají se do popředí, jakmile začnete mluvit. Právě na tyto kvality byste se měli soustředit, když se vás ptají na vaše dovednosti a zkušenosti.
Samozřejmě, vaše kvalifikace, zkušenosti a dovednosti hrají klíčovou roli při hledání práce. Ale to není vše. Vaše osobní vlastnosti jsou také důležité. Ceníme si vaší profesionality, samostatnosti, schopnosti pracovat v týmu, schopnosti naslouchat a mnoha dalších vlastností. Ale jedna vlastnost se mezi ostatními vyčnívá.
Zvědavost : nejdůležitější vlastnost, kterou zmiňují náboráři
Duncan Wardle, bývalý vedoucí oddělení inovací a kreativity ve společnosti Disney, se domnívá, že zvědavost je při pohovorech hlavní prioritou. „Chci vědět, že lidé jsou zvědaví; to je asi to nejdůležitější,“ řekl v rozhovoru pro CNBC. Domnívá se, že zvědavost podněcuje kreativitu, vede k zpochybňování předpokladů a motivuje k řešení problémů tím, že nabízí nové nápady a přístupy. Ostatní vedoucí pracovníci sdílejí tento názor a hovoří o intelektuální zvědavosti jako o znaku iniciativnosti. Jinými slovy, když se uchazeč aktivně snaží porozumět, snižuje nejistotu pro celý tým.
Výzkumy v oblasti leadershipu tuto myšlenku potvrzují. Populární obchodní výzkumy ukazují, že zvědavost souvisí s efektivnějším rozhodováním, inovacemi a produktivnější spoluprací. Otevírá nové možnosti: klademe konkrétnější otázky, přehodnocujeme problémy a rychleji odhalujeme „slepá místa“. Právě tyto behaviorální rysy hledají náboráři u úspěšných uchazečů.
Proč zvědavost urychluje nábor zaměstnanců
Při pohovoru vysílá zvědavost tři důležité signály. Za prvé, neustálé vzdělávání: uchazeč, který prokazuje nové znalosti, vzbuzuje důvěru ve svou schopnost se zdokonalovat. Za druhé, přizpůsobivost: spojuje vše potřebné, mění přístup podle potřeby a nezůstává zaseknutý v jednom vzoru. A konečně, energie spolupráce: poslouchá, upřesňuje, objasňuje a pomáhá interviewerovi určit priority.
„Abychom mohli vytvářet inovace, musíme být velmi zvídaví a klást mnoho otázek. Nesmíme předpokládat, že známe odpověď, a pokud si myslíme, že ji známe, musíme ji neustále zpochybňovat,“ říká Brian Chesky, generální ředitel Airbnb.
Ve světě, který revolučně změnila umělá inteligence, je tato vlastnost prakticky nenahraditelná. Nástroje se automatizují, ale někdo musí i tak formulovat správnou otázku, vybrat potřebná data a interpretovat výsledek. Zvědavost není neustálé a rozmanité kladení otázek. Je to cílevědomá snaha porozumět potřebám, systému, uživatelům a navrhnout konkrétní řešení.
Většina nejvýznamnějších vynálezů a významných inovací v historii, od zapalovačů po bezpilotní automobily, má jednu společnou vlastnost: jsou výsledkem zvědavosti, shrnuje specialistka na chování Francesca Gino v Harvard Business Review.
Jak projevit zvědavost při pohovoru?
Popište nedávnou konkrétní zkušenost s učením související s vaší rolí: nástroj, který jste se naučili ovládat, testovaný protokol nebo zavedenou metodiku, a také vaše hlavní závěry. Připravte si otevřené otázky, které prokáží vaši znalost společnosti a pochopení dopadu této role. Popište případ, kdy jste přehodnotili problém, abyste našli řešení, a vysvětlete proces výzkumu. Pokud jste vedli mini projekt, který přesahoval rámec vašich obvyklých znalostí, je to jasný důkaz vaší cílevědomé zvědavosti.
Ukažte to před a po pohovoru. V životopise a profilu na LinkedIn zdokumentujte své neustálé vzdělávání: krátkodobé kurzy, certifikace, praktická cvičení, účast v profesní komunitě, malé prototypy a portfolio. Po pohovoru pošlete zprávu, ve které stručně popíšete své pochopení potřeb a to, co byste se chtěli naučit v první řadě, což zvýší vaše šance na získání zaměstnání. Tajemství je jednoduché: projevujte užitečnou, na výsledky orientovanou zvědavost, která šetří čas ostatním a pomáhá jim činit uvážlivější rozhodnutí.
