Propustila zaměstnankyni, která si během nemocenské dělala manikúru: ani soukromí detektivové nemohou zabránit výplatě odškodného
Nyní soud požaduje náhradu škody ve výši více než 7 000 eur poté, co společnost považovala získané důkazy za nezákonné.
Zaměstnankyně kosmetického salonu v Barceloně požádala o dovolenou z důvodu nemoci a byla propuštěna. Podle údajů salon poskytl zaměstnankyni nemocenskou v souvislosti s problémy s levou rukou a zády, které jí bránily v normální práci. Salon měl podezření, že zaměstnankyně předstírá potíže, a rozhodl se najmout detektivní agenturu, aby ji během pracovní neschopnosti sledovala.
Během tohoto období specialisté shromáždili důkazy pomocí fotografií a videozáznamů, na kterých je vidět, jak zaměstnankyně každé ráno chodí do baru. Kromě délky pobytu v podniku byl jedním z usvědčujících důkazů, kromě služeb, které poskytovala eskortní agentuře, její manikúra , a poté si z ní vzala 35 eur v hotovosti .
Na základě těchto důkazů se společnost rozhodla, že je čas zaměstnankyni propustit. V propouštěcím dopise, v němž nebyla uvedena jména vyšetřovatelů, se uvádělo, že zaměstnankyně požádala o pracovní neschopnost z důvodu onemocnění levé ruky a zad, které jí bránilo v práci. Poté, co estetické centrum obdrželo tyto důkazy, ji již nepovolilo pracovat ve společnosti.
Soud rozhodl v její prospěch.
Případ byl postoupen Sociálnímu soudu v Barceloně č. 1. Rozhodnutím ze dne 27. ledna tohoto roku bylo propuštění ze společnosti uznáno za zákonné a její žaloba byla uznána. Bývalá zaměstnankyně, nespokojená s rozhodnutím, podala odvolání k Nejvyššímu soudu Katalánska.
Ve svém rozhodnutí soud shledal výpovědi detektivů „nezákonnými“. Podle příkazu k propuštění nabídla zaměstnankyně služby manikúry zaměstnankyni, která byla na nemocenské. Ve svém prohlášení zaměstnankyně tvrdila, že výpovědi detektivů jsou neplatné, protože žádný zaměstnanec agentury nebyl svědkem údajných událostí během její dovolené.
Manikúra byla údajně provedena necertifikovaným zaměstnancem detektivní agentury a předložené důkazy údajně porušily její právo na soukromí. Zaměstnankyně navíc tvrdila, že propuštění bylo neplatné, protože se jednalo o odvetné opatření související s její dočasnou pracovní neschopností. Po vyslechnutí argumentů obou stran Nejvyšší soud Katalánska vyhověl a zrušil odvolání zaměstnankyně proti rozhodnutí sociálního soudu.
