Evropská unie vytvoří digitální platformu pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí
Rada a Evropský parlament se dohodly na vytvoření „rezervy talentů“, která propojí evropské společnosti s odborníky ze zemí mimo EU v odvětvích, kde je nedostatek pracovních sil.
Zástupci Rady Evropské unie a Evropského parlamentu se v úterý dohodli na vytvoření digitální platformy pro vyhledávání talentů , která usnadní najímání pracovníků ze zemí mimo EU, zejména v odvětvích, která trpí nedostatkem pracovních sil . Cílem tohoto nástroje, známého také jako „rezerva talentů “, je „zvýšit konkurenceschopnost evropského trhu práce“ a vyřešit rostoucí potíže s náborem, o nichž informují společnosti.
Tato iniciativa umožní společnostem se sídlem v Evropské unii najít zahraniční uchazeče (nerezidenty 27 zemí EU), kteří mají zájem o volná pracovní místa v EU, oznámily obě instituce. Účast členských států na platformě bude dobrovolná a každá země bude moci samostatně rozhodnout, zda službu spustí pro své společnosti a uchazeče.
Návrh předložila Evropská komise v listopadu 2023 a varovala, že 75 % evropských malých a středních podniků (MSP) má potíže s hledáním vhodných zaměstnanců . Tento jev je obzvláště výrazný v odvětvích, jako jsou informační a komunikační technologie (IKT) . Nová platforma bude mít podobné funkce jako stávající síť EURES , síť agentur pro zprostředkování zaměstnání v EU, která v současné době obsahuje více než 4 miliony volných pracovních míst.
Uchazeči o zaměstnání ze zemí mimo EU budou mít možnost vytvořit si osobní profil, do kterého budou vkládat informace o svých kompetencích, kvalifikaci, odborných zkušenostech a jazykových dovednostech.
Uchazeči o zaměstnání ze zemí mimo EU si budou moci vytvořit osobní profil, který bude obsahovat informace o jejich dovednostech, kvalifikaci, pracovních zkušenostech a jazykových znalostech . Příjemci nabídek v rámci této „burzy talentů“ budou muset dodržovat vnitrostátní imigrační postupy a získat příslušná povolení k pobytu a práci. Platforma poskytne podrobné informace o imigračních postupech, požadavcích na víza a povolení k pobytu, jakož i o pracovních podmínkách v každém zúčastněném členském státě.
Systém bude také zahrnovat opatření na ochranu před podvody, zneužíváním a vykořisťováním pracovníků, na kterých se dohodli zákonodárci. Například pracovníci musí pobývat v členském státě, který se účastní platformy. Společnosti budou kontrolovány, zda nejsou zapsány v registru společností, jejichž práva byla pozastavena, trvale vyloučena nebo kterým byl zakázán přístup k platformě.
Magnus Brunner , komisař pro vnitřní věci, ocenil dohodu na sociálních sítích. „Dohoda o rezervě talentů EU, která byla dnes uzavřena, je důležitým krokem v globálním boji o vysoce kvalifikované odborníky . Hledáním nových a perspektivních způsobů, jak sladit potřeby našich společností s potenciálem našich mezinárodních partnerů, můžeme vytvořit významné a vzájemně výhodné příležitosti,“ uvedl Brunner.
Oznámená dohoda musí být před svým konečným přijetím oficiálně ratifikována Radou a Evropským parlamentem.
