Dvacet sedm pracovních příležitostí v IKEA v Loulé

IKEA Portugal oznámila otevření 27 nových pracovních příležitostí pro svůj obchod v Loulé v Algarve s cílem posílit tým a nadále poskytovat inspirativní nákupní zážitek zákazníkům v regionu.

Registrace bude otevřena od 27. února a bude pokrývat „různé oblasti činnosti, upevnit přítomnost značky v regionu a její závazek vůči komunitě Rio Grande do Sul. Dostupné volné pozice jsou rozděleny mezi následující oddělení.“

Většina příležitostí směřuje do logistických a restauračních prostor, volná jsou i místa v oddělení prodeje a poprodejního servisu.

Politika ocenění zaměstnanců

Politika lidských zdrojů IKEA Portugal je založena na neustálém ocenění zaměstnanců, které je považováno za jeden z ústředních pilířů firemní kultury a strategie. Značka se zavázala ke „spravedlivému a konkurenceschopnému odměňování, které se projevuje stálou historií zvyšování platů a každoročními kontrolami, které zajišťují soulad s trhem a uznání odhodlání každého člověka“.

Tento závazek se podle společnosti promítá například do vstupního platu pro maloobchodní provoz, který „je výrazně nad národní minimální mzdou v hodnotě 1 025 eur“.

Výhody a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Kromě složky platu nabízí IKEA širokou škálu výhod, které mají podporovat pohodu a rovnováhu mezi profesním a osobním životem. Mezi předpokládanými opatřeními je flexibilní plánování, včetně zhuštěných týdnů nebo rotujících směn, kdykoli je to z provozních důvodů možné.

Společnost také zdůrazňuje rodičovskou politiku, která přesahuje zákonné minimum, bonusové programy a pobídky spojené s výkonem, stejně jako různé dotace a příplatky, které posilují finanční podporu zaměstnanců.

Průběžné školení a interní progrese

IKEA Portugal také zdůrazňuje své investice do průběžného školení a kariérního rozvoje, které poskytují jasné příležitosti pro vnitřní růst a postup. Společnost uvádí, že asi 90 % jejích lídrů pochází z interních propagací.

Podporuje se mobilita mezi různými oblastmi a podporují se iniciativy zaměřené na fyzickou a duševní pohodu pracovníků. Tento rámec je součástí organizační kultury založené na inkluzi a rozmanitosti, která se snaží zajistit, aby se každý zaměstnanec cítil ceněný, respektovaný a měl aktivní hlas.

Volná místa lze konzultovat od 27.

Přečtěte si také: