Více než 100 000 pracovníků dostane letos přivýdělek a další týden dovolené: zjistěte, zda jste na seznamu
Nyní je to oficiální Více než 100 000 pracovníků v řetězci supermarketů získá letos další příjem v rámci balíčku opatření, který zahrnuje bonusy, bonusy a aktualizace platů. Podle Jornal Económico rozdělí Mercadona více než 1 000 milionů eur mezi 112 000 zaměstnanců v Portugalsku a Španělsku, z nichž více než 25 milionů se týká portugalského trhu.
Společnost s počátky ve Valencii a konsolidovanou přítomností na Pyrenejském poloostrově formuluje toto rozhodnutí jako součást strategie posílení kupní síly týmů. Podle stejného zdroje pochází značná část této částky ze sdílení 780 milionů eur zisku prostřednictvím variabilní ceny spojené s dosažením cílů.
Jak se částka rozděluje
Podrobně 25 milionů eur přidělených Portugalsku odpovídá součtu ročních cen a mimořádných prémií. Noviny píší, že tyto částky jsou ekvivalentní jednomu nebo dvěma měsíčním platům plus další plat, vše v závislosti na dosažených cílech.
„Roční odměny konkrétně odpovídají odměně odpovídající jednomu měsíčnímu platu pro osoby s méně než čtyřmi odpracovanými roky a dvěma měsíčním platům pro ty, kteří tuto dobu překročí, k nim je ještě mimořádná odměna ve výši jednoho měsíčního platu,“ vysvětluje Mercadona, citovaná v publikaci.
Co dostávají pracovníci v Portugalsku
Prakticky řečeno, základní pracovník v Portugalsku se čtyřmi roky služby dostal 7 000 eur hrubého. Podle stejného zdroje se z této sumy 5 115 eur týká ročního pojistného a mimořádných odměn.
Součástí politiky odměňování je také úprava platů spojená s indexem spotřebitelských cen. Publikace dodává, že platy byly zvýšeny o 2,2 % v Portugalsku a 2,9 % ve Španělsku, což je opatření, které pro společnost představuje roční zátěž ve výši 125 milionů eur.
Dovolená a finanční dopad
Kromě bonusů a úprav platů Mercadona v prosinci oznámila změnu organizace práce. Podle , pracovníci v Portugalsku nyní využívají další týden dovolené, která může dosáhnout až 29 pracovních dnů.
Toto opatření má odhadované roční náklady ve výši 100 milionů eur, z čehož čtyři miliony připadají na portugalskou operaci. Stejný zdroj uvádí, že dohromady všechny iniciativy představují finanční úsilí přesahující jednu miliardu eur.
Model a strategie řízení
Společnost tato rozhodnutí zapadá do svého interního modelu řízení. „Potvrzují, že jejich model řízení, model totální kvality, investuje a zaměřuje se na spokojenost zaměstnanců, přičemž si uvědomuje, že jsou primárně zodpovědní za úspěch společnosti a největší aktivum pro ‚šéfy‘,“ uvádí Mercadona, citovaný deníkem, s použitím interního označení přisuzovaného zákazníkům.
Prodejce představuje tato opatření jako součást trvalé strategie oceňování týmů, která kombinuje výkonnostní bonusy, úpravy platů a zlepšení pracovních podmínek.
Díky této mimořádné distribuci a dalším iniciativám více než 100 tisíc pracovníků na Pyrenejském poloostrově letos zaznamená nárůst svých ročních příjmů v modelu, který spojuje finanční výsledky s týmovým výkonem.
Přečtěte si také:
