Nový rok, nové svátky: objevte pět základních pravidel, která mohou změnit vaše dny
Nyní se ve firmách začínají organizovat prázdniny 2026 a zaměstnavatelé mají čas do poloviny dubna na to, aby na svých pracovištích vyvěsili mapu prázdnin. Před stanovením termínů nebo rezervací výletů je dobré znát právní pravidla, která mohou ovlivnit počet dní, na které máte nárok, a jak je můžete využít.
Podle webu Úřadu pro pracovní podmínky (ACT) nárok na dovolenou zaniká 1. ledna každého kalendářního roku. Zpravidla se vztahuje na práci vykonanou v předchozím roce a není podmíněn docházkou ani efektivitou služby.
1. Nárok na dovolenou zaniká každým rokem
Podle ACT má každý pracovník v každém kalendářním roce nárok na placenou dovolenou. Toto právo zaniká prvním dnem roku a odpovídá obecně práci provedené v předchozím roce.
Tentýž zdroj objasňuje, že nárok na dovolenou nezávisí na absenci absencí ani nevyžaduje nepřetržité poskytování služeb po celý rok.
2. Na kolik dní máte nárok?
Základní pravidlo stanoví minimální dobu 22 pracovních dnů dovolené ročně. Za pracovní dny se pro tento účel považují pondělí až pátek s výjimkou svátků.
Podle publikace, pokud se dny pracovního klidu v týdnu shodují s pracovními dny, musí být pro účely výpočtu místo toho zohledněny soboty a neděle, které nejsou svátky.
V roce přijetí je režim jiný. Zaměstnanec má nárok na dva pracovní dny dovolené za každý měsíc trvání smlouvy, maximálně však 20 dnů. Požitek může nastat po šesti celých měsících od smlouvy. Pokud rok skončí před uplynutím těchto šesti měsíců, lze dovolenou čerpat do 30. června následujícího roku.
ACT nám také připomíná, že žádný pracovník nemůže čerpat více než 30 pracovních dnů dovolené ve stejném kalendářním roce, pokud to neumožňuje kolektivní pracovní předpis.
3. Dokážete akumulovat dovolenou?
Dovolená musí být v zásadě čerpána v kalendářním roce, ve kterém vznikla. Podle stejného zdroje však může existovat dohoda mezi zaměstnavatelem a pracovníkem o odložení užívání.
V těchto případech lze dovolenou čerpat do 30. dubna následujícího roku a může, ale nemusí být kombinována s dovolenou v tomto novém roce. Je zde také možnost sčítání poloviny lhůty splatné v předchozím roce s lhůtou splatnou v daném roce po dohodě stran.
4. Zkracuje absence dny dovolené?
Obecně platí, že nepřítomnost nemá vliv na nárok na dovolenou. Nicméně, vysvětluje web ACT, pokud nepřítomnost vede ke ztrátě mzdy, pracovník se může rozhodnout nahradit den nepřítomnosti dnem dovolené.
I tak musí být vždy zaručena minimální délka 20 pracovních dnů dovolené nebo odpovídající poměr v roce přijetí.
5. Kdo rozhoduje o termínech?
Dovolená je plánována dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případě neexistence dohody je na zaměstnavateli, aby určil dobu užívání.
Podle , v projednávaném případě dovolená nemůže začít dnem týdenního odpočinku pracovníka a musí být konzultován výbor zaměstnanců nebo, pokud to není možné, meziodborový nebo odborový výbor zastupující pracovníka.
Vzhledem k tomu, že nový rok probíhá a kalendáře jsou definovány, znalost těchto pěti pravidel se může vyhnout chybám a zajistit, že plně uplatníte své právo na dovolenou.
Přečtěte si také:
