Finanční autonomie je pro ženy prioritou, říká studie

Ter finanční autonomie rozhodovat o vlastním životě je na vrcholu ženské priority slyšet ve výzkumu Ženy a trh prácevyšlo tuto sobotu (7.

Průzkum potvrzuje, že svět práce zůstává nerovný a zdůrazňuje jejich vnímání diskriminačních a násilných praktik v profesním prostředí.

Výzkum, který provedla Consultoria Maya, na základě registrace z firemní vzdělávací platformy Koru, zjišťoval názory 180 žen na pracovní a osobní život. Za tímto účelem vyzpovídal různé věkové a etnické profily, s výjimkou domorodých obyvatel.

Když mluvíme o ambicích, finanční nezávislost byl zvýrazněn jako priorita o 37,3 % z nich. Za druhé, byl duševní a fyzické zdraví (31 %) a poté profesionální úspěch. Mít láskyplný vztah není cílem ani jedné z deseti konzultovaných žen.

„Hovoříme o tom, že máme plat, příjem, rozhodovací pravomoc, nikoli kupní sílu,“ vysvětlila ředitelka Consultoria Maya Paola Carvalho. Autonomie, zdůraznil, umožňuje ženě opustit násilnický vztah nebo nabídnout lepší životní podmínky pro svou rodinu.

„Finanční autonomie je podmínkou svobody volby,“ zdůraznil.

Násilí a diskriminace

Pro mnoho žen cesta k autonomie zahrnuje placenou práci. Zůstává jich však několik kulturní překážky přístupu a jejich nárůst na trhunavzdory tomu, že mají podle vlastního názoru lepší školení a osnovy. Mezi problémy patří diskriminace a násilí.

Mezi dotázanými 2,3 % uvedlo, že byli opuštěni kvůli povýšení, obvykle kvůli mateřství.

„První [vêm] muži samozřejmě, pak ženy bez dětí a nakonec ženy s dětmi,“ uvedla jedna z dotazovaných žen, která nebyla identifikována. „Vidím zálibu v prosazování žen, které nemají děti místo matek,“ hodnotila.

Psychické násilí má dopad i na kariéru. Více než sedm z deseti respondentů uvedlo, že trpěli tímto problémem.

Případy zahrnují sexistické komentáře ─ které znehodnocují dovednosti v důsledku skutečnosti, že jste žena ─, včetně urážky na jejich vzhledkromě toho časté vyrušování schůzípřivlastnění myšlenek a otázky týkající se technické kapacity.

„Můj koordinátor mi nabídl pozici nad tou, na které jsem byla, a když jsem to přijala, třikrát mi zavolal, aby si promluvil a zeptal se, jestli si myslím, že to zvládnu,“ uvedla jedna z dotazovaných žen.

„Jednou měl tu drzost požádat mě, abych si s manželem promluvila o svém rozhodnutí,“ dodala další z dotazovaných.

Násilí na pracovišti přimělo mnoho lidí přemýšlet o tom, že se vzdají práce, a přestože se mnozí nevzdali, problém ukazuje, že k jejich setrvání v práci „dochází navzdory nepřízni osudu a ne za zcela spravedlivých podmínek“, uvádí text.

Rozdělení pozic ve společnostech zdůrazňuje vrchol problému. Podle průzkumu většina dotazovaných pracuje na provozních a středních pozicích, jako jsou koordinátoři a manažeři. Pouze 5,6 % dosáhlo pozic v představenstvu nebo pozic zvaných „C-levels“, což jsou nejvyšší manažeři.

„Přítomnost žen se drasticky snižuje, protože pozice se stávají strategičtějšími, což odhaluje sexistickou strukturu za tímto výsledkem,“ uvedla Paola.

Aby se situace změnila, konzultant navrhuje odhodlání, od stážisty až po generálního ředitele, s novou vizí a profesionálními postoji v každodenním životě.

„Musíme se na tyto otázky podívat jinak. To začíná individuálními a institucionálními opatřeními,“ navrhl. „V roce 2026 jsou tyto výsledky šokující,“ uzavřela Paola.