Zjistěte, jak můžete požádat o kompenzační dávky INSS: fungují pro ty, kteří jsou pryč déle než 30 dní
Zaměstnanci, kteří byli na prodloužené dovolené, mohou mít nárok na náhradu za dovolenou a vánoční bonusy, které nebyly vyplaceny zaměstnavatelem, prostřednictvím podpory sociálního zabezpečení nazývané kompenzační dávky, což je mechanismus, o kterém mnozí nevědí, ale který může představovat důležité zvýšení ročního příjmu.
Pokud jste v roce 2025 dostali dovolenou na více než 30 dní, můžete požádat sociální zabezpečení o náhradu za dovolenou a/nebo vánoční příspěvky, které jste nedostali. O tuto podporu lze požádat online prostřednictvím portálu Direct Pension.
Žádost lze podat přímo na portálu sociálního zabezpečení
Podle informací zveřejněných Institutem sociálního zabezpečení (ISS) lze žádost podat jednoduše prostřednictvím digitální platformy. „Od ledna lze prostřednictvím portálu sociálního zabezpečení žádat o vyrovnávací dávku za prázdninové a vánoční bonusy nebo za oba současně. Tato služba umožňuje nejen registraci a sledování procesu, ale i rychlejší analýzu a rozhodování,“ vysvětluje agentura.
Jak objednávat krok za krokem
Po přihlášení do Přímého portálu sociálního zabezpečení je proces poměrně jednoduchý. Nejprve musíte vstoupit do menu Nemoc, poté vybrat volbu Péče v době nemoci a nakonec zvolit Vyrovnávací příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek.
Po odeslání žádosti je proces zaregistrován a bude analyzován službami sociálního zabezpečení. „Vaše žádost byla úspěšně zaregistrována a bude analyzována službami sociálního zabezpečení. V oblasti zpráv přímého sociálního zabezpečení obdržíte zprávu potvrzující odeslání vaší žádosti. Chcete-li získat důkaz, přejděte na Akce a vyberte možnost Získat důkaz“, vysvětluje ISS.
Termín pro žádost o podporu
Žádost musí být podána nejdéle do šesti měsíců od 1. ledna roku následujícího po roce, ve kterém zaměstnavateli náležela dovolená a vánoční odměny. Pokud pracovní smlouva mezitím skončila, začíná lhůta běžet ode dne ukončení smlouvy.
Podpora je zaměřena především na pracovníky se mzdou. Nárokem mohou být i členové statutárních orgánů, pokud prokáží nárok na příslušné dotace a splní další požadované podmínky.
Když je nárok na odškodnění
Jedna z nejčastějších situací nastává, když byl pracovník na nemocenské. V těchto případech musí pracovník pobírat nemocenskou a vzhledem k délce dovolené nepobírat nebo pobírat jen část dovolené nebo vánočních dávek.
Kromě toho musí nemoc trvat dostatečně dlouho, aby bylo možné přerušit pracovní smlouvu, a zaměstnavatel nemůže být ze zákona povinen tyto dávky vyplácet.
Rodičovské situace mohou také dát právo
Podpora může žádat i během období rodičovské dovolené. Podle sociálního zabezpečení musí dovolenou a vánoční odměny během rodičovské dovolené běžně vyplácet zaměstnavatel.
Pokud se však krátí v poměru k době dovolené, může vzniknout nárok na výplatu vyrovnávací dávky.
Výše podpory závisí na typu dotace
Pohledávka není pevně stanovena. Podle , se hodnota vyrovnávacích dávek liší podle druhu podpory, kterou pracovník pobíral, a to nemocenské nebo rodičovské dávky. Tyto dávky lze navíc kombinovat s dalšími dávkami sociálního zabezpečení.
Kdy tyto splátky platí
Kompenzační výhody se uplatní, pokud zaměstnavatel nevyplatil a neměl povinnost vyplatit zcela nebo zčásti dovolenou nebo vánoční odměny.
K tomu dochází například tehdy, když pracovník pobíral nemocenskou 30 a více dní, což vedlo k pozastavení pracovní smlouvy.
Může k němu dojít i tehdy, když zaměstnankyně pobírala rodičovský příspěvek 30 a více dní v roce, ve kterém mu náležely příspěvky na dovolenou nebo vánoční příspěvek.
Přečtěte si také:
