„S důchodem 800 R$ se do konce měsíce nedožiju“: 65letá žena s 28letým zákazem odpočtu pracovat a nucená odejít do předčasného důchodu

Mnoho pracovníků si představuje odchod do důchodu jako okamžik zaslouženého odpočinku po desetiletích úsilí a obětavosti. U některých lidí však tento okamžik přichází nečekaně a dokonce proti jejich vůli a zanechává pocit frustrace a nespravedlnosti. Přechod do důchodu není vždy výsledkem osobního rozhodnutí a do hodnoty důchodu se nakonec mohou promítnout pouze oficiálně zaznamenané roky. To se stalo Španělce, která po celoživotní práci dostává po 28 letech slev pouhých 800 eur měsíčně.

Antonia Velázquez strávila prakticky celý svůj život prací. Začala ve 14 letech a zůstala aktivní až do svých 65 let, což byl věk, kdy odešla do důchodu, přestože uvedla, že to nebylo jejím přáním. Říká, že se cítila dokonale schopná pokračovat v práci, ale nakonec jí bylo řečeno, že už to dál dělat nemůže. „Řekli mi, že už jsem pracoval dost,“ řekl pořadu „Y ahora Sonsoles“ na španělské anténě 3 a posteskl si, že po tolika letech práce mu důchod, který dnes dostává, sotva stačí na pokrytí jeho výdajů do konce měsíce.

Nařízená reforma

Podle španělských digitálních novin se Antonii po celoživotní práci podařilo vybrat jen 28 let příspěvků na sociální zabezpečení. Mnoho ze zbývajících let bylo ponecháno mimo oficiální záznamy kvůli dlouhým obdobím neformální práce. Výsledkem je, že navzdory tomu, že odešel do důchodu v 65 letech, v současnosti dostává pouze 800 eur měsíčně.

Žena říká, že se snažila vyhnout odchodu do důchodu. „Řekli mi, že musím odejít do důchodu v 65 letech a sedmi měsících. Zeptal jsem se, jestli mohu pokračovat v práci, ale řekli ne.“ Tak skončila profesionální kariéra, která začala v době, kdy byla ještě teenager, a která se týkala několika oblastí, od kadeřnické profese až po péči o seniory.

Celý život bez zastavení

Antoniin příběh je poznamenán životem zasvěceným práci téměř bez přerušení. „Nepřestal jsem od svých 14 let a svou první dovolenou jsem si vzal až ve 43,“ vzpomíná. Po desetiletí pracoval bez formálních přestávek, vždy poskytoval služby a staral se o druhé.

I přes tak dlouhou cestu se domnívá, že odchod do důchodu mu skončil uvalením a že hodnota důchodu neodpovídá celoživotnímu úsilí. Navštěvoval kosmetické salony, pečovatelské domy a také soukromé domy, často bez formální smlouvy nebo slev na sociální zabezpečení. Právě tento nedostatek úředních záznamů vysvětluje sníženou hodnotu důchodu, který v současnosti pobírá.

Ve Španělsku je zákonný věk odchodu do důchodu v roce 2026 podle španělského sociálního zabezpečení 65 let pro ty, kteří mají 38 let a 3 měsíce nebo více příspěvků a 66 let a 10 měsíců pro ty, kteří mají méně než uvedenou dobu odvodu.

Váha neformálnosti

Příběhy jako Antonia s 28letým přínosem nejsou vzácné mezi generacemi, které pracovaly mnoho let mimo oficiální záznamy. Po celá desetiletí bylo mnoho činností spojených s domácími pracemi a podporou rodin prováděno bez formální smlouvy. Tato realita znamenala, že tisíce lidí, zejména žen, nebyly schopny nashromáždit roky slev nezbytných k zajištění většího důchodu, říká stejný zdroj.

Dnes, když se Antonia ohlédne zpět, cítí, že pracovala mnohem více než 28 let přispívání, které jsou v její historii přínosů. Přesto právě tato oficiální čísla nakonec určují hodnotu důchodu, který aktuálně pobíráte. „S 800 eury v důchodu nedosáhnu konce měsíce,“ dodává.

Finanční a emocionální dopad

Povinný odchod do důchodu přinesl nejen finanční potíže, ale také silný emocionální dopad. „Kdybych musel, vrátil bych se do práce,“ přiznává. Pro mnoho důchodců představuje náhlé ukončení práce hlubokou změnu jejich rutiny a dokonce i identity. Nepřítomnost v práci může vyvolat pocit prázdnoty a ztráty smyslu, zvláště když ekonomické potíže přetrvávají. Výdaje zůstávají, ale příjmy se snižují.

Antoniin příběh tak ukazuje, jak pravidla příspěvkového systému dokážou desítky let úsilí proměnit v čistě administrativní kalkul, kde se nepočítá skutečně odvedená práce, ale to, co bylo oficiálně zapsáno, říká Noticias Trabajo.

Co kdyby se to stalo v Portugalsku?

Pokud by podobná situace nastala v Portugalsku, právní rámec by byl velmi odlišný. Zaprvé, zákonný věk odchodu do důchodu podle obecného režimu sociálního zabezpečení není 65 let, ale 66 let a 9 měsíců, jak je stanoveno v článku 1 vyhlášky č. 358/2024/1 ze dne 30. prosince, které stanoví tento věk na rok 2026.

To znamená, že ve věku 65 let nemůže být nikdo v Portugalsku legálně nucen odejít do důchodu. Odchod do důchodu je právem pracovníka, nikoli automatickým uložením. K odchodu z trhu práce dochází pouze v případě, že pracovník sám požádá o důchod nebo když dosáhne 70 let věku, od kterého se smlouva automaticky považuje za dobu určitou, jak je stanoveno v článku 348 zákoníku práce (zákon č. 7/2009).

Podle tohoto pravidla bude mít každý, kdo odejde do důchodu a rozhodne se pokračovat v práci, uzavřenou smlouvu na dobu určitou, kterou lze prodloužit na období šesti měsíců, kterou lze ukončit s předchozím oznámením. Mimo tyto situace nemůže společnost propustit nebo donutit pracovníka k odchodu do důchodu jen kvůli dosažení 65 let.

Podmínky reformy

Pro nárok na starobní důchod v Portugalsku musíte splnit dva základní požadavky: dosáhnout současného zákonného důchodového věku, který bude v roce 2026 činit 66 let a 9 měsíců, a mít alespoň 15 let evidovaných slev pro sociální zabezpečení. Tato minimální doba se nazývá záruční doba a je stanovena v článku 19 zákona č. 187/2007 Sb. Nárok na starobní důchod by tak měl pracovník s 28 lety odpočtů, protože jednoznačně překračuje minimum požadované portugalskými právními předpisy.

Přečtěte si také: