Nepružnost pracovních sil v Portugalsku brání mobilitě a omezuje pracovní příležitosti

Nepružnost pracovních sil v Portugalsku brání mobilitě a příležitostem

Reforma práce se vrátila do centra debaty mezi vládou, zaměstnavateli a odbory. Ale více než na pozice v konfrontaci je důležité podívat se na data. A data ukazují přetrvávající problém: Portugalsko má i nadále rigidní a segmentovaný trh práce ve vztahu k průměru Evropské unie.

Jedním z nejjasnějších znaků jsou náklady na propouštění z objektivních důvodů, které v Portugalsku patří k nejvyšším v EU. K tomu se přidává skutečnost, že pracovníci zůstávají na stejné práci po dlouhou dobu: Portugalsko je jednou z evropských zemí, kde je tato průměrná doba trvání nejvyšší. Ačkoli se stabilita může zdát pozitivní, může také odhalit méně dynamický trh s menší mobilitou a schopností přizpůsobit se.

Existují další ukazatele, které ukazují stejným směrem. Dlouhodobá nezaměstnanost zůstává vysoká, což ukazuje na potíže při opětovném začlenění těch, kteří přijdou o práci. Zároveň mají nedobrovolné smlouvy na dobu určitou významnou váhu, což je známkou toho, že mnoho pracovníků nemá smlouvy na dobu určitou z vlastní vůle, ale z důvodu nedostatku alternativy.

Pozornost si zaslouží i nesoulad mezi školením a zaměstnáním. Portugalsko se objevuje mezi zeměmi Evropské unie, kde nejvíce mladých dospělých vykonává funkce bez vazby na obor studia. To odhaluje slabiny v propojování vzdělávacího systému a trhu práce s úbytkem talentu a nižším využíváním kvalifikací.

Pracovní rigidita má také evidentní generační rozměr. Mladí lidé se potýkají s mírou nezaměstnanosti, která je mnohem vyšší než u jiných věkových skupin a jsou mnohem více vystaveni nejistotě. V Portugalsku patří váha smluv na dobu určitou mezi mladšími lidmi k nejvyšším v EU, což odráží generační nerovnost v ochraně práce: zatímco někteří jsou více chráněni, jiní nesou velkou část nejistoty. Ochrana pracovních míst je důležitá. Ochrana pracovních míst však nemůže znamenat blokování příležitostí, ztížení přechodu nebo tlačení mladších lidí do slabších vztahů. Spravedlivější a funkčnější trh práce vyžaduje pravidla, která spojují ochranu s mobilitou, přizpůsobováním a vytvářením příležitostí, podporují vyšší mzdy a dynamičtější ekonomiku.