„40 let služby a jednali se mnou jako se špínou“: 63letý muž byl vyhozen pouhý rok před odchodem do důchodu

Blížící se odchod do důchodu je často vnímán jako čas pro zasloužený odpočinek po desetiletích práce, období, kdy si můžete užít volný čas a sklízet plody celoživotního úsilí. Pro mnoho starších pracovníků se však tato fáze může změnit ve skutečnou noční můru, která se vyznačuje neočekávaným propouštěním a potížemi s přístupem na trh práce, jako je tomu v případě tohoto muže, který byl bezdůvodně propuštěn pouhý rok předtím, než mohl požádat o předčasný odchod do důchodu.

To je případ Rolanda Favrea, 63letého švýcarského občana, který po 40 letech ve stejné společnosti se smlouvou na dobu neurčitou viděl náhlý konec své kariéry. Když mu zbývalo jen pár měsíců, než mohl požádat o odchod do důchodu a zajistit si stabilní důchod, rozhodl se zaměstnavatel podle španělského portálu ukončit jeho smlouvu s odkazem na vnitřní restrukturalizaci.

Čtyři desetiletí oddanosti skončila bez varování

Favre začal svou profesionální kariéru jako telefonní agent a nakonec přijal role manažera logistiky, vždy pracoval pro stejnou společnost. V průběhu let se účastnil různých školení, hromadil úkoly a zvyšoval svou pracovní zátěž, kdykoli to bylo nutné, často zůstal v práci, když „všichni ostatní už odešli“, jak uvedl.

Navzdory této cestě považované za příkladnou byl informován o svém propuštění bez předchozího upozornění nebo jakéhokoli návrhu na předčasný odchod do důchodu. Společnost, která oznámila zrušení zhruba 200 pracovních míst v Evropě, také zrušila roli, kterou zastávala ve svém sídle v Německu, Rakousku a Slovinsku. Teprve poté, co pohrozil, že vyhledá právní podporu, se mu podařilo vyjednat náhradu ve výši šestiměsíčního platu.

“Určitě jsem byl příliš drahý”

Favre se domnívá, že rozhodnutí bylo hlavně z finančních důvodů. Ve Švýcarsku není předčasný důchod dobře přijímán společnostmi, které se snaží náklady spojené s odchodem do důchodu co nejvíce snížit. „To dokazuje velké propojení s realitou,“ stěžuje si. „65letý pracovník může zůstat aktivní, ale každý, kdo je propuštěn před tímto věkem, najde trh, který mu zavře dveře.“

Od té doby se zasazoval o vytváření alternativ k financování důchodů a zároveň pokračoval v hledání práce. „Cítím se vyhozený jako pytel odpadků. Nechtěl jsem a zatím nechci odejít do důchodu, takže doufám, že se moje štěstí změní,“ řekl, cituje ho stejný zdroj.

150 žádostí a žádná odpověď

Od té doby, co se stal nezaměstnaným, Favre kontaktoval několik agentur a poslal více než 150 žádostí, aniž by získal stabilní smlouvu. „Dostávám pouze negativní odpovědi,“ říká. Přestože to nebylo v jeho původních plánech, nyní připouští možnost předčasného důchodu, i když by to znamenalo výrazné snížení jeho důchodu. „Můj finanční poradce mi řekl, že když teď postoupím, přijdu o hodně peněz, a to není fér.“

Měl jen dočasnou příležitost v logistické společnosti, která podle stejného zdroje mezitím skončila. V dalším rozhovoru od personalisty slyšel, že volné pozice „lákaly pouze mladé lidi“ a že „nemůžeme přijmout nikoho staršího 55 let, je to interní objednávka“.

Zvyšování věku odchodu do důchodu

Favre také kritizuje tendenci zvyšovat věk odchodu do důchodu v několika zemích, což považuje za nespravedlivé a neúčinné. „Společnosti považují starší pracovníky za ekonomickou zátěž, ani ne tak kvůli mzdám, ale kvůli příspěvkům na sociální zabezpečení,“ říká. Ve Švýcarsku platí společnosti kolem 18 % příspěvků za pracovníky starší 55 let, zatímco u mladších pracovníků je to podle Noticias Trabajo kolem 7 %.

„Výsledkem je, že loajalita je drahá,“ uzavírá. Po čtyřech dekádách oddanosti nyní Roland Favre čelí pracovnímu trhu, který pro něj, jak se zdá, nemá místo, ve skutečnosti, která odráží rostoucí výzvy, kterým čelí mnoho starších pracovníků v celé Evropě.

Přehled reformy v Portugalsku

V Portugalsku předčasný odchod do důchodu odpovídá možnosti pracovníka odejít do důchodu před dosažením zákonného věku, který je v roce 2026 stanoven na 66 let a 9 měsíců, pokud splňují požadavky stanovené v . Podle obecného režimu je pro přístup k důchodu z důvodu věku nadále zpravidla vyžadováno alespoň 15 kalendářních let s evidencí výdělků.

Tato možnost se týká zejména těch, kteří mají dlouhou kariéru přispívající nebo se nacházejí ve specifických situacích, jako je například dlouhodobá nedobrovolná nezaměstnanost. Je zde však důležitý bod, který je třeba aktualizovat: již není přísné říkat, že penále se vypočítává na základě měsíců zbývajících do zákonného důchodového věku. V režimu flexibility sociální zabezpečení vysvětluje, že snížení je 0,5 % za každý měsíc předem ve vztahu k „osobnímu důchodovému věku“, počítáno z 66 let a 9 měsíců v roce 2026 a sníženo o 4 měsíce za každý rok kariéry nad 40 let příspěvku.

Podle současných pravidel může pracovník požádat o předčasný odchod do důchodu prostřednictvím flexibility od 60 let, pokud má alespoň 40 let odváděných příspěvků. V těchto případech platí snížení o 0,5 % za každý měsíc před dosažením osobního důchodového věku.

Režim dlouhé kariéry

Existuje také režim velmi dlouhé kariéry, který umožňuje přístup k důchodu bez sankcí osobám, které jsou starší 60 let a mají alespoň 48 let příslušné platové evidence, nebo 60 let a více a alespoň 46 let platové evidence, pokud začali s odečítáním před dosažením 17 let.

Existují také specifická pravidla pro situace dlouhodobé nedobrovolné nezaměstnanosti. Každý, kdo v době nezaměstnanosti dosáhl věku 57 let a více a splňuje garanční dobu, má nárok na důchod ve věku 62 let po vyčerpání pojištění v nezaměstnanosti. Každý, komu bylo v době nezaměstnanosti 52 let nebo více a měl alespoň 22 let odváděných příspěvků, může v určitých situacích postoupit do důchodu až na 57 let.

Přečtěte si také: