Zaměstnankyně IKEA, která pracovala 18 let, dala své sestře slevu a byla propuštěna: soud jí „nedal šanci“
Při pokusu nakoupit se zaměstnaneckou slevou ve prospěch člena své rodiny skončila žena vyhozena z IKEA ve Španělsku. Případ se dostal k soudu a skončil potvrzením o disciplinární výpovědi ze strany společnosti.
Podle španělského portálu, který patří portálu HuffPost, a podle informací reprodukovaných také deníky La Vanguardia a 20 minutes, pracovnice umožnila své sestře nakoupit produkty v celkové hodnotě 880 eur za pouhých 151 eur, a to zneužitím slevy vyhrazené pro personál v obchodě Murcia.
Interní pravidla a fakturace třetím stranám
Vnitřní politika společnosti umožňovala slevu využít na nákupy určené do obvyklého domova či druhého domova pracovníka a také na dárky rodině či přátelům. Podle usnesení citovaného Noticias Trabajo však byly nákupy na objednávku od rodiny nebo přátel a vystavování faktur na jméno třetích stran výslovně zakázány.
Případ začal, když se na fakturu s datem 12. května 2024 upozornil koordinátor zákaznických služeb, který ji předal bezpečnostnímu oddělení. Odtud společnost zahájila vyšetřování a odhalila sedm nákupů se stejným vzorem v období od března 2023 do června 2024.
Pokračující podvody a rozhodnutí společnosti
V rezignačním dopise citovaném španělskými zdroji IKEA dospěla k závěru, že zaměstnankyně využila sociální dávku vyhrazenou pro své vlastní nákupy, a zároveň požádala, aby byly vystaveny faktury s daňovými údaji a adresami odlišnými od jejích. Společnost dokonce hovořila o „obchodní operaci mimo společnost“ a domnívala se, že zaměstnankyně poskytla slevu „s vědomím podvodu, kterého se dopouští“.
Zaměstnanec pracoval ve společnosti od roku 2006 a skončil disciplinárně propuštěn s účinností od 10. července 2024. Společnost kvalifikovala skutečnosti jako velmi závažné pochybení.
Argumenty zamítnuté soudci
Zaměstnanec napadl rozhodnutí u soudu. Tvrdil jednak, že absence jsou již předepsané, protože pokladní zpracovávají nákupy a vidí, že faktury jsou vystaveny na třetí osoby. Na druhou stranu tvrdil, že se snažil situaci urovnat a že výpověď bude spojena s předchozí zdravotní dovolenou kvůli bolestem v kříži.
Podle Noticias Trabajo Nejvyšší soud Murcie tyto argumenty odmítl. Soudci pochopili, že 60denní lhůta stanovená v článku 60 Statutu zaměstnanců a v kolektivní smlouvě odvětví nezačíná běžet okamžikem, kdy by společnost mohla mít pouhé podezření, ale pouze tehdy, když má orgán s disciplinární pravomocí „úplnou, úplnou a přesnou“ znalost skutečnosti.
Rovněž nebyla přijata teze o diskriminaci spojené s nemocenskou. Stejný zdroj uvádí, že dočasná pracovní neschopnost byla krátká a že lékařské propuštění proběhlo dva měsíce před propuštěním bez dostatečných důkazů o vztahu mezi jednou věcí.
Smluvní dobrá víra a platná výpověď
Soud nakonec dospěl k závěru, že pracovník nakupoval se zaměstnaneckou slevou a fakturoval je třetí osobě, což podle Convenio colectivo del sector de grandes almacenes spadá mezi velmi závažné delikty týkající se poskytování slev jiným osobám a porušení smluvní dobré víry. Stejné chápání vyplývá z článku 54 odst. 2 písm. d) zákoníku práce, který stanoví disciplinární propuštění v případech porušení dobré víry a zneužití důvěry.
Soud tak potvrdil platnost výpovědi. A v souladu s článkem 55.7 Pracovního statutu to znamená, že ukončení smlouvy je potvrzeno bez nároku na náhradu nebo zpracování mezd.
Přečtěte si také:
