Zaměstnanec s 27 lety služby propuštěn kvůli „závažné chybě“ šéfa: soud přiznal odškodné 34 800 R$
Farmaceutický technik na jihu Francie s 27 lety služby ve stejné provozovně dostane kompenzaci ve výši 34 800 eur poté, co byl propuštěn za to, že nemá titul požadovaný pro tuto roli. Francouzský kasační soud se domníval, že zavinění nelze přičítat zaměstnankyni, protože bylo na zaměstnavateli, aby ověřil její kvalifikaci, což se po desetiletí nedělalo.
Podle španělských digitálních novin , není případ ještě zcela uzavřen a bude muset být znovu analyzován odvolacím soudem po novém odvolání předloženém v procesu.
Začátek situace
Situace se datuje od roku 1998, kdy zaměstnanec podepsal smlouvu a začal pracovat v lékárně, kde běžně vykonával úkoly, přestože neměl požadovanou formální kvalifikaci. Téměř tři desetiletí nebyla její činnost zpochybněna, dokud provozovna nezměnila majitele.
S přechodem na vedení noví manažeři zkontrolovali interní záznamy a zjistili absenci diplomu. Situace, která byla léta bez povšimnutí, byla nyní považována za právní nesrovnalost.
Kontrola a propuštění
Koncem roku 2017 tuto nesrovnalost formálně potvrdila kontrola Krajské zdravotní. V té době byla zaměstnankyně na nemocenské a na pokusy zaměstnavatele kontaktovat ji nereagovala. Následně byla suspendována a propuštěna z důvodu údajného závažného pochybení, obviněna ze zatajení své nedostatečné kvalifikace.
Technička tuto verzi vždy napadla s tím, že svou situaci nikdy netajila a zaměstnavatel ji ví. Problém podle jeho názoru vyplynul z chybějícího dokladového ověření při změně majitele lékárny.
Soudní rozhodnutí
V roce 2021 pracovní soud rozhodl ve prospěch pracovníka, klasifikoval výpověď jako neopodstatněnou a přiznal odškodnění ve výši 34 800 eur. Odvolací soud však o dva roky později toto rozhodnutí zrušil s tím, že zaměstnankyně porušila povinnost loajality, a dokonce ji donutil zaplatit soudní náklady.
Případ se poté dostal ke kasačnímu soudu, který výsledek opět změnil. Vyšší soud měl za to, že zaměstnavatel se nemůže dovolávat nedbalosti zaměstnankyně, když tolik let nezajišťoval ověření její kvalifikace. Pochopení potvrzuje, že v regulovaných profesích tato odpovědnost spočívá na zaměstnavateli.
Odpovědnost zaměstnavatele
Případ se nyní vrací k odvolacímu soudu, který bude muset případ s ohledem na tuto situaci znovu posoudit. Rozhodnutí vyššího soudu zdůrazňuje, že dohled nad kvalifikací nelze přenést na pracovníka, zejména když pracovní poměr v průběhu času trvá bez jakékoli kontroly.
Rámec v Portugalsku
V Portugalsku se na podobné situace vztahuje zákoník práce, který v případě zaviněného porušení povinností umožňuje výpověď z oprávněného důvodu. Je však na zaměstnavateli, aby prokázal důvody tohoto rozhodnutí. Pokud pracovní poměr trvá roky bez ověření kvalifikace, může být toto opomenutí relevantní při soudním posouzení a ovlivnit výsledek procesu.
Úřad pro pracovní podmínky tyto typy situací monitoruje a může zasáhnout v případech nedodržování pravidel a uplatňovat sankce při neověřování právních požadavků v regulovaných odvětvích.
Přečtěte si také:
