Sociální zabezpečení odepře nárok na důchod 82letému muži po 45 letech srážek: soud „potvrzuje“ rozhodnutí

Diskuse o požadavcích nezbytných pro přístup do důchodu z důvodu věku nadále vyvolává pochybnosti, zejména pokud se objeví případy pracovníků s dlouhou kariérou, kteří se při žádosti o odchod do důchodu dostanou do rozporu s technickými pravidly. Tento případ, o kterém rozhodly španělské soudy, viděl 82letého důchodce, který mu odepřel důchod po 45 letech srážek, a přesně ukazuje, jak desítky let příspěvků nemusí stačit, když chybí konkrétní zákonný požadavek.

Andaluský vrchní soudní dvůr potvrdil stanovisko španělského sociálního zabezpečení a zamítl starobní důchod muži, který, přestože během svého pracovního života odváděl více než 45 let, nesplňoval tzv. specifický nedostatek.

Podle španělského digitálního deníku zákon ve Španělsku vyžaduje nejen celkem 15 let odvádění příspěvků, ale také alespoň dva roky v rámci 15 bezprostředně předcházejících okamžiku vzniku nároku na důchod.

Pracovník nashromáždil 16 542 dnů odpočtů, ale zaznamenal pouze 160 dnů příspěvků za 15 let před žádostí, což je výrazně méně než 730 dnů požadovaných španělskými právními předpisy. Právě toto neplnění skončilo tím, že přiznání důchodu bylo i přes délku příspěvkové kariéry neproveditelné.

Vliv akumulovaného dluhu

Příspěvková kariéra pracovníka zahrnovala 11 207 dní v obecném režimu a 5 390 dní v režimu OSVČ. Mezi tím byl ještě dluh u španělského sociálního zabezpečení ve výši 26 474,50 eur související s obdobím, kdy pracoval na volné noze, což by podle zpráv ztížilo dřívější uplatnění.

Soud přesto dal jasně najevo, že rozhodujícím důvodem pro odmítnutí důchodu nebyl dluh samotný. Rozhodujícím bodem byla absence nedávných slev, protože po podání žádosti v prosinci 2020 se v příslušném období předchozích 15 let projevila velmi nedostatečná příspěvková činnost, což je v rozporu s článkem 205 odst. 1 písm. b) zákona Ley General de la Seguridad Social.

Právní bitva

Poté, co viděl jeho žádost zamítnutou sociálním zabezpečením, se pracovník obrátil k soudu. Nejprve se odvolal na Juzgado de lo Social č. 2 z Córdoby, která potvrdila správní rozhodnutí a poté podala odvolání k Nejvyššímu soudu Andalusie ve snaze zvrátit původní porozumění.

Obhajoba již v této fázi usilovala o změnu termínu tzv. spouštěcí události a pokusila se jej posunout zpět na 31. prosince 2012, odpovídající poslednímu účinnému dni práce. Pokud by byla tato teze přijata, předchozích 15 let by zahrnovalo fázi s více slevami.

Soud však dospěl k závěru, že toto řešení není možné, protože pro využití data ukončení činnosti by pracovník musel být v propuštěné nebo obdobné situaci, což se nestalo. Proto bylo datum žádosti zachováno jako referenční, což podle stejného zdroje potvrdilo existenci pouze 160 dnů příspěvku v analyzovaném období.

Závěrečné soudní potvrzení

Vzhledem k této situaci Andaluský vrchní soud rozhodl, že pracovník nesplňuje zákonné požadavky pro přístup do starobního důchodu. Rozhodnutí rovněž zdůraznilo, že judikatura, která v určitých případech umožňuje důchody navzdory dluhům v jiných režimech, neřeší situace, kdy základní požadavky na příspěvky selžou. Proces byl tedy v této fázi uzavřen, i když Noticias Trabajo zmiňuje možnost dovolání k Nejvyššímu soudu.

Co kdyby se to stalo v Portugalsku?

Pokud by k podobnému případu došlo v Portugalsku, analýza by byla provedena ve světle portugalského systému starobního důchodu stanoveného v zákoně č. 187/2007 a v oficiálních informacích o sociálním zabezpečení. V letošním roce mezi všeobecné podmínky uvedené oficiálními službami patří zákonný věk pro přístup k důchodu stanovený na 66 let a 9 měsíců a splnění záruční doby potřebné pro odchod do důchodu.

V Portugalsku pro přístup k , musíte:

• být plnoletý pro přístup k důchodu;
• mít záznamy o odměňování po dobu nejméně 15 kalendářních let, po sobě jdoucích nebo střídavě;
• Pokud existuje dluh u sociálního zabezpečení, lze jej vyrovnat prostřednictvím splátek v souladu s dostupnými oficiálními mechanismy.

Je důležité zdůraznit rozhodující bod: na rozdíl od španělského režimu popsaného ve zprávách oficiální portugalské zdroje, které byly konzultovány, neukládají pro starobní důchod podle obecného režimu konkrétní nedostatek slev v 15 letech bezprostředně předcházejících žádosti. Portugalské právo zpravidla vyžaduje dodržování globální záruční doby 15 let s evidencí odměn.

Jak by byl případ hodnocen?

Pokud by portugalský pracovník s více než 45 lety přispívání zažádal o důchod po mnoha letech, aniž by přispíval, tato skutečnost by sama o sobě automaticky nevedla k zamítnutí žádosti. V Portugalsku je ústředním prvkem i nadále celkový počet let se zaznamenanými výdělky a dodržováním zákonného věku odchodu do důchodu, nikoli existence nedávných příspěvků soustředěných do 15 let před podáním žádosti.

Možná existence dluhu by mohla vyvolat paralelní problém, ale oficiální portugalský rámec poskytuje možnost regularizace prostřednictvím splátek. V případě tohoto typu by se proto pozornost soustředila především na dodržování zákonného věku a globální záruční doby, a nikoli na pravidlo rovnocenné specifickému španělskému nedostatku, který byl příčinou tohoto odmítnutí.

Přečtěte si také: