Podpora „Aqui ao lado“ ve výši až 350 R$ byla vytvořena pro rodiče, kteří dočasně odejdou z práce, aby se postarali o své děti. A jaká je podpora v Portugalsku?

Španělský region znovu upozornil na slaďování práce a rodiny tím, že udržuje měsíční podporu pro pracovníky, kteří se přehnaně starají o své děti. V Portugalsku přirozeně vyvstává otázka: existuje podobná pomoc pro ty, kteří potřebují dočasně odejít z práce z rodinných důvodů?

Odpověď je méně přímočará než ve španělském případě. Zde v obecném režimu neexistuje žádná pevná měsíční platba stejná jako v autonomní komunitě La Rioja pro ty, kteří žádají o prodlouženou dovolenou na péči o své děti. Existuje soubor dovolených, absencí a dotací vyplácených ze sociálního zabezpečení, které jsou stanoveny v zákoníku práce a zákonech o rodičovství.

V La Rioja je oficiální podpora určena pro pracovníky soukromého sektoru s trvalou smlouvou, kteří uplatňují své právo na péči o děti, na dobu minimálně čtyř měsíců. Podle elektronické centrály krajské vlády může pomoc dosáhnout 350 eur za celý měsíc, maximálně 12 800 eur na osobu, a v případě velkých a neúplných rodin se v rámci určitých příjmových limitů zvyšuje o 25 %.

Nejbližší podpora v Portugalsku

Nejbližší portugalský údaj v obecném režimu je rozšířený rodičovský příspěvek spojený s doplňkovou rodičovskou dovolenou. Podle , jde o peněžitou podporu vyplácenou otci, matce nebo oběma na dovolenou v délce až 3 měsíců na péči o dítě do dne před dovršením 6. roku věku a kompenzaci výpadku příjmu během tohoto období.

Tato podpora nefunguje jako pevná regionální pomoc, jak se to děje v La Rioja. Je spojena s čerpáním doplňkové rodičovské dovolené a závisí na přínosové kariéře pracovníka. Podle gov.pt je tato hodnota zpravidla 30 % referenčního platu a může se zvýšit na 40 %, pokud oba rodiče čerpají všechny 3 měsíce prodloužené rodičovské dovolené.

Nutné slevy

Pro nárok na prodloužený rodičovský příspěvek musíte splnit garanční dobu. Podle praktické příručky sociálního zabezpečení musí příjemce pracovat a platit příspěvky do systému sociálního zabezpečení nebo jiného uznaného systému sociální ochrany po dobu 6 měsíců, ať po sobě jdoucích či nikoli.

Žádost lze podat prostřednictvím Social Security Direct nebo prostřednictvím kanálů označených samotnou Social Security. Žádost musí být podána do 6 měsíců ode dne, kdy osoba přestala pracovat za účelem poskytování pomoci.

Co říká CLT

Zákoník práce upravuje několik práv spojených s rodičovstvím, včetně doplňkové rodičovské dovolené a dovolené z důvodu péče o dítě. Doplňková rodičovská dovolená stanovená v článku 51 umožňuje rodičům doprovázet děti do 6 let různými způsoby, včetně prodloužené rodičovské dovolené, práce na částečný úvazek a alternativních vzorců.

Dovolenou na péči o dítě stanovenou v článku 52 lze využít po delší období sledování, avšak pouze po vyčerpání práva uvedeného v předchozím článku. Zákon obecně umožňuje dovolenou až na 2 roky, nebo až na 3 roky v případě třetího dítěte a více.

Jinými slovy, v Portugalsku existují mechanismy pro dočasné pozastavení nebo omezení pracovní aktivity z rodinných důvodů, ale ne každý má nárok na peněžitou dávku za stejných podmínek.

Když je dítě nemocné

Nechybí ani podpora pro situace nemoci nebo úrazu. Podle gov.br mohou rodiče kvůli péči o dítě do 12 let chybět v práci až 30 dní v roce nebo po celou dobu hospitalizace. V případě dětí se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním platí tato lhůta bez ohledu na věk. Pro děti od 12 let je limit 15 dní v roce. Tato období se prodlužují o jeden den pro každé dítě nad rámec prvního.

V těchto případech může existovat příspěvek na péči o dítě, který se poskytuje těm, kteří zameškají práci, aby poskytli nezbytnou pomoc, kterou nelze odložit kvůli nemoci nebo úrazu. Žádost musí být podána do 6 měsíců od prvního dne pracovní neschopnosti a vyžaduje zpravidla 6 kalendářních měsíců s evidencí odměňování.

Stavy invalidity, chronického onemocnění nebo onkologického onemocnění

Pokud jde o děti se zdravotním postižením, chronickým onemocněním nebo onkologickým onemocněním, jde o specifickou dotaci. gov.br popisuje tuto podporu jako peněžitou dávku vyplácenou těm, kteří zameškají práci, protože jsou na dovolené, aby mohli za těchto podmínek doprovázet své děti.

Podpora se vztahuje na biologické děti, adoptované děti, děti manžela nebo osoby, se kterou žijí ve stabilním svazku, a také náhradní rodiny. Licence může trvat až 6 měsíců, může být prodloužena až na 4 roky a ve výjimečných situacích odůvodněných lékařským prohlášením až na 6 let.

Ani zde není podpora pevnou částkou rovnající se pomoci Riojanu. Podle gov.br dotace odpovídá 80 % referenční mzdy v případě pomoci dítěti se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním a 100 % v případě pomoci dítěti s rakovinou.

Portugalsko nemá pomoc jako Španělsko

Hlavní rozdíl je v modelu. V La Rioja je podpora prezentována jako měsíční příspěvek na nadměrnou péči o děti s požadavkem na smlouvu, příjem a minimální dobu trvání, stejně jako navýšení pro některé rodiny. V Portugalsku je ochrana rozdělena do několika nástrojů: doplňková rodičovská dovolená, prodloužený rodičovský příspěvek, nepřítomnost v péči o dítě a zvláštní podpora v případě nemoci, invalidity, chronického onemocnění nebo onkologického onemocnění.

V obecném portugalském režimu, který byl konzultován, rovněž neexistuje žádné zvýšení odpovídající 25 % předpokládaným v La Rioja pro velké rodiny nebo rodiny s jedním rodičem v tomto konkrétním kontextu. Tyto situace mohou být relevantní v jiné sociální podpoře, ale ne jako přímá replika tohoto španělského opatření.

Před objednáním je vhodné simulovat

Každý, kdo uvažuje o dočasné nepřítomnosti v práci kvůli péči o dítě, musí nejprve potvrdit, jaký režim se na jeho případ vztahuje. Sociální zabezpečení poskytuje simulátor rodičovství, který vám umožní odhadnout hodnoty a pochopit, jaká podpora může být v sázce.

Odpověď je nakonec jasná: Portugalsko má podporu pro pracující rodiče, ale ne takové výhody jako v La Rioja. Nejbližší podporou je rozšířený rodičovský příspěvek, doplněný o absence a dovolené stanovené v zákoníku práce a o specifické dotace v případě nemoci nebo větší zranitelnosti dítěte.

Přečtěte si také: