Dovolenkový bonus v ohrožení? Nemocenská může ovlivnit víc, než si myslíte

Zůstat pryč neznamená automaticky ztrátu nároku na prázdninový bonus, ale existují nuance, které mohou změnit částku, která má být obdržena. Portugalské právní předpisy chrání pracovníky v těchto situacích, ačkoli praktické použití závisí především na délce nepřítomnosti, na tom, zda byla smlouva přerušena a zda nepřítomnost trvá déle než jeden kalendářní rok, či nikoli.

Dle , má pracovník v každém kalendářním roce nárok na dobu placené dovolené, která končí 1. ledna. Zákon také upřesňuje, že toto právo není zpravidla podmíněno docházkou nebo efektivitou doručování. Jinými slovy, nemocenská sama o sobě nárok na dovolenou nezbavuje.

Co se změní, když pokles pokračuje

Obecné pravidlo je jasné: i v případě nemoci si pracovník zachovává právo na dovolenou. Při prodloužení nepřítomnosti však může dopad dosáhnout odměny za dovolenou a vánoční odměny, zejména pokud má nepřítomnost za následek přerušení pracovní smlouvy.

Zákoník práce stanoví, že pracovní poměr se přeruší, dojde-li k dočasné překážce ze skutečnosti týkající se pracovníka, která mu nelze přičíst a která trvá déle než měsíc, a to z důvodu nemoci nebo úrazu. K pozastavení může dojít před tímto obdobím, pokud lze předvídat, že překážka bude trvat déle než jeden měsíc.

Pokud pokles začíná a končí ve stejném kalendářním roce, bývá dopad menší. Zaměstnanec v těchto případech automaticky neztrácí již uplynulých 22 pracovních dnů dovolené ani příslušný příspěvek, i když v případě, že se kryje s dobou pracovní neschopnosti, může být třeba dovolenou přeložit.

Zákoník práce stanoví, že čerpání dovolené nezačíná nebo se přerušuje, pokud ji zaměstnanec dočasně nemůže dělat pro nemoc nebo jinou skutečnost, kterou na něm nelze přičíst, pokud tuto situaci sdělí zaměstnavateli. Není-li možné čerpat dovolenou, náleží zaměstnanci odměna odpovídající nevyčerpané nebo nevyčerpané době do 30. dubna následujícího roku se zachováním příslušné náhrady.

Při delší odstávce a změně roku

Situace se stává citlivější, když nemocenská trvá déle než jeden kalendářní rok. V roce, ve kterém skončí prodloužená překážka, která začala v předchozím roce, uplatňuje CLT pravidlo podobné pravidlu v roce přijetí: pracovník má nyní nárok na dva pracovní dny dovolené za každý měsíc trvání smlouvy, a to až do limitu 20 dnů.

Zde mohou nastat rozdíly ve výši prázdninového bonusu. Na prodloužené dovolené mohou nastat období, kdy zaměstnavatel nevyplácí zcela nebo zčásti některé příspěvky, protože k tomu není ze zákona povinen. V těchto případech se pracovník možná bude muset uchýlit k sociálnímu zabezpečení, aby kompenzoval část ztráty.

Důležité je také odlišit prémii na dovolenou od prémie na Vánoce. CLT stanoví, že v případě přerušení pracovní smlouvy z důvodu skutečnosti týkající se zaměstnance je vánoční odměna úměrná délce služby poskytnuté v kalendářním roce.

Existuje podpora, která může kompenzovat ztráty

Pro situace, kdy není dovolená nebo vánoční prémie vyplacena zcela nebo zčásti, existuje zvláštní mechanismus: vyrovnávací dávky sociálního zabezpečení. Tato podpora je určena pracovníkům, kteří z důvodu dotované nemoci nebo rodičovství nepobírali část nebo všechny benefity zaměstnavatele. ([Governo de Portugal][2])

Podle sociálního zabezpečení lze o vyrovnávací dávku žádat, pokud zaměstnankyně nemohla pracovat z důvodu nemoci nebo rodičovství po dobu 30 a více kalendářních dnů a neobdržela od zaměstnavatele dotace, které by zcela nebo zčásti náležely.

V případě nemoci stanoví zákonná vyhláška č. 28/2004 vyrovnávací peněžité dávky za prázdninové, vánoční nebo podobné dávky. Připsání závisí mimo jiné na tom, zda pracovník nemá nárok na výplatu těchto dotací zaměstnavatelem, zcela nebo zčásti, v důsledku dotované nemoci a zda je zaměstnavatel nevyplatil.

Hodnota nemusí nutně odpovídat celé chybějící částce. V případě nemoci odpovídá vyrovnávací dávka 60 % částky, kterou již zaměstnanec od zaměstnavatele nepobíral.

Jak žádat o vyrovnávací příspěvek

Žádost lze podat prostřednictvím Social Security Direct. Podle portálu gov.pt je třeba žádost podat do šesti měsíců, počítáno od 1. ledna roku následujícího po roce, ve kterém byly dotace splatné zaměstnavatelem, nebo v případě ukončení smlouvy ode dne skončení pracovní smlouvy.

Stejný zdroj uvádí, že žádost lze sledovat online a že v případě nemoci dávka odpovídá 60 % hodnoty dovolené a vánočních příspěvků, které zaměstnavatel nevyplatil ani neměl povinnost vyplatit. V rodičovských situacích může hodnota dosáhnout 80 %.

Rodičovství se řídí svými pravidly

V případě rodičovské dovolené je logika podobná, ale existují relevantní rozdíly. CLT stanoví, že nepřítomnost z důvodu rodičovské dovolené v jakékoli formě nemá za následek ztrátu žádných práv, s výjimkou práv souvisejících s odměnou, a považuje se za efektivní poskytnutí práce.

Přesto, pokud zaměstnavatel nevyplatí zcela nebo zčásti dovolenou nebo vánoční odměny, protože k tomu není ze zákona povinen, může být ze sociálního zabezpečení splatná vyrovnávací platba. V těchto případech je hodnota indikovaná sociálním zabezpečením 80 % hodnoty dotací, které zůstaly nevyplaceny.

Tento rámec se snaží zabránit tomu, aby pracovníci byli zcela finančně poškozeni během období nepřítomnosti ze zdravotních nebo rodinných důvodů. Konečná hodnota však nemusí odpovídat hodnotě za celý rok práce, zejména při přerušení smlouvy nebo při absenci trvající několik kalendářních let.

Co když se jedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání?

Pokud nepřítomnost vyplývá z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, platí zvláštní pravidla pro odškodnění. Zákon č. 98/2009 například stanoví, že náhrada při dočasné pracovní neschopnosti delší než 30 dnů zahrnuje poměrnou část odpovídající dovolené a vánočnímu příspěvku, stanovenou podle náležející dávky.

Proto je důležité nemíchat všechny režimy. Pracovní volno z důvodu běžné nemoci, pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu a nemoci z povolání mohou mít různé důsledky pro výplatu dávek, i když všechny zahrnují nepřítomnost v práci.

Pravidlo

Praktické pravidlo je jednoduché: nemocenská nezbavuje automaticky nároku na dovolenou nebo proplacení dovolené. Problém může nastat při prodloužení dovolené, přerušení smlouvy nebo při jejím trvání déle než jeden kalendářní rok.

V těchto situacích musí pracovník potvrdit, zda zaměstnavatel zaplatil, co bylo splatné, a v případě chybějících částek ověřit u sociálního zabezpečení, zda může požádat o vyrovnávací dávky.

Vzhledem k tomu, že účinky se liší podle délky dovolené, příslušného roku, typu překážky a použitelného režimu, je třeba každý případ pečlivě analyzovat. Práva nezmizí automaticky, ale mohou projít úpravami, které nejsou vždy na první pohled patrné.

Přečtěte si také: