Můj zaměstnavatel mi omylem vyplatil prémii. Musím ji vrátit?

Nedávný případ se dostal do centra pozornosti. V Rusku zaměstnanec omylem obdržel od zaměstnavatele obrovskou částku 74 000 eur namísto prémie ve výši přibližně 500 eur, kterou odmítl vrátit. Jeho společnost ho zažalovala a soud rozhodl ve prospěch zaměstnavatele. V současné době se případem zabývá Nejvyšší soud Ruska a zaměstnanci hrozí 10 let vězení.

Podobně, pokud vám zaměstnavatel neoprávněně vyplatil prémii a zjistil to, má právo požadovat vrácení sporné částky. Tento princip však neplatí, pokud k neoprávněné výplatě došlo před několika lety. V takovém případě jsou prémie neoprávněně vyplacené zaměstnanci nakonec součástí jeho mzdy, a tedy i součástí jeho pracovní smlouvy, která podle pracovního práva nemůže být změněna bez jeho souhlasu.

Co říká zákon o výplatě prémie zaměstnavatelem?

Bonus je částka vyplácená nad rámec vaší mzdy. Jedná se o příplatek k mzdě.

Některé bonusy jsou vypláceny podle uvážení zaměstnavatele, tj. nejsou povinné. V takovém případě mohou být vypláceny ve výjimečných případech (např. prémie za výsledky za celý rok) nebo jako odměna za úspěchy (např. prémie za produktivitu, mimořádná prémie za výsledky za celý rok nebo prémie za výsledky práce).

Váš zaměstnavatel má právo volně zrušit nepovinné bonusy nebo změnit podmínky jejich poskytování.

Tyto nepovinné bonusy se však mohou stát nabytým právem zaměstnanců, pokud splňují následující kritéria: jsou vypláceny stejným způsobem skupině zaměstnanců, jsou přiznávány pravidelně a opakovaně a jejich výše je předvídatelná na základě objektivních kritérií.

Existují také prémie, které vám zaměstnavatel musí vyplácet a které se pak považují za součást mzdy.

Jedná se o prémie, které jsou přímo uvedeny ve vaší pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě odvětví nebo společnosti nebo v kolektivní pracovní smlouvě, například ve formě 13. ^platu , dovolené, podílu na zisku, prémie za výkonnost, příspěvku na zvýšení životních nákladů (příspěvek na životní minimum) nebo příspěvků vyplácených jako kompenzace za těžké pracovní podmínky, nebezpečnou práci, pohotovostní službu atd.

Váš zaměstnavatel nemá právo jednostranně zrušit nebo změnit tyto povinné příspěvky, jinak by tyto změny byly rovnocenné změně vaší pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel může požadovat vrácení pojistných příspěvků, které byly zaměstnanci omylem vyplaceny.

Bez ohledu na druh prémie, kterou vám zaměstnavatel vyplácí, ať už se jedná o povinnou prémii nebo prémii, kterou stanoví z vlastní iniciativy, pokud se dopustil chyby a přiznal vám prémii, na kterou jste neměli nárok, zákon mu umožňuje požadovat od vás vrácení omylem obdržených částek na základě článků 1302 a 1302-1 občanského zákoníku, které stanoví, že „Každá platba s sebou nese dluh; to, co bylo získáno bezdůvodně, musí být vráceno“ a „Kdo náhodou nebo vědomě získá věc, která mu nenáleží, musí ji vrátit tomu, od koho ji bezdůvodně získal“.

Váš zaměstnavatel má dokonce tříletou lhůtu od data, kdy zjistil svou chybu, aby požadoval vrácení pojistného, které vám omylem vyplatil.

Aby získal náhradu za pojistné, které jste omylem obdržel, může váš zaměstnavatel s vaším souhlasem stanovit podmínky, za kterých mu musíte tuto částku vrátit.

Může také požadovat vrácení částky omylem vyplacené pojistné formou srážky z vaší mzdy, jejíž povaha a výše musí být uvedeny ve výplatní pásce, ale jejíž výše nesmí přesáhnout 10 % vaší čisté mzdy.

Pokud nesplníte požadavek zaměstnavatele na vrácení omylem vyplacené pojistné prémie, může zahájit soudní řízení za účelem vymáhání částek, které mu dlužíte.

Proto se důrazně doporučuje ve všech případech vrátit jakékoli pojistné, které jste neoprávněně obdrželi v důsledku chyby vašeho zaměstnavatele, protože ten má plné právo požadovat od vás vrácení omylem zaplacených částek a dokonce vás k tomu zavázat.

Pokud však byla pojistná prémie omylem vyplácena po dobu několika let, situace se mění.

Existují však případy, kdy nejste povinni vrátit jednu nebo více pojistných prémií, které vám zaměstnavatel omylem vyplatil.

V případu, kdy zaměstnavatel požadoval vrácení pojistného, které omylem vyplácel zaměstnanci po dobu sedmi let kvůli nesprávnému nastavení svého programu pro výpočet mezd, a rozhodl se z vlastní iniciativy tyto platby zastavit, Kasační soud ve svém rozhodnutí ze dne 13. prosince 2023 rozhodl, že požadavek zaměstnavatele nebyl oprávněný vzhledem k opakovanému a dlouhodobému vyplácení tohoto příspěvku, který v takovém případě představuje nabyté právo zaměstnance.

Podle soudu se zaměstnavatel v takové situaci nemůže odvolávat na svou vinu. V daném případě představují tyto pravidelné, dlouhodobé platby smlouvu, která nemůže být jednostranně vypovězena, protože jsou fakticky součástí mzdy zaměstnance: tato neopodstatněná prémie je tedy plnohodnotnou a neoddělitelnou součástí pracovní smlouvy. Zaměstnanec nejenže není povinen vrátit omylem obdržené částky, ale zaměstnavatel je povinen je i nadále vyplácet.

V této soudní praxi bylo rovněž stanoveno, že prémie, kterou zaměstnavatel neoprávněně vyplácí po dlouhou dobu, nemůže být změněna ani co do povahy, ani co do výše bez souhlasu příslušného zaměstnance, protože ten může odmítnout změny v pracovní smlouvě, což je přísně upraveno v zákoníku práce.

V této věci, kterou projednával kasační soud, bylo zaměstnavateli dokonce nařízeno vyplatit svému zaměstnanci částku ve výši 3000 eur.

Skutečnost, že zaměstnanec není povinen vrátit bonus, který mu byl neoprávněně vyplacen zaměstnavatelem, pokud je pravidelný a vyplácen po dobu několika let, byla potvrzena dalším rozhodnutím Nejvyššího soudu v prosinci 2024.

V této situaci již nejde o „prostou“ chybu zaměstnavatele, který v tomto případě může legálně požadovat nebo dokonce uložit zaměstnanci vrácení částek, které obdržel již dávno, když k tomu nebyl povinen, ale o platby, které se postupem času staly součástí jeho mzdy, a tedy i jeho pracovní smlouvy, která nemůže být změněna bez jeho souhlasu.