Kongres zakazuje delta-8 a THC v souladu s novým rozhodnutím o konopí

HR 5371 odráží roztříštěnost politiky týkající se konopí v USA. Zatímco federální agentury zvažují změnu klasifikace marihuany, Kongres pouze zkomplikoval prodej a potenciální používání konopných produktů připomínajících konopí .

Kongres právě změnil definici konopí, což může mít dopad na politiku testování na drogy, dodržování zákonů o konopí a bezpečnost na pracovištích.

Návrh zákona HR 5371, podepsaný v listopadu 2025 v rámci širšího balíčku federálního financování, uzavírá to, co zákonodárci nazývají mezerou v zemědělském zákoně z roku 2018. Tento zákon dříve legalizoval konopí obsahující až 0,3 % delta-9-tetrahydrokanabinolu (THC), hlavní psychoaktivní látky konopí. Otevřel však cestu rychle rostoucímu trhu s kanabinoidy získávanými z konopí, jako je delta-8-THC, THC a další, které mají podobné omamné účinky, ale nepřekračují prahovou hodnotu delta-9.

HR 5371 tuto cestu uzavírá. Skrytý uprostřed přibližně 161stránkového balíčku přidělených prostředků, oddíl 781 jemně mění právní status quo týkající se konopí. Změny:

• Změna definice konopí, včetně omezení obsahu THC na 0,3 procenta, počítaného jako součet delta-9-THC a jeho prekurzoru tetrahydrokanabinolové kyseliny (THC).
• Zakazuje kanabinoidy, které jsou „syntetizovány nebo vyráběny mimo rostlinu“, zejména omamné látky vyrobené v laboratoři, jako jsou delta-8 a delta-10.
• Stanoví přípustný limit obsahu THC na úrovni 0,4 miligramu na balení, včetně THC a všech kanabinoidů, které jsou považovány za látky s podobným omamným účinkem.
• Ruší sporná doporučení Úřadu pro boj proti drogám (DEA) týkající se semen konopí, která uváděla, že konopí s vysokým obsahem THC může být klasifikováno jako „konopí“, pokud semena obsahují méně než 0,3 % delta-9-THC.

Zákon vstoupí v platnost v listopadu 2026, což dá společnostem rok na přizpůsobení se. Jeho důsledky se však projeví okamžitě, zejména pro zaměstnavatele, kteří musí balancovat mezi legalizací konopí, regulací jeho produkce a bezpečností na pracovišti.

Skoncujeme s omamnými produkty z konopí?

Návrh zákona HR 5371 zaujímá tvrdý postoj proti sporné kategorii omamných produktů z konopí, jejichž popularita prudce vzrostla po přijetí zákona o zemědělství z roku 2018. Patří mezi ně produkty jako hexagonální kaolin (THC), produkty pro vapování s delta-8, žvýkačky s delta-10 a jedlé produkty s GGC. Tyto produkty byly často prodávány jako legální alternativa k marihuaně, zejména ve státech, kde bylo užívání konopí stále zakázáno nebo kde neexistoval regulovaný trh s konopím.

Podle nového zákona je většina těchto produktů na federální úrovni považována za nelegální, a to buď proto, že překračují nový limit obsahu THC, nebo proto, že jsou chemicky syntetizovány, nebo proto, že obsahují kanabinoidy, které mají „podobný účinek“ jako THC. Poslední ustanovení interpretuje Ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb, které je odpovědné za zveřejnění oficiálního seznamu kanabinoidů, na které se zákon vztahuje.

Dokud nebude tento seznam zveřejněn, budou společnosti a spotřebitelé žít v nejistotě ohledně toho, které kanabinoidy mohou být zakázány.

Dopad na zaměstnavatele: větší jasnost, menší volnost jednání

Ačkoli zákon přímo nereguluje testování na drogy na pracovišti, odstraňuje roky nejistoty, které ztěžovaly práci zaměstnavatelům.

Zaměstnanci, kteří neprošli testem na THC, zejména analýzou moči, mohli dříve tvrdit, že užívali legální konopí, nikoli marihuanu, a jako zdroj uvádět delta-8 nebo palice THC. Tyto argumenty se staly častějšími, protože většina testů detekuje metabolity THC obecně, aniž by identifikovala konkrétní kanabinoid nebo jeho zdroj.

Zúžením federální definice konopí návrh zákona HR 5371 tyto obranné prostředky odstraňuje. Produkty, které dříve nespadaly pod omezení týkající se obsahu THC, nyní zcela spadají do kategorie kontrolovaných látek, což zaměstnancům ponechává méně možností na obranu po pozitivním výsledku testu.

Zaměstnavatelé, kteří používají analýzy ústní tekutiny, které umožňují detekovat širší spektrum kanabinoidů v kratším čase, mohou získat přesnější výsledky a spolehlivější základ pro zajištění dodržování požadavků. To je obzvláště důležité, protože stále více zaměstnavatelů používá analýzy ústní tekutiny jako doplněk nebo alternativu k tradičním analýzám moči.

Zaměstnavatelé regulovaní Ministerstvem dopravy a úkoly vyžadující zvýšená bezpečnostní opatření

Pro zaměstnavatele, jejichž činnost je regulována Ministerstvem dopravy, návrh zákona HR 5371 zpřísňuje stávající omezení.

Ministerstvo dopravy USA (DOT) již zakazuje užívání marihuany zaměstnanci, kteří jsou kriticky důležití pro zajištění bezpečnosti, bez ohledu na to, zda je v daném státě legální. Někteří zaměstnanci se však pokoušeli tato pravidla obcházet užíváním omamných látek na bázi konopí s tvrzením, že jsou formálně legální. Nový zákon tuto nejistotu odstraňuje tím, že uvádí federální definice do souladu se záměry Ministerstva dopravy a zužuje okruh zakázaných látek.

Ačkoli zákon nemění praxi testování na drogy prováděnou Ministerstvem dopravy USA (DOT), posiluje postavení zaměstnavatele při přijímání opatření vůči zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že se právní praxe neustále mění, měli by zaměstnavatelé, kteří podléhají regulaci Ministerstva dopravy USA (DOT), pozorně sledovat budoucí doporučení ministerstva nebo jeho operativních řídících orgánů.

Používání mimo pracovní povinnosti, bezpečnostní rizika a rozpor s federálními zákony

V mnoha státech je chráněno zákonné chování mimo pracovní dobu, včetně legálního užívání konopí. Federální zákony a federální dodavatelé však nejsou povinni tyto záruky dodržovat. Zákon HR 5371 omezuje přístup k omamným produktům na bázi konopí, což může snížit počet případů užívání konopí mimo pracovní dobu, které může mít vliv na práci.

To je zvláště důležité v odvětvích, kde je bezpečnost rozhodující, protože její absence může mít katastrofální následky.

Zároveň však nový zákon vytváří potenciální konflikt se zákony jednotlivých států týkajícími se konopí. V některých státech, například v Minnesotě a Kentucky, jsou produkty obsahující delta-8 nebo THC výslovně povoleny. Společnosti působící v mnoha jurisdikcích budou muset sladit tyto státní povolení s připravovanými federálními omezeními, zejména v podmínkách zpřísněného dohledu.

Je také pravděpodobné, že dojde k soudním sporům. Zástupci odvětví již oznámili záměr napadnout působnost zákona, definice a potenciální negativní dopad na neopojné produkty, jako je CBD s plným spektrem, které mohou obsahovat malé množství THC, ale pravděpodobně nebudou mít negativní vliv na spotřebitele.

Další kroky pro zaměstnavatele

Ačkoli zákon vstoupí v platnost až v listopadu 2026, zaměstnavatelé by se měli začít připravovat již nyní. Začněte revizí a aktualizací politiky týkající se drog na pracovišti, abyste vyloučili syntetické kanabinoidy a jasně definovali důsledky užívání látek, které jsou již zakázány nebo brzy budou zakázány na federální úrovni. Je také důležité vysvětlit personálním oddělením a vedoucím pracovníkům, jak může nová definice konopí ovlivnit testování, disciplinární opatření a požadavky na dokumentaci.

Mezitím sledujte nadcházející federální doporučení. Ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb USA se chystá zveřejnit tři důležité seznamy, které určí budoucí politiku zaměstnavatelů:

1. Kanabinoidy , které se přirozeně vyskytují v konopí.
2. Kanabinoidy, které jsou syntetizovány nebo vyráběny mimo rostlinu.
3. Kanabinoidy, které mají „podobný účinek na lidský organismus“ jako THC.

Tyto seznamy pomáhají upřesnit, které látky spadají pod nový zákaz, a poskytují informace o tom, jak budou zaměstnavatelé reagovat na užívání těchto kanabinoidů na pracovišti a na pozitivní výsledky testů na drogy.

Měnící se situace v oblasti konopí

HR 5371 odráží roztříštěnost politiky týkající se konopí v USA. Zatímco federální agentury zvažují možnost reklasifikace marihuany, Kongres pouze zkomplikoval prodej a potenciální použití konopných produktů připomínajících konopí.

Pro zaměstnavatele je to výhoda – jasnost. Ale s sebou to nese novou zátěž v podobě dodržování předpisů a nutnost přehodnotit politiku, protože definice legálního konopí se výrazně zúžila.

V době, kdy bezpečnost na pracovišti, chování mimo pracovní dobu a vědecké údaje o kanabinoidech nadále vyvolávají rozporuplné názory, by bylo moudré, aby zaměstnavatelé byli o krok napřed.