Tisíce lidí mohou mít nárok na tuto pomoc INSS, aniž by o tom věděly: zjistěte, jak zaregistrovat žádost o kompenzační dávky
Pracovníci v Portugalsku mohou mít nárok na podporu sociálního zabezpečení, aniž by o tom věděli. Jedná se o tzv. kompenzační splátky, což je mechanismus, který umožňuje plně nebo částečně získat zpět odměny za dovolenou a vánoční odměny, které nebyly vyplaceny v době, kdy byl pracovník delší dobu na nemocenské nebo rodičovské dovolené.
Podle webu Notícias ao Minuto lze o tuto podporu požádat přímo prostřednictvím portálu sociálního zabezpečení. Žádost se podává online a je určena pracovníkům, kteří, protože pobírají určité sociální dávky, neobdrželi v plné výši dotace, které jsou běžně součástí jejich roční odměny.
Málo známá podpora pro ty, kteří byli dole
Kompenzační splátky slouží ke kompenzaci situací, kdy pracovník nedostal dovolenou nebo vánoční dávky z důvodu přerušení pracovní smlouvy. Jak vysvětluje Notícias ao Minuto, tato situace často nastává, když pracovník pobírá nemocenské dávky po dobu dostatečně dlouhou na to, aby přerušila pracovní smlouvu. V těchto případech nemusí mít zaměstnavatel zákonnou povinnost vyplácet dotace.
Když k tomu dojde, sociální zabezpečení může poskytnout finanční kompenzaci, aby se snížila ztráta příjmu. Tato podpora se může vztahovat jak na prázdninový, tak na vánoční bonus, nebo na oba současně, v závislosti na konkrétní situaci pracovníka.
Kdo může mít prospěch z této kompenzace
Podpora je zaměřena především na pracovníky se mzdou. Podle informací zveřejněných sociálním zabezpečením a citovaných Notícias ao Minuto mohou mít na tyto výhody nárok i členové statutárních orgánů společností, pokud je prokázán nárok na příslušné dotace a jsou splněny další zákonné podmínky.
V praxi se náhrada uplatňuje, pokud pracovník pobíral nemocenskou alespoň 30 dnů a z tohoto důvodu nepobíral nebo pobíral pouze částečně dovolenou či vánoční dávky.
Nemoci, které mohou vést k podpoře
Jedna z nejčastějších situací souvisí s obdobími pracovní neschopnosti ze zdravotních důvodů. Jak vysvětluje stejná publikace, když je pracovník na nemocenské a pobírá nemocenskou, může být pracovní smlouva pozastavena. V tomto scénáři nemusí zaměstnavatel dotace vyplácet, protože mu to zákon neukládá.
Za těchto okolností může sociální zabezpečení poskytnout kompenzační dávku jako náhradu části ušlého příjmu. Aby k tomu došlo, musí pracovník pobírat nemocenské dávky po dobu minimálně 30 dnů a zaměstnavatel nesmí dávky vyplácet, ať už zcela nebo zčásti.
Případy rodičovství mohou také dát právo
Další situací, ze které mohou vzniknout vyrovnávací dávky, je rodičovská dovolená. Podle Notícias ao Minuto musí během rodičovské dovolené, dovolenou a vánoční odměny zpravidla vyplácet zaměstnavatel. Pokud se však tyto částky sníží úměrně době dovolené, může být k dispozici náhrada ze sociálního zabezpečení.
V těchto případech závisí hodnota dávky na typu podpory, kterou pracovník pobíral, a může se lišit v závislosti na tom, zda pobírá nemocenskou dávku nebo rodičovský příspěvek.
Jak podat žádost na portálu sociálního zabezpečení
Žádost lze podat přímo prostřednictvím Previdência Direta. Podle informací poskytnutých Institutem sociálního zabezpečení a citovaných Notícias ao Minuto se pracovník musí nejprve přihlásit na portál.
Poté musíte vstoupit do menu Nemoc, vybrat volbu Péče v době nemoci a zvolit funkcionalitu související s kompenzačním poskytováním dovolené a vánočních příspěvků. Po odeslání žádosti je proces zaregistrován a bude analyzován službami sociálního zabezpečení.
Jak vysvětlil stejný zdroj, pracovník také obdrží zprávu v oblasti oznámení přímého sociálního zabezpečení, která potvrzuje, že žádost byla úspěšně odeslána. V případě potřeby je možné získat doklad o podání přímo na platformě.
Termín pro podání žádosti o odškodnění
Pro podání žádosti je stanovena lhůta. Podle informací zveřejněných sociálním zabezpečením a citovaných , musí pracovník požádat o vyrovnávací dávky do šesti měsíců.
Toto období počíná běžet od 1. ledna roku následujícího po roce, ve kterém zaměstnavateli náležela dovolená a vánoční odměny. V případě ukončení pracovní smlouvy běží lhůta ode dne, kdy pracovní smlouva skončila.
Dalším důležitým bodem je, že tuto dávku lze akumulovat s jinou podporou sociálního zabezpečení. Jak vysvětluje stejná publikace, kompenzace se vztahuje pouze na případy, kdy zaměstnavatel dotace zcela nebo částečně nevyplatil, protože k tomu neměl zákonnou povinnost.
Pro mnoho pracovníků, kteří podstoupili delší dobu nemocenské nebo rodičovské dovolené, může tato podpora představovat obnovu příslušné části ušlého ročního příjmu. Vědomí, že tato možnost existuje, může zabránit uplatnění práva.
Přečtěte si také:
