Lhůta sociálního zabezpečení se změnila: nyní máte na bez problémů čas až do tohoto dne

Lhůta pro placení příspěvků zaměstnavatelů na sociální zabezpečení byla prodloužena do 25. dne každého měsíce a nahradila tak předchozí hranici 20. dne, podle poznámky vydané sociálním zabezpečením a zveřejněné na portálu gov.br. Změna je součástí změn příspěvkového cyklu zavedených vyhláškou č. 127/2025, kterou se novelizoval zákoník příspěvkových režimů (zákon č. 110/2009), a která nabyla účinnosti 1. ledna 2026.

V praxi je volno jednoduché, ale užitečné: poskytuje více času na splnění měsíčního závazku, který se týká tisíců společností a zaměstnavatelů, a snižuje riziko selhání v důsledku zpoždění ve zpracování, hotovosti nebo administrativních validací.

Co konkrétně se v kalendáři mění

Podstatné je toto: příspěvky za předchozí měsíc lze platit do 25. dne následujícího měsíce. Například příspěvky týkající se ledna 2026 lze nyní zaplatit do 25. února, podle informací zveřejněných na gov.br.

Z provozního hlediska služba gov.pt věnovaná placení příspěvků zaměstnavateli uvádí, že platba se provádí mezi 10. a 25. dnem každého měsíce, a to odkazem na příspěvky za předchozí měsíc.

Pokud 25. den připadne na víkend nebo svátek, platba může být provedena následující pracovní den, podle poznámky zveřejněné sociálním zabezpečením.

Na koho se tato změna vztahuje

Prodloužení lhůty se vztahuje na zaměstnavatele a zahrnuje službu v domácnosti, jak je uvedeno v poznámce zveřejněné na gov.pt. Je důležité zdůraznit, že tato změna se týká placení příspěvků a příspěvků v rámci povinností zaměstnavatelů a neměla by být zaměňována s jinými příspěvkovými systémy, které mají svá vlastní pravidla.

Co se týká platby

Příspěvky placené zaměstnavatelem zahrnují jeho část a příspěvky sražené zaměstnancům (procento sražené z odměny) a je povinností zaměstnavatele zaplatit ve stanovené lhůtě.

Co se může stát, když termín nestihnete

Po uplynutí lhůty hrozí zaměstnavateli úrok z prodlení a porušení, jak je uvedeno v oficiální servisní informaci v I přes prodlouženou lhůtu zůstává nejčastějším rizikem „zapomnění“, a to zejména v týdnech s koncem měsíce, svátkem nebo opravou odměny.

Jak se vyhnout problémům

Nejlepší způsob, jak se vyhnout překvapením, je jednoduchý: aktualizovat interní platební kalendář, nastavit upomínky, validovat částku předem a nenechávat platbu na poslední chvíli, zvláště když záleží na referencích a validacích v elektronických kanálech.

Nezbytnosti k uložení

Termín se pro zaměstnavatele změnil: nyní je do 25. Je to dodatečná marže, která pomáhá s organizací, ale neodstraňuje měsíční kontrolu, protože úroky a pokuty, když přijdou, zřídka kompenzují zpoždění.

Přečtěte si také: