Zaměstnanec El Corte Inglés s 36letou praxí propuštěn za nadměrné slevy: soud „odsoudí“ společnost, aby mu zaplatila odškodné 172 tisíc eur
Disciplinární propuštění uplatněné na středního manažera v El Corte Inglés skončilo zastavením soudů, což vyvolalo pochybnosti o tom, do jaké míry mohou vnitřní nesrovnalosti odůvodnit nejzávažnější sankci, když neexistuje přímý důkaz o individuální odpovědnosti. Případ se týká obchodních praktik v rámci společnosti, interních auditů a hranice mezi provozní chybou a situací, která je oprávněným důvodem k propuštění.
El Corte Inglés viděl, že disciplinární propuštění jednoho ze svých středních zaměstnanců považoval Vrchní soud Aragonie za neopodstatněné, což potvrdilo předchozí rozhodnutí ve prospěch pracovníka.
Jednalo se o slevy považované za příliš vysoké a údajné manipulace s akciemi ve firemní prodejně elektroniky. Soud však dospěl k závěru, že řetězec obchodních domů nebyl schopen prokázat, že pracovník byl za zjištěné nesrovnalosti přímo odpovědný, ani že dosáhly úrovně závažnosti, která by opravňovala k disciplinárnímu propuštění, uvedl španělský digitální deník.
36 let ve firmě a plat téměř 5000 eur hrubého
Pracovník byl ve společnosti od roku 1988, a když byl propuštěn, dostával roční plat ve výši 59 644,72 R $, což odpovídá zhruba 4 849 R $ hrubého měsíčně. Mezi jeho povinnosti patřil dohled nad obchodem s elektronikou, který byl vytvořen za účelem prodeje zastaralých produktů, produktů s vadami nebo produktů pocházejících z jiných center umístěných v Aragonu a Navarře.
Propuštění bylo oznámeno 15. března 2024 na základě údajného porušení smluvní dobré víry, podvodu a porušení důvěry. Podle společnosti a zprávy interního auditu by měl manažer autorizované slevy mezi 70 % a 90 %, překračující maximální povolenou hranici 50 %.
Byl také obviněn ze simulace prodeje pomocí osobních karet jiných pracovníků a zaznamenal, že zboží bylo odesláno do prodejny, i když ve skutečnosti zůstalo v centru původu. Společnost také upozornila na nedostatky v kontrole slev prezentovaných veřejnosti a údajné uchovávání produktů pro pozdější prodej za nižší ceny zaměstnancům, uvádí stejný zdroj.
Pracovník podal případ k soudu
Tváří v tvář propuštění se pracovník rozhodl obrátit se na soud. Juzgado de lo Social nº 3 v Zaragoze rozhodl ve prospěch, prohlásil propuštění za neopodstatněné a odsoudil společnost, aby si vybrala mezi znovuzařazením zaměstnance nebo vyplacením kompenzace ve výši 171 587,37 eur.
El Corte Inglés, aniž by rozhodnutí přijal, podal odvolání k Nejvyššímu soudu Aragonie, v němž uvedl procesní chyby a nesprávné posouzení důkazů analyzovaných v prvním stupni.
Vrchní soud zamítl odvolání a potvrdil trest v plném rozsahu. Přestože byly zjištěny chyby v označování a prodeje se slevami vyššími, než jsou povolené, soudci pochopili, že nebylo prokázáno, že tyto činnosti provedl dotyčný pracovník, protože za prodej a označování zodpovídají ostatní zaměstnanci prodejny, uvádí dříve citovaný zdroj.
Fiktivní převody zboží
V souvislosti s tzv. fiktivními převody zboží, tedy prodejem výrobků určených do prodejny, aniž by tam byly skutečně přepraveny, měl soud za to, že jde v rámci společnosti o obvyklou praxi.
Podle porotců byla tato praxe organizací známa a akceptována, aby se předešlo zbytečným nákladům na dopravu a nedošlo k poškození obchodního centra.
Nakonec soud zdůraznil, že nebyl prokázán žádný podvodný úmysl ze strany pracovníka. Vzhledem k tomu, že tyto praktiky byly nákupnímu středisku a dalším manažerům společnosti známy, došlo k závěru, že jednání nedosahovalo úrovně závažnosti nezbytné pro disciplinární propuštění, uvedl Noticias Trabajo.
Vrchní soud Aragonie tedy potvrdil, že propuštění bylo neopodstatněné, přičemž bylo zachováno právo pracovníka na znovuzařazení nebo stanovenou náhradu.
Přehled situace v Portugalsku
V Portugalsku se podobné situace posuzují ve světle zákoníku práce, který vyžaduje existenci jasného a jednoznačného důkazu o spravedlivém důvodu, aby byla disciplinární výpověď považována za platnou. Jak se stalo v tomto případě ve Španělsku, portugalské soudy mají tendenci vyžadovat, aby zaměstnavatel prokázal nejen existenci nesrovnalostí, ale také přímou odpovědnost pracovníka a závažnost jednání.
V případě neexistence těchto prvků může být propuštění rovněž považováno za nezákonné, což pracovníkovi zaručuje právo na znovuzařazení nebo vyplacení náhrady, čímž se posílí ochrana pracovněprávního vztahu.
Přečtěte si také:
