Kuchař El Corte Inglés s více než 30 lety „doma“ byl propuštěn za to, že jedl koblihy a croissanty bez zaplacení: soud požadoval obnovení nebo odškodnění „velkých peněz“
Kuchař v El Corte Inglés ve Španělsku poté, co byl propuštěn, soud považoval jeho disciplinární propuštění za neopodstatněné poté, co ho společnost obvinila z konzumace sladkostí bez placení během práce. Podle španělského portálu, který uvádí, že je založen na větě 2864/2024, byl pracovník součástí zaměstnanců společnosti od března 1992, měl smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek a vydělával kolem 2300 eur měsíčně.
Pracovník pracoval v úseku připravovaných pokrmů a byl propuštěn v dubnu 2023. Podle stejného zdroje ho firma obvinila, že kromě nedodržování vnitřních hygienických pravidel a manipulace s produkty určenými k prodeji bez předchozí platby zkonzumoval 7 croissantů, 6 čokoládových donutů, 5 xuxos a chlebovou tyčinku.
Obchodní síť výpověď odůvodnila porušením interních pravidel zakazujících bezúplatnou konzumaci věcí a jednání kvalifikovala jako neuposlechnutí a porušení smluvní dobré víry. Tento rámec vychází z článku 54 Dělnického statutu a Kolektivní smlouvy velkých Almacenes, který porušení smluvní dobré víry a zneužití důvěry při výkonu práce považuje za velmi závažné pochybení.
Případ ale skončil u soudu jinak. Podle Noticias Trabajo Juzgado de lo Social n.º 1 v Gironě prohlásil výpověď za neopodstatněnou a Nejvyšší soud Katalánska toto rozhodnutí potvrdil a zamítl odvolání společnosti. Soud ocenil svědecké důkazy, podle kterých bylo obvyklé, že pracovníci během pracovního dne konzumovali malé množství jídla bez disciplinárních následků, a dospěl k závěru, že ze strany společnosti existovala předchozí tolerance.
Rozhodnutí také zdůraznilo, že nelze přejít od běžně tolerované praxe k maximální sankci propuštění bez jasného předchozího upozornění zaměstnanců. Soudci také pochopili, že nebylo prokázáno žádné úmyslné jednání nebo pokusy kuchaře o zatajení a že se snížila ekonomická hodnota spotřebovaných produktů, což jsou faktory, které oslabily závažnost přestupku.
V právní rovině to znamená, že společnost není automaticky povinna platit kompenzaci jako jediné řešení. Podle článku 56 zaměstnaneckého statutu, je-li výpověď prohlášena za neopodstatněnou, musí si zaměstnavatel vybrat mezi zpětným přijetím pracovníka nebo vyplacením odpovídající právní náhrady. V případě popsaném Noticias Trabajo byla hodnota stanovená v prvním případě 68 876,81 R$.
Případ tak znovu upozornil na kritérium opakované ve španělské pracovní judikatuře: sankce disciplinárního propuštění vyžaduje vážné a zaviněné nedodržení a existence předchozí podnikové tolerance může být rozhodující pro vyloučení přiměřenosti nejpřísnějšího opatření.
Přečtěte si také:
