Zjistěte, zda je nebo není povinné pobírat příspěvek na jídlo
Potravinové dotace jsou jednou z nejznámějších podpor pro pracovníky v Portugalsku, ale nadále vzbuzují pochybnosti, protože ne vždy se jedná o automatické právo. Zákon rozlišuje mezi tím, co je povinné, protože je to stanoveno ve smlouvě nebo kolektivním vyjednávání, a tím, co je jen praxí mnoha společností.
V soukromém sektoru není dotace potravin povinná pro všechny pracovníky pouze ze zákona.
Zaměstnanec ji může požadovat pouze tehdy, je-li tato platba stanovena v pracovní smlouvě, v nástroji kolektivní úpravy platného pro daný sektor nebo společnost nebo v jiném vnitřním předpisu, který zavazuje zaměstnavatele, v souladu s .
Zákon to nepovažuje za univerzální právo
Na rozdíl od vánočního příplatku a příplatku za dovolenou, které zákoník práce výslovně upravuje, se dotace na stravování nejeví jako obecná povinná dávka pro všechny pracovníky v soukromém sektoru.
CLT ve svých článcích 258 a 260 definuje odměnu jako benefit, který zaměstnanci náleží podle smlouvy, platných norem nebo zvyklostí, ale ke stravnému přistupuje jako k benefitu, který zpravidla není součástí odměny, s výjimkou specifických situací.
To znamená, že soukromá společnost není povinna vyplácet potravinové dotace, pokud neexistuje žádný podklad, který ji k tomu zavazuje. Tímto podkladem může být např. individuální pracovní smlouva, kolektivní smlouva, podniková smlouva nebo jiný platný kolektivní předpis.
Ve veřejné správě existuje pevná hodnota
Ve veřejné správě byla hodnota stravného aktualizována na 6,15 R$ na den s účinností od 1. ledna 2026. Tato aktualizace je obsažena ve vyhlášce č. 51-B/2026/1 ze dne 30. ledna, která rušila předchozí vyhlášku č. 107-A/2023, kde byla hodnota stanovena na 6,00 R$.
Tato hodnota veřejné služby často slouží jako reference pro soukromý sektor, ale nemění dotaci na univerzální povinnost pro všechny společnosti. V soukromém sektoru zůstává zásadní prověřit smlouvu a platnou kolektivní smlouvu.
Kolik je osvobozeno od IR a INSS?
V letošním roce částka osvobozená od IR odpovídá zákonnému limitu stravného. Tedy až do výše 6,15 R$ za den při platbě v hotovosti nedochází k žádnému zdanění. Při platbě prostřednictvím stravovací karty nebo stravenky se osvobození zvyšuje až na 10,46 R$ za den při uplatnění 70% navýšení stanoveného v zákoně o dani z příjmu.
Nad tyto částky je předmětem daně pouze přebytek. Stejná logika se postupuje i pro účely příspěvků na sociální zabezpečení, protože zákoník o příspěvkových režimech odkazuje na zacházení se stravným na podmínky stanovené v zákoníku IRS.
A kdo je teleworking?
Práce na dálku sama o sobě neodstraňuje právo na potravinovou pomoc. CLT v článku 169 stanoví, že zaměstnanci pracující na dálku mají stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci společnosti se stejnou kategorií nebo stejnou funkcí, včetně práva obdržet alespoň odměnu rovnocennou té, kterou by měli osobně.
Pokud tedy společnost vyplácí potravinovou pomoc pracovníkům na místě ve srovnatelné situaci, neměla by ji přestat vyplácet jen proto, že pracovník pracuje na dálku.
Smlouvy na částečný úvazek
U smluv na částečný úvazek zákon také stanoví vlastní pravidlo. Podle článku 154 CT mají pracovníci na částečný úvazek nárok na stravné za podmínek stanovených kolektivními předpisy nebo, je-li to výhodnější, podle zvyklostí ve společnosti.
Pokud je běžná denní pracovní doba kratší než pět hodin, lze částku vypočítat v poměru k běžné týdenní pracovní době. Toto pravidlo neznamená, že všichni pracovníci na částečný úvazek mají automaticky nárok na dávku. To znamená, že při splatnosti dotace zákon určuje, jak s ní v těchto situacích nakládat.
Potvrzení provede pracovník
Prvním krokem je nahlédnout do pracovní smlouvy a zjistit, zda existuje kolektivní smlouva vztahující se na danou činnost, společnost nebo funkci. Tam běžně najdete odpověď na existenci dotace, denní výši, způsob výplaty a situace, ve kterých je splatná.
Přečtěte si také:
