Sbohem ‚tabu‘: od tohoto data můžete mít právo vědět, kolik vydělávají vaši spolupracovníci
Platy a rozdíly v odměňování uvnitř firem už nemusí být v blízké budoucnosti vyhrazeným tématem. Evropská směrnice, která má být začleněna do portugalské legislativy, slibuje změnit pravidla týkající se transparentnosti platů, a to jak v náborových procesech, tak v organizacích samotných.
Podle webu rádia je 7. června konečným termínem, kdy má Portugalsko převést evropskou směrnici schválenou v roce 2023 do národní legislativy. Cílem opatření je posílit rovné odměňování mužů a žen a vytvořit nové povinnosti pro zaměstnavatele.
Co by se mohlo změnit na pracovních pohovorech
Jednou z chystaných změn je povinnost uvádět v inzerátech platy nebo platové rozpětí. Pravidlo se bude vztahovat na všechny společnosti bez ohledu na velikost. Zaměstnavatelé se podle stejného zdroje už také nebudou moci ptát uchazečů na předchozí platy či odměny pobírané v jiných zaměstnáních. Cílem je zabránit tomu, aby staré platové nerovnosti nadále ovlivňovaly nové nabídky pracovních míst.
Evropská směrnice počítá i s novými pravidly uvnitř společností. Zaměstnanci budou mít nyní právo požadovat písemné informace o úrovních odměňování praktikovaných v jejich profesní kategorii. Stejný zdroj píše, že firmy budou muset odpovědět maximálně do dvou měsíců. Zveřejněné informace musí představovat průměrné nebo střední hodnoty a nikdy nesmí identifikovat jednotlivé platy.
Plat už není jen základní mzda
Nové závazky se neomezují pouze na měsíční splatnost. Náhrada bude také zahrnovat prémie, příplatky, prémie a příplatky za přesčasy. Zaměstnavatelé budou také muset každoročně informovat pracovníky o jejich právu na přístup k těmto mzdovým údajům.
Předpokládané požadavky se liší v závislosti na velikosti společnosti. Organizace s 250 a více zaměstnanci budou muset od června příštího roku předkládat výroční mzdové výkazy. Společnosti se 150 až 249 zaměstnanci budou muset podle Renascença tyto informace předkládat každé tři roky. Společnosti se 100 až 149 zaměstnanci začnou tuto povinnost plnit až v roce 2031.
Platové rozdíly mohou vyžadovat audity
Směrnice rovněž zavádí automatické kontrolní mechanismy. Kdykoli je průměrný platový rozdíl rovný nebo větší než 5 % mezi muži a ženami bez objektivního zdůvodnění, může být společnost povinna provést interní audity. Stejný zdroj uvádí, že situaci bude nutné napravit do šesti měsíců. V opačném případě mohou být uvaleny další sankce a nápravná opatření.
Další relevantní změna souvisí s platovou mlčenlivostí. Firmy už nebudou moci bránit pracovníkům ve vzájemném rozhovoru o platech, a to ani prostřednictvím doložek v pracovních smlouvách. Směrnice také ukládá zaměstnavatelům povinnost odůvodnit platový postup a rozdíly v odměňování pomocí jasných kritérií, jako je věk, výkon nebo dovednosti.
Vláda zatím nepředložila konečný návrh
I přes blízkost termínu stanoveného EU Portugalsko dosud formálně nepředložilo definitivní návrh zákona k provedení směrnice. Stejný zdroj prozradil, že se dotazoval ministerstva práce na průběh procesu, ale stále čeká na odpověď. Deníku Expresso oficiální zdroj jednoduše ujistil, že „bude učiněno vše, aby bylo zajištěno, že budou dodrženy termíny pro transpozici směrnic“.
Mezitím několik stran předložilo návrhy týkající se transparentnosti platů. Některé iniciativy byly nakonec zamítnuty, jiné jsou nyní projednávány v parlamentním výboru. Návrhy předložené Chega, PCP, CDS a PAN byly obecně schváleny a budou nadále projednávány ve Výboru pro práci, sociální zabezpečení a začleňování.
ACT již upozornil tisíce společností
Ačkoli směrnice ještě nebyla formálně začleněna do portugalského práva, Úřad pro pracovní podmínky již vyvíjí opatření v této oblasti. Kvůli problémům souvisejícím s nerovností v odměňování bylo loni upozorněno téměř 4000 společností. Kolem stovky nakonec dostaly sankce za nedodržení.
Evropská směrnice přichází v kontextu rostoucího tlaku na snižování neodůvodněných platových rozdílů mezi pracovníky vykonávajícími rovnocenné funkce. Podle stejného zdroje je záměrem EU posílit mechanismy transparentnosti a zajistit, aby společnosti při definování platů a kariérního postupu přijaly objektivnější kritéria.
Přečtěte si také:
