Máte 40 let příspěvků? Zjistěte, v jakém věku můžete v Portugalsku v roce 2026 požádat o předčasný odchod do důchodu bez škrtů

Věk odchodu do důchodu není pro všechny pracovníky v Portugalsku stejný. Přestože existuje normální věk pro nástup na starobní důchod, přispěvatelská kariéra může se škrty v konečné výši změnit okamžik, kdy může člověk odejít do předčasného důchodu bez sankcí nebo dříve odejít z trhu práce.

V roce 2026 je normální věk pro přístup ke starobnímu důchodu podle obecného režimu sociálního zabezpečení 66 let a 9 měsíců. Tato hodnota byla stanovena vyhláškou č. 358/2024/1 ze dne 30. prosince a je uvedena i na portálu Gov.pt pro zájemce, kteří chtějí žádat o starobní důchod.

V Portugalsku to, že máte přesně 40 let slev v době podání žádosti, samo o sobě neumožňuje odejít do důchodu ve věku 65 let bez sankcí. To je důležitý rozdíl ve vztahu ke španělskému režimu, kde pravidlo funguje jinak.

Podle Praktické příručky sociálního zabezpečení se snížení osobního důchodového věku začíná počítat až za každý rok, který přesáhne 40 let slev. Jinými slovy, v roce 2026 si ti, kteří odpracovali přesně 40 let ve své kariéře, zachovají jako referenci normální věk odchodu do důchodu: 66 let a 9 měsíců.

Od té doby se věk snižuje o čtyři měsíce za každý dokončený rok nad 40 let příspěvku. Každý, kdo má odvedenou kariéru 41 let, má tedy osobní důchodový věk 66 let a 5 měsíců. Ve 42 letech se věk zvyšuje na 66 let a 1 měsíc. Ve věku 43 let klesá na 65 let a 9 měsíců.

Kdy dosáhnete 65?

Abyste dosáhli osobního důchodového věku blízkého 65 letům, musíte mít delší příspěvkovou kariéru. V roce 2026 má podle tabulky INSS každý, kdo přispěl 45 let, osobní důchodový věk 65 let a 1 měsíc. Při 46 letech přispívání osobní důchodový věk klesá na 64 let a 9 měsíců. Přesto existují specifická pravidla pro ty, kteří mají velmi dlouhou kariéru, zvláště když začali slevovat velmi brzy.

Sociální zabezpečení uvádí, že v režimu velmi dlouhé kariéry je možné požádat o předčasný důchod bez sankcí od 60 let věku ve dvou situacích: s alespoň 48 lety srážek relevantních pro výpočet nebo s alespoň 46 lety srážek, pokud osoba začala srážkami před dosažením 17 let.

Ano, ale s penalizací. Flexibilní režim vám umožňuje požádat o předčasný důchod od 60 let, pokud pracovník splnil záruční dobu a má v tomto věku 40 a více let odpočtů. V těchto případech se důchod snižuje o 0,5 % za každý měsíc před dosažením osobního důchodového věku. Pro ty, kteří přispívali přesně 40 let, zůstává osobní důchodový věk v roce 2026 66 let a 9 měsíců.

Samotný průvodce INSS uvádí příklad: osoba, která odejde do důchodu ve věku 61 let se 40 lety příspěvků, přičemž těchto 40 let dosáhla ve věku 60 let, očekává odchod do důchodu o 69 měsíců. Výsledkem je pokuta ve výši 34,5 % důchodové hodnoty, bez uplatnění faktoru sociálního zabezpečení v tomto scénáři. Pokud daná osoba nedovršila 40 let placení příspěvků ve věku 60 let, sociální zabezpečení uvádí, že přístup lze provést v předchozím režimu, což může kromě měsíční pokuty znamenat uplatnění faktoru sociálního zabezpečení.

Střih není pro všechny stejný

Pokuta závisí na věku, ve kterém osoba žádá o odchod do důchodu, a na jejím osobním důchodovém věku. Čím větší je očekávání, tím větší je použitý řez. Například každý, kdo přispěl 44 let v roce 2026, má osobní důchodový věk 65 let a 5 měsíců. Pokud požádáte o důchod ve věku 63 let, budete očekávat odchod do důchodu o 29 měsíců a dostanete pokutu ve výši 14,5 %. Toto je další příklad, který Sociální zabezpečení uvádí ve své praktické příručce.

Každému, kdo odejde do důchodu až v osobním důchodovém věku nebo po něm, ve většině případů předčasný trest nehrozí. To je důvod, proč roky nad 40 let mohou znamenat rozdíl: snižují osobní důchodový věk a snižují nebo eliminují škrty spojené s předčasným odchodem do důchodu.

Zaručuje 40 let srážek 100 % důchodu?

V Portugalsku by se měl výraz „100 % důchodu“ používat opatrně. Důchod se vypočítává na základě přispěvatelské kariéry, zaznamenaných výdělků a pravidel platných pro výpočet důchodu. Neznamená to automaticky příjem částky rovnající se vaší poslední mzdě. Podle sociálního zabezpečení je měsíční částka odchodu do důchodu výsledkem referenční odměny vynásobené globální sazbou tvorby důchodu a případně mohou existovat také bonusy, pokuty nebo faktor udržitelnosti.

Kromě toho může žádost o odchod do důchodu před příslušným osobním věkem snížit částku, i když má osoba dlouhou kariéru. Se 40 lety příspěvku může mít pracovník pro účely výpočtu relevantní kariéru, ale pokud odejde do předčasného důchodu, může být potrestán sankcemi. Na druhou stranu ti, kteří pracují nad svým osobním nebo běžným věkem pro vstup do důchodu, mohou mít nárok na bonusy. Podle sociálního zabezpečení závisí sazba měsíčního bonusu na letech přispění a může dosáhnout 1 % měsíčně u kariéry nad 40 let, v rámci zákonných limitů.

Co se mění ve španělském případě

Ve španělském případě je závěr jiný: podle španělského sociálního zabezpečení je v roce 2026 možný přístup k řádnému důchodu ve věku 65 let s alespoň 38 lety a 3 měsíci příspěvků. Španělské pravidlo vám proto se 40 lety příspěvku umožňuje odejít do důchodu v 65 letech.

V Portugalsku tato odpověď neplatí. Portugalské pravidlo začíná běžným důchodovým věkem 66 let a 9 měsíců v roce 2026. Osobní důchodový věk se snižuje pouze za každý rok, který přesáhne 40 let odpočtů. Přesně 40 let stará tato redukce stále neexistuje.

Každý, kdo v době žádosti přispíval přesně 40 let, může tedy zpravidla odejít do penze bez sankce ve věku 66 let a 9 měsíců. V rámci flexibilního režimu můžete odejít dříve, od 60 let, ale budete muset počítat se škrty, které mohou být výrazné.

Odpověď pro rok 2026

V Portugalsku každý, kdo má v roce 2026 40 let slev, neodchází automaticky do důchodu v 65 letech bez sankcí. Referenčním věkem je i nadále běžný věk pro nárok na důchod, stanovený na 66 let a 9 měsíců. Odchod do důchodu ve věku 65 let se přiblíží pouze těm, kteří mají za sebou několik let přispívání nad 40 let praxe. A odchod ve věku 60 let bez sankce je zpravidla vyhrazen pro velmi dlouhou kariéru s 46 nebo 48 lety příspěvku v závislosti na věku, ve kterém osoba začala přispívat.

Proto otázka „Mám 40 let příspěvků, kdy můžu jít do důchodu?“ má přímou odpověď v roce 2026: pokud máte v době žádosti přesně 40 let příspěvkové kariéry, bez předčasného trestu, ve věku 66 let a 9 měsíců; dříve, pouze se sankcí, pokud se na ni nevztahuje jiný zvláštní režim stanovený zákonem.

Přečtěte si také: