Koneckonců, stojí výplata platu 3 000 R$ víc než tři platy 1 000 R$? Podívejte se na účty
Diskuse o daních, mzdách a produktivitě se vrátila na sociální sítě po publikaci liberálního poslance Carlose Guimarãese Pinta. Jde o srovnání mezi náklady společnosti na vyplacení čisté mzdy ve výši 3 000 eur a náklady na vyplacení tří čistých mezd ve výši 1 000 eur.
Hodnoty prezentované poslankyní jsou podle náměstka správné, na základě simulace pro jednoho člověka, bez dětí, bez příspěvku na stravu a s ohledem na 14 měsíců odměňování.
Co bylo v příspěvku uvedeno
Carlos Guimarães Pinto uvedl, že vyplácení čisté mzdy ve výši 3000 eur stojí zaměstnavatele 6194 eur měsíčně. Ve stejné publikaci dodal, že vyplácení tří čistých platů ve výši 1000 eur stojí 4618 eur měsíčně. Poslanec klasifikoval tento rozdíl jako „zvrácenou pobídku pro nízké mzdy a slabou produktivitu“ v kritice fiskální zátěže práce v Portugalsku.
Jak byly provedeny výpočty
Podle Polígrafa byla simulace provedena pomocí simulátoru Doctor Finance. V prvním případě čistá mzda blízko 3000 eur odpovídá hrubé mzdě kolem 5000 eur. S ohledem na náklady, které nese zaměstnavatel, činí roční náklady 86 711,63 eur.
Po 14 měsících tato částka odpovídá zhruba 6194 eurům měsíčně pro zaměstnavatele. Ve druhém případě čistá mzda 1000 eur odpovídá hrubé mzdě kolem 1243 eur. Podle stejné simulace jsou roční náklady pro zaměstnavatele 21 534,98 R$. Vyděleno 14 měsíci to vychází na zhruba 1538 eur měsíčně. Po vynásobení třemi pracovníky se celkové náklady blíží 4618 eurům měsíčně.
Rozdíl je v progresivním IR
Vysvětlení se týká především progresivity IR. V Portugalsku se daň z příjmu zvyšuje s růstem platu. Proto, aby pracovník dostal 3000 eur čistého, musí být potřebná hrubá mzda mnohem vyšší než trojnásobek hrubé mzdy potřebné k zaplacení 1000 eur čistého.
Luís Leon, daňový specialista a zakladatel poradenské společnosti Ilya, v rozhovoru pro Polígrafo považoval obvinění za pravdivé právě proto, že se týkalo čistých platů. Podle daňového experta, jak sazba IR roste s příjmem, je sazba uplatňovaná na ty, kteří dostávají 3 000 R$ čistého, mnohem vyšší než sazba uplatňovaná na každého pracovníka, který dostává 1 000 R $ čistého.
TSU také zatěžuje konečné náklady
Jednotná sociální daň placená zaměstnavatelem také pomáhá vysvětlit rozdíl. Příspěvek společnosti je 23,75 % z hrubé mzdy pracovníka.
To znamená, že čím vyšší hrubá mzda je nutná k zaručení určité čisté částky, tím větší bude také zátěž zaměstnavatele vůči ÚSP. Proto jeden zaměstnanec, který obdrží 3 000 R$ čistého, má úměrně vyšší náklady než tři zaměstnanci, kteří každý obdrží 1 000 R$ čistého.
Proč čistá mzda všechno mění
Srovnání by bylo jiné, kdyby bylo provedeno s hrubými platy. Zde však analýza vychází z hodnoty, která skutečně dosáhne pracovníka po zdanění a odvodech.
Aby zaměstnavatel zaručil stejnou čistou hodnotu při vyšších příjmech, musí platit mnohem vyšší hrubou částku, protože s rostoucím příjmem se zvyšuje zdanění. Právě tato progresivita znamená, že čistá mzda 3000 eur jednoduše neodpovídá trojnásobku nákladů na čistou mzdu 1000 eur.
Hodnoty jsou správné, podle Polygraph
Polígrafo dochází k závěru, že čísla prezentovaná Carlosem Guimarãesem Pintem jsou správná, v rámci předpokladů použitých v simulaci. Jinými slovy, za uvedených podmínek je pro společnost dražší vyplatit čistou mzdu 3000 eur než vyplatit tři čisté mzdy ve výši 1000 eur. Odhadovaný rozdíl je kolem 1576 eur měsíčně, přičemž v prvním případě je to 6194 eur a ve druhém případě 4618 eur.
Debata přesahuje účty
Ačkoli jsou hodnoty správné, politická a ekonomická diskuse přesahuje simulaci. Srovnání vyvolává otázky ohledně zdanění, mzdových pobídek, produktivity a schopnosti společností vyplácet vyšší mzdy.
Pro kritiky současného modelu může progresivita IRS a pracovní zátěž ztížit ambicióznější zvyšování platů. Pro jiné je progresivní zdanění základním nástrojem přerozdělování a fiskální spravedlnosti.
Praktická odpověď
Ano, vyplacení čisté mzdy ve výši 3000 eur může zaměstnavatele stát více než vyplacení tří čistých platů ve výši 1000 eur. Podle účtů ověřených společností Polígrafo a za použití uvedených předpokladů představuje první případ pro společnost měsíční náklady kolem 6194 eur.
Tři čisté platy ve výši 1000 eur stojí celkem asi 4618 eur měsíčně. Rozdíl vyplývá především z progresivity IRPF a ze skutečnosti, že TSU zaměstnavatele je odváděna z hrubé mzdy.
Přečtěte si také:
