Společnost sledovala pracovníka na nemocenské a skončila odsouzením: soud zrušil výpověď
Pracovník s diagnózou progresivní roztroušená skleróza, který byl po recidivě na nemocenské, byl nakonec sledován soukromými detektivy najatými firmou. Případ, o kterém informoval španělský web specializující se na právní a pracovní záležitosti, se dostal až k soudům ve Španělsku a skončil s tím, že propuštění bylo považováno za neplatné.
Zaměstnanec pracoval ve společnosti Mercadona na Fuerteventuře a byl diagnostikován v roce 2021, po několika letech práce pro řetězec supermarketů. V lednu 2024 byla práce přizpůsobena jeho zdravotnímu stavu. V květnu 2025, po relapsu, odešla na zdravotní dovolenou.
Během tohoto období udržoval kontakt se zdravotnickou službou společnosti, telefonicky a přes WhatsApp. Nejvyšší soud Kanárských ostrovů však pochopil, že toto sledování překračuje zákonné meze soukromí a ochrany zdravotních údajů.
Soud kritizoval lékařskou službu společnosti
Nejvyšší soud Kanárských ostrovů se domníval, že činnost lékařské služby společnosti porušila právo pracovníka na soukromí. Soudci kritizovali zejména skutečnost, že lékař spojený s Mercadonou doprovázel zaměstnance na neurologickou konzultaci ve veřejné nemocnici, přičemž tuto situaci klasifikovali jako neobvyklou.
Za překvapivý byl rovněž považován návrh uspořádat třístrannou schůzku, na níž by se podílel pracovník, lékař a koordinátor prodejny, aby se prodiskutovala jejich klinická situace. Pro soud se toto chování neomezovalo na běžné administrativní kontakty během zdravotní dovolené, ale představovalo formu nátlaku na osobu ve zranitelné situaci.
Společnost si poté najala soukromé detektivy, aby zaměstnankyni sledovali během její dovolené. Zpráva vypracovaná vyšetřovateli byla použita k odůvodnění disciplinárního propuštění s obviněním z podvodu, neloajality a simulované nemoci. Shromážděné snímky ukázaly, jak zaměstnanec plní každodenní úkoly, jako je věšení prádla, úklid bazénu, péče o dvůr a přesun palet mimo dům. Mercadona pochopil, že toto chování je v rozporu s nezpůsobilostí, na které byla založena lékařská licence.
Soud to ale pochopil jinak. Soudci zdůraznili, že v případě progresivního onemocnění, jako je roztroušená skleróza, provádění konkrétních úkolů doma samo o sobě neprokazuje, že se osoba může vrátit do práce nebo že to poškozuje zotavení. Rozhodnutí tedy rozlišuje mezi schopností vykonávat některé domácí činnosti a schopností plnit nároky zaměstnání. Problém považovaný za nejzávažnější souvisel s původem sledování. Nejvyšší soud Kanárských ostrovů dospěl k závěru, že došlo k nezákonnému předání lékařských a důvěrných údajů z preventivní služby společnosti a následně detektivům.
Jedním z prvků, které soudci ocenili, byla skutečnost, že vyšetřovatelé začali sledovat místo a čas, kdy se pracovník soukromě přes WhatsApp dohodl na kontrole s lékařem v pohotovosti. Pro soud tato shoda okolností naznačovala, že důvěrné informace byly sdíleny neoprávněně. Na základě tohoto pochopení byla zpráva detektivů považována za nezákonný a nepřípustný důkaz. Sledování bylo chápáno jako důsledek porušení práva pracovníka na soukromí a ochranu zdravotních údajů, což znamená, že nemůže sloužit k ospravedlnění disciplinárního propuštění.
První rozhodnutí již bylo pro zaměstnance příznivé, sociální soud č. 2 v Puerto del Rosario prohlásil výpověď za neplatnou. Mercadona se odvolala, ale Nejvyšší soud Kanárských ostrovů rozhodnutí potvrdil. Výpověď byla považována za neplatnou z důvodu diskriminace na základě nemoci a porušení základních práv. Společnosti bylo nařízeno vrátit zaměstnankyni za stejných podmínek a zaplatit jí 15 000 R$ za morální škody. Soud také uložil náklady na odvolání ve výši 800 eur.
Závažnost skutků vedla soudce také k tomu, že nařídili sdělit případ Inspekci práce a sociálního zabezpečení s cílem případně zahájit sankční řízení vůči společnosti.
A v Portugalsku?
V Portugalsku by se podobná situace musela analyzovat také s ohledem na právo na soukromí, ochranu osobních údajů a jeho vlastní pravidla pro dny nemoci. CLT umožňuje zaměstnavateli vyžadovat potvrzení o nemoci a ověření dočasné pracovní neschopnosti, ale tato kontrola se musí řídit zákonnými mechanismy. Doklad o stavu nemoci je poskytován prohlášením z nemocničního zařízení, zdravotního střediska, digitální služby SUS nebo lékařského potvrzení. O ověření pracovní neschopnosti lze za zákonných podmínek požádat sociální zabezpečení.
CLT dále chrání soukromí soukromého života pracovníka, včetně aspektů týkajících se jeho zdravotního stavu. Pokud jde o zdravotní informace, zákon vyžaduje, aby byly poskytnuty lékaři, který může zaměstnavatele pouze informovat o tom, zda je zaměstnanec způsobilý k výkonu činnosti.
Zdravotní údaje jsou zvláště chráněny. Zákon č. 58/2019 stanoví, že přístup k těmto údajům se řídí zásadou „potřeba vědět“ a že zpracování musí provádět profesionál zavázaný k mlčenlivosti nebo osoba podléhající povinnosti mlčenlivosti. Soukromý dohled nebo použití lékařských informací pro disciplinární účely by tedy mohly být považovány za nezákonné, pokud porušují soukromí, klinickou důvěrnost nebo zásady nezbytnosti a proporcionality. V případě výpovědi by vždy záleželo na posouzení soudů, zda byly důkazy získány zákonným způsobem a zda skutečnosti odůvodňovaly uloženou sankci.
Přečtěte si také:
