Žena zachráněná z otrocké práce po 50 letech
Dvaašedesátiletá pracovnice v domácnosti, která po více než 50 letech práce pro stejnou rodinu ve Fortaleze prošla podmínkami podobnými otroctví, byla zachráněna při akci pořádané ministerstvem práce a zaměstnanosti. Pracovní kredity přesahují 1,5 milionu R$.
Operace měla podporu veřejného ministerstva práce (MPT), federální policie (PF) a sekretariátu pro lidská práva v Ceará (CRDH/SEDIH-CE).
MTE poukazuje na to, že pracovník neměl pravidelnou odměnu, finanční autonomii ani vzdělávací a rodinné příležitosti. Zatímco zaměstnavatelé studovali, profesionalizovali se, budovali majetek a zakládali vlastní rodiny, dělník zůstal negramotný a ekonomicky závislý.
Pracovník byl zaregistrován v jednotném registru a získal výhody z programu Bolsa Família v hodnotě 600,00 R$ měsíčně. Zaměstnanci však část částky převedli na zaměstnance.
V 7 letech musel začít pracovat
Podle šetření pracovnice přijela do bydliště rodiny zaměstnavatele v roce 1971, kdy byla právě . Od té doby se začal věnovat domácím činnostem, zpočátku po boku své sestry, zatímco děti rodiny chodily do školy a měly přístup k formálnímu vzdělání.
Po matčině smrti zůstala v rodinném jádru a matka ji údajně „předala“ jedné z dcer bývalého zaměstnavatele. Od té doby musel v průběhu desetiletí pracovat s několika generacemi rodiny.
V roce 1982 se přestěhovala za dcerou svého bývalého šéfa, když si založila novou rodinu, byla zodpovědná za domácí práce a vychovávala manželovy tři děti.
V roce 2014 byla převezena do jiného bydliště, kde se začala starat o další generaci rodiny a spojila domácí aktivity s každodenní péčí o děti.
Tedy tento ze stejné rodiny, vždy bez přerušení činností.
Kompenzace
Současní zaměstnavatelé uznali pracovní poměr pouze na dobu počínající dnem 21. 7. 2014 odpovídající poslednímu bydlišti, kde pracovník poskytoval služby.
Labor Tax Audit odhadl, že s ohledem na nevyplacené mzdy, dovolené, 13. plat, FGTS, odstupné a přesčasy vyplývající ze systematického potlačování týdenních dob odpočinku, pracovní kredity přesahují 1,5 milionu R$.
Kromě toho byl podepsán Conduct Adjustment Term (TAC), na jehož základě zaměstnavatelé převzali závazky zaměřené na sociální ochranu pracovníka, jako je: 50 000 R$ jako odstupné, pořízení rezidenční nemovitosti ve prospěch zaměstnankyně v minimální hodnotě 150 000 R$, financování příspěvků na sociální zabezpečení až do odchodu do důchodu a finanční doplatek až do výše 12 R$4, pokud se změní na 12 R$60,00 000 důchod.
*Pod dohledem AR.
