Více práce vám může poskytnout bonus v důchodu a to jsou platy, které nejvíce prospívají
Odložení odchodu z trhu práce po 40leté příspěvkové kariéře může zvýšit hodnotu důchodu, zejména pokud se o odchod do důchodu žádá po dosažení zákonného věku. Přesto je třeba vzít v úvahu limit: výsledný důchod nesmí přesáhnout 92 % referenčního platu, uzavírá studie podporovaná nadací Res Publica.
Studii nazvanou „Sociální efektivita důchodů – případ náhradových poměrů“ podepsali José António Vieira da Silva, bývalý ministr práce, solidarity a sociálního zabezpečení, a Vítor Junqueira, člen Komise pro zelenou knihu a bývalý ředitel . Analýza se zaměřuje na to, jak délka penzijní kariéry, věk odchodu do důchodu a výše platu ovlivňují konečnou hodnotu důchodu.
40letá kariéra je považována za referenční
Podle studie je délka příspěvkové kariéry jedním z nejdůležitějších faktorů při výpočtu důchodu. 40letá kariéra je považována za celou kariéru, protože většina pravidel označuje tuto úroveň jako měřítko pro zaručení důchodu bez sankcí spojených s kratší kariérou.
Proto má kariéra kratší než 40 let tendenci vést k penalizovanějšímu důchodu. Naopak prodloužení aktivního života nad toto období může umožnit bonusy, pokud je požadován odchod do důchodu po běžném současném věku.
Analýza však zdůrazňuje, že tyto bonusy nejsou neomezené. I když pracovník nadále platí i po 40. roce věku a odkládá odchod z trhu práce, výsledný důchod je omezen na 92 % referenční mzdy.
Vyšší platy mají větší přínos
Bonus za pokračování v práci po 40 letech bude mít podle autorů větší dopad na pracovníky s vyššími příjmy. Děje se tak proto, že v těchto případech může být míra tvorby odchodu do důchodu pod hranicí 92 %, což ponechává více prostoru pro bonus ke zvýšení konečné hodnoty.
V případech, kdy se vypočítaný odchod do důchodu blíží tomuto stropu, je rozpětí pro prospěch ze zvýšení menší. Jinými slovy, pokračování v práci může zvýšit důchod, ale účinek závisí na výši odvodů, věku, ve kterém osoba odejde do důchodu, a na platu, který si srážel během své kariéry.
Studie také uvádí, že prodloužení příspěvkové kariéry nad 40 let může mít další důležitý efekt: snížení osobního důchodového věku. Toto snížení může pomoci snížit nebo dokonce odstranit předčasné sankce v případech, kdy pracovník zamýšlí odejít do důchodu před dosažením normálního zákonného věku.
Pozdní vstup na trh práce může zavážit
Nadace Res Publica poukazuje na to, že vztah mezi důchody a platy podléhajícími příspěvkům závisí na několika proměnných, včetně osobního věku odchodu do důchodu, délce příspěvkové kariéry a povaze této kariéry. Rozdíly v těchto faktorech mohou způsobit sankce nebo zvýšení s relevantním dopadem na konečnou hodnotu odchodu do důchodu.
Rozhodující může být i okamžik, kdy vstoupíte na trh práce. Zahájení odpočtu po 20. roce věku podle studie snižuje marži pro snížení osobního důchodového věku bez sankcí. To může omezit možnost zvýšení částky důchodu prodloužením kariéry.
Analýza rovněž dochází k závěru, že vyšší platy mají tendenci vést k úměrně nižším důchodům ve srovnání s příslušnými konečnými platy. Tento efekt autoři spojují s přerozdělovacím mechanismem zavedeným pravidly výpočtu důchodu, která zohledňují celou kariéru.
Normální věk odchodu do důchodu vzroste v roce 2027 na 66 let a 11 měsíců, podle údajů o střední délce života zveřejněných Národním statistickým úřadem. Tato hodnota představuje o dva měsíce více oproti roku 2026, kdy je důchodový věk stanoven na 66 let a devět měsíců.
Přečtěte si také:
