„S důchodem 800 R$ nedosáhnu konce měsíce“: 65letý důchodce s 28 lety odpočtů nucen předčasně přestat pracovat

Mnoho pracovníků si představuje důchod jako zasloužený odpočinek po desetiletích úsilí, ale ne vždy tento okamžik přichází dobrovolně nebo s očekávaným klidem. To se podle zprávy zveřejněné ve Španělsku stalo Antonii Velázquezové, která začala pracovat ve 14 letech a dnes pobírá důchod ve výši 800 eur měsíčně poté, co jí byly uznány srážky za pouhých 28 let.

Antonia Velázquez vyprávěla svůj příběh v pořadu Y ahora Sonsoles na Anténě 3, kde vysvětlila, že chtěla pokračovat v práci, ale skončila s odchodem z aktivního života s důchodem, který považuje za nedostatečný pro svobodný život. Podle španělského digitálního deníku lituje, že po celoživotní práci jí bylo řečeno, že pracovala dost.

Nařízená reforma

Antonia měla pouze 28 let příspěvků do španělského sociálního zabezpečení, přestože pracovala mnohem déle. Rozdíl je podle téže zprávy vysvětlován několika odpracovanými obdobími bez formální registrace, které nakonec rozhodujícím způsobem snížily hodnotu důchodu, který dnes pobírá.

Žena si pamatuje, že se pokusila bránit odchodu do důchodu a zeptala se, zda může pokračovat v práci, ale dostala negativní odpověď. Ve svém prohlášení říká, že byl informován, že bude muset odejít do důchodu v 65 letech a 7 měsících, což znamenalo konec kariéry, která začala velmi brzy a zahrnovala několik aktivit.

Celý život bez zastavení

Antoniina kariéra je popisována jako sled téměř nepřetržitých děl. Vzpomíná, že začala pracovat ve 14 letech a až mnohem později si vzala první dovolenou, po letech věnovaných profesím spojeným s péčí o jiné lidi a službami poskytovanými v různých kontextech.

I přes tuto dlouhou cestu byl důchod, který pobírá, omezen počtem let oficiálně registrovaných. Pracoval v kadeřnictví, v domově pro seniory a v soukromých domech, ale mnohá z těchto období se podle výše uvedeného zdroje neodrazila v jeho uznávané přispěvatelské kariéře.

Obecně řečeno, španělské sociální zabezpečení uvádí, že v roce 2025 byl řádný věk odchodu do důchodu 65 let pro ty, kteří měli alespoň 38 let a 3 měsíce odpočtů, a 66 let a 8 měsíců pro ty, kteří měli méně než tuto dobu příspěvku.

Váha neformálnosti

Případy jako Antonia pomáhá pochopit dopad neformální práce na odchod do důchodu. Když dlouhá období činnosti nejsou zahrnuta v úředních záznamech, nepočítá se v době odchodu do důchodu skutečně odpracovaná doba, ale pouze roky, které byly uznány pro účely příspěvků, říká Noticias Trabajo.

Dnes, když se Antonia ohlédne zpět, má za to, že pracovala mnohem déle než 28 let, které se zapsaly do historie jejích příspěvků. Přesto jsou to právě tyto oficiální údaje, které určují hodnotu přiznaného důchodu.

Finanční a emocionální dopad

Odchod z trhu práce neměl jen ekonomické důsledky. Ve stejném prohlášení Antonia připouští, že by se v případě potřeby vrátila do práce, čímž dala jasně najevo, že odchod do důchodu nepředstavuje pouze ztrátu příjmu, ale také ztrátu rutiny a osobní identity.

Tento příběh nakonec ukazuje, jak se dlouhá kariéra může promítnout do nízkého důchodu, když je podstatná část profesní dráhy vynechána v záznamech. Váha neformálnosti a nedostatek slev v několika letech nakonec rozhodovaly o konečné výši obdržené částky.

Co kdyby se to stalo v Portugalsku?

Pokud by podobná situace nastala v Portugalsku, právní rámec by byl jiný. Normální věk pro přístup do starobního důchodu v roce 2026 je 66 let a 9 měsíců, jak je stanoveno v , 30. prosince.

To znamená, že ve věku 65 let pracovník automaticky neodejde do důchodu z důvodu věku. Zákoník práce stanoví, že smlouva se stane smlouvou na dobu určitou, pouze pokud pracovník pokračuje ve službě 30 dnů poté, co se obě strany dozvěděly o odchodu do důchodu z důvodu věku, nebo pokud dosáhne 70 let, aniž by odešel do důchodu.

Podle článku 348 CLT, dojde-li k odchodu do důchodu z důvodu věku známého oběma stranám a zaměstnanec zůstane ve službě, smlouva se stane platnou po dobu šesti měsíců, kterou lze prodloužit, s vlastními pravidly pro vypršení platnosti. Stejné řešení platí pro ty, kteří dosáhnou 70 let, aniž by odešli do důchodu.

Podmínky reformy

Pro nárok na starobní důchod v Portugalsku musíte splnit aktuální zákonný věk a mít alespoň 15 kalendářních let záznamů o výdělcích, tzv. záruční dobu. Tento požadavek vyplývá z článku 19 zákona č. 187/2007 Sb., přičemž věk 66 let a 9 měsíců pro rok 2026 pochází z vyhlášky č. 358/2024/1.

Přečtěte si také: