Důchodci narození mezi těmito daty budou mít letos nárok na beztrestný důchod, pokud splní tyto požadavky

V roce 2026 je normální věk pro přístup k starobnímu důchodu v Portugalsku stanoven na 66 let a 9 měsíců. To znamená, že dělníci nar mezi 1. dubnem 1959 a 31. březnem 1960 budou mít v roce 2026 přístup k důchodu bez sankcí, pokud v daném roce dosáhnou normálního věku pro nárok na starobní důchod a splní garanční dobu požadovanou sociálním zabezpečením.

Upřesňuje, že pro nárok na důchod z důvodu věku je nutné absolvovat alespoň 15 kalendářních let s evidencí odměňování, ať již po sobě jdoucích, či nikoli. Jedná se o tzv. záruční dobu, jednu z podstatných podmínek pro vyřízení objednávky.

Kdo může odejít do důchodu bez škrtů v roce 2026

V praxi platí, že každý, kdo se narodil mezi 1. dubnem 1959 a 31. březnem 1960, dovrší v roce 2026 66 let a 9 měsíců. Po dosažení tohoto zákonného věku a získání potřebných slev bude moci požádat o odchod do důchodu bez předčasných sankcí.

Neznamená to ale, že všichni pobírají důchod ve stejné výši. Jedna věc je vstoupit do důchodu bez předčasných škrtů. Další je konečná částka, která má být obdržena, která závisí na přispěvatelské kariéře a odměně zaznamenané v průběhu profesního života.

Sociální zabezpečení samo o sobě také připomíná, že žádost lze podat prostřednictvím přímého sociálního zabezpečení nebo zákaznických služeb, pokud je příjemce registrován a má příslušné identifikační číslo sociálního zabezpečení.

Dlouhá kariéra může snížit věk pro přístup

Existují však pracovníci, kteří mohou odejít do důchodu bez sankcí před dosažením normálního věku. To je případ těch, kteří požívají takzvaného osobního věku odchodu do důchodu, který se počítá na základě dlouhé kariéry přispívajících k důchodu.

Podle praktické příručky Sociální zabezpečení se za každý rok slev nad 40 let odečítá doba 4 měsíců od běžného důchodového věku. Pracovník s příspěvkem 42 let tak může snížit přístupový věk o 8 měsíců, zatímco jiný pracovník s příspěvkem 44 let může tento věk snížit o 16 měsíců.

I v těchto případech existuje omezení: osobní věk nemůže umožnit odchod do důchodu před dosažením věku 60 let. Pokud je žádost podána před příslušným osobním nebo zákonným věkem, mohou sankce pokračovat.

Existují výjimky pro velmi dlouhou kariéru

Zákon také počítá s předčasným odchodem do důchodu bez jakéhokoli postihu za velmi dlouhou kariéru. Sociální zabezpečení uvádí, že tento režim se vztahuje na osoby ve věku 60 a více let a má slevy alespoň 48 let.

Do tohoto systému mohou vstoupit také pracovníci ve věku 60 a více let s alespoň 46 lety příspěvkové kariéry, pokud začali přispívat před dosažením 17 let. V těchto scénářích nedochází k žádnému škrtům předem.

Tento rámec má zohlednit zvláště dlouhé cesty příspěvků a velmi brzký vstup na trh práce. Pro mnoho příjemců to může být zásadní rozdíl při rozhodování, kdy postoupit do důchodu.

Plánování je i nadále rozhodující

Dosažení důchodu bez sankcí v roce 2026 proto závisí na třech ústředních faktorech: věku, době odpočtů a právním režimu, do kterého každý pracovník spadá. Ne všechny případy jsou stejné, dokonce ani mezi lidmi stejné generace.

Proto se doporučuje předem potvrdit záznamy o odměňování a simulovat budoucí odchod do důchodu pomocí INSS. Tento krok vám umožní zjistit, zda již máte nárok na plný důchod nebo zda je ještě třeba splnit nějaké požadavky.

Pro ty, kdo se narodili mezi 1. dubnem 1959 a 31. březnem 1960, bude tedy rok 2026 klíčový. Pro mnohé to bude konečně okamžik, kdy budou moci požádat o odchod do důchodu bez sankcí, pokud jejich kariéra přispívání bude v pořádku a budou splněny všechny zákonné podmínky.

Přečtěte si také: