Problém nedostatku pracovních sil v Algarve | Autor: João Arroja Neves
Nadcházející roky přinesou nové výzvy do oblastí zaměstnanosti a profesní přípravy. Brutální nárůst zahraniční populace, historicky nejnižší míra nezaměstnanosti, rekordní počet zaměstnaných obyvatel a vysoká míra nezaměstnanosti mládeže jsou hlavními faktory regionální strategie, kterou je třeba sestavit.
Míra nezaměstnanosti je na minimálních úrovních, 5,6 % v roce 2025 (údaje INE), nejnižší hodnota v této řadě INE začala v roce 2011. A zaměstnaná populace je na maximálních úrovních, v roce 2025 je zaměstnáno 197 800 lidí (nejvyšší hodnota ve stejné řadě INE).
Pro firmy a další zaměstnavatele, kteří potřebují pracovníky, zejména kvalifikované, se tento úkol nezdá snadný.
Protože v těchto věcech neexistují žádná magická řešení, je důležité hledat lidi, kteří se z různých důvodů ocitli mimo trh práce. V tuto chvíli potřebujeme každého. Umění bude přivést je na trh práce. Pokud možno kvalifikovaně.
Cizinci. Cizí populace pobývající v Algarve činila na konci roku 2024 167 321 lidí (údaje AIMA). Ke konci března/26. bylo podle IEFP v regionu Algarve nezaměstnaných 6 573 cizinců z celkového počtu 17 070 osob (váha 38,5 % z celkového počtu).
Vzhledem k malé dostupné pracovní síle (a ještě méně kvalifikované) by bylo důležité nasměrovat tyto obyvatele k některým profesím, které jsou velmi žádané a mají dobré platy, které státní příslušníci nehledají. S odpovídající odbornou kvalifikací bychom mohli na pracovní trh vnést instalatéry, elektrikáře, techniky chlazení a klimatizací nebo víceúčelové techniky údržby. Překážkou může být byrokracie při uznávání kvalifikací ze zemí původu.
mladí lidé. Máme mnoho nezaměstnaných mladých lidí (v roce 2024 bylo v Algarve nezaměstnaných 7,8 % mladých lidí ve věku 25 až 34 let. Na pevnině to bylo 5,7 %. Údaje INE). Stále v Algarve mladí lidé, kteří nejsou „ani-nem“ (ani nepracují, ani nestudují), přijímají vysoké hodnoty. Podíl mladých lidí ve věku od 16 do 29 let, kteří nejsou zaměstnáni, nezúčastňují se vzdělávání nebo odborné přípravy, byl v roce 2025 11,5 % (8,3 % na kontinentu, údaje INE).
Tito mladí lidé musí přijít do „systému“. Zda do práce nebo na odborné školení a následné doporučení do práce. Nakonec prostřednictvím integrované práce mezi veřejnými službami zaměstnanosti a CLAS (místní sociální akční rada) každé obce s cílem zapojit mládež, sportovní a podobná sdružení do vztahu k mladým lidem.
Příjemci RSI. Na konci března/26 (údaje ISS) bylo v regionu Algarve 6 046 příjemců (2 836 rodin) se zpracováním RSI. Tato veřejnost musí být objektem integrované intervence, aby každý, kdo má podmínky pro zaměstnání, mohl přispět do světa práce, případně po určité odborné kvalifikaci (mnozí ji již mít budou). Integrované projekty mezi veřejnými službami zaměstnanosti, technickými týmy CLAS a RSI by opět mohly přinést změnu.
Začleňování osob se zdravotním postižením. Začlenění není jen zákonná povinnost, je to také příležitost k podpoře rozmanitosti a maximalizaci schopností všech profesionálů. V tomto boji je zapotřebí všech, aby obsadili dostupné pracovní nabídky a zároveň podpořili důstojnost těch, kteří bojují za plné začlenění. Stojí za zmínku, že začleňování osob se zdravotním postižením na trh práce se vyvíjelo pozitivně, řízeno legislativou, jako je zákon o kvótách (systém kvót pro osoby se zdravotním postižením (stupeň zdravotního postižení ≥ 60 %) v soukromém i veřejném sektoru. Vztahuje se na společnosti se 75 a více zaměstnanci s kvótami 1 % (střední 75-velké společnosti) nebo 2 % velké společnosti: 249: 250+ zaměstnanců) a různé veřejné podpory (podpora hledání, školení a adaptace pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením i finanční podpora).
Máme tak problém s nedostatkem pracovních sil, které by mohly ohrozit ekonomický rozvoj regionu, zejména v odvětví cestovního ruchu a zemědělství.
S těmi, kteří jsou tady, se dá udělat hodně. Vše, co je potřeba, je politická vůle, trocha představivosti a koordinace zdrojů. Ode všech.
Přečtěte si také:
