Společnosti upozornily, že do roku 2026 budou využívat prostředky z Fondu pro vyrovnání práce
navázala strategické partnerství s Code for All s cílem podpořit společnosti při identifikaci a mobilizaci zůstatků dostupných ve Fondu pro kompenzaci práce (FCT), ve fázi, kdy se blíží zákonná lhůta pro použití těchto částek.
FCT, která byla vytvořena v roce 2013, donutila společnosti, aby měsíční příspěvky související s jejich zaměstnanci. S legislativním přezkumem zavedeným zákonem č. 115/2023 mohou být tyto částky nyní mobilizovány do 31. prosince 2026, a pokud nebudou využity, vrátí se do Záručního fondu pro náhradu mzdy.
Navzdory značnému potenciálu zůstávají tyto zůstatky v mnoha případech nevyužity a samotné společnosti je často neznají.
Kontrolu dostupných hodnot lze provést jednoduše prostřednictvím portálu FCT, což vám umožní identifikovat dříve ignorované investiční příležitosti.
Cílem partnerství je urychlit využití finančních prostředků
V této souvislosti má spolupráce mezi FI Group ze strany EPSA a Code for All usnadnit celý proces mobilizace finančních prostředků.
FI Group zajišťuje technický, právní a finanční rámec, stejně jako integrální řízení procesu.
Code for All, jakožto certifikovaný školicí subjekt, umožňuje tyto částky převést na školicí programy v oblastech umělé inteligence, analýzy dat, kybernetické bezpečnosti a digitální transformace.
Certifikované školení se jeví jako jedno z nejefektivnějších řešení, které umožňuje přeměnit minulé náklady na přímou investici do kvalifikace týmu.
Školení vyniká jako strategické řešení
Mezi různými možnostmi stanovenými v legislativě představuje školení výhody z hlediska rychlosti, jednoduchosti a návratnosti pro organizace.
Kromě splnění zákonných požadavků vám tato možnost umožňuje posílit interní dovednosti a zvýšit produktivitu.
Mezi další využití patří podpora kompenzací při ukončení smluv, výdaje na bydlení nebo investice do sociální infrastruktury.
Školení je však vnímáno jako cesta s největším bezprostředním dopadem a bez negativních dopadů na peněžní toky společností.
Firmy upozorněny na termíny a požadavky
Mobilizace zdrojů vyžaduje dodržování zvláštních pravidel, včetně definování účelů, identifikace obsluhovaných pracovníků a provádění certifikovaného školení.
Dále je nutné zajistit zpracování technicko-pedagogické dokumentace a dodržování termínů odevzdání.
V této souvislosti FI Group varuje před nutností jednat včas: „FCT dnes představuje více než administrativní povinnost, konkrétní příležitost k posílení interních dovedností a urychlení transformace společností s využitím již dostupných zdrojů. Zkontrolujte rovnováhu, aktivujte proces a přeměňte tuto částku na školení. Protože pro mnoho společností je v tuto chvíli největším rizikem ponechání tisíců eur nevyužitých.“
Code for All také zdůrazňuje relevanci tohoto okamžiku: „V době, kdy umělá inteligence rychle redefinuje způsob, jakým společnosti fungují, je ponechání kompenzačního fondu nemobilizovaného pro školení, upřímně řečeno, promarněním vzácné příležitosti. Toto je konkrétní páka, jak investovat do rekvalifikace týmů, aniž by byla ohrožena pokladna, a nebude k dispozici donekonečna.“
Přečtěte si také:
