Nová zpráva OECD potvrzuje: Portugalsko je na vrcholu pracovní rigidity

OECD potvrzuje: Portugalsko zůstává na vrcholu pracovní rigidity

Portugalsko nadále vystupuje jako jedna ze zemí OECD s nejrigidnějším trhem práce. Index zaměstnanosti 2026, který organizace nyní vydala, aktualizuje ukazatele ochrany zaměstnanosti údaji z roku 2025 a ukazuje, že od poslední aktualizace týkající se roku 2019 se úroveň rigidity pracovních sil v Portugalsku prakticky nezměnila.

Zveřejnění přichází několik týdnů poté, co byl vládou předložený návrh reformy práce zamítnut Sněmem republiky, čímž se právní rámec upravující propouštění, smlouvy na dobu určitou a další formy přijímání zaměstnanců prakticky nemění.

Ukazatelem, kde Portugalsko vyniká nejvíce, je individuální propouštění u smluv na dobu neurčitou. Země je na 2. místě mezi 36 zeměmi OECD, za Českou republikou. Tento postoj vyplývá především ze silné právní ochrany, která existuje pro nespravedlivé propouštění. V této specifické oblasti je Portugalsko vlastně nejrigidnější zemí v OECD, což odráží zvláště restriktivní právní rámec a vysokou procedurální složitost, což je rozměr, v němž je také na 2. místě. Na druhé straně představuje přechodnou pozici, pokud jde o praktickou aplikaci právních předpisů (12. místo) a pravidla týkající se předchozího upozornění a kompenzace (18. místo).

V hromadném propouštění v rámci smluv na dobu neurčitou se Portugalsko jeví jako 6. nejpřísnější země v organizaci. Tento ukazatel zohledňuje režimy použitelné na procesy hromadného propouštění zahrnující různé velikosti společností a počet pracovníků, což odráží náročnější právní rámec, než jaký je pozorován ve většině ostatních rozvinutých zemí.

Termínované smlouvy také nadále podléhají zvláště restriktivní regulaci. V souboru pravidel platných pro smlouvy na dobu určitou a využívání outsourcingu je Portugalsko na 7. místě v OECD. Vyznačuje se zejména tím, že je nejpřísnější zemí v organizaci, pokud jde o ukončení smluv na dobu určitou, je jednou ze dvou zemí, kde mají pracovníci se smlouvami na dobu určitou přednost při najímání na smlouvy na dobu neurčitou, a jednou z mála zemí, kde konec těchto smluv znamená vyplacení kompenzace. OECD také řadí Portugalsko na 9. místo z hlediska nepružnosti při najímání těchto pracovníků a na 14. místo ve vztahu k omezením využívání outsourcingu.

Šest let po předchozím hodnocení dospěla OECD k závěru, že Portugalsko nadále patří mezi země s největší právní ochranou zaměstnanosti a zachovává si jeden z nejpřísnějších pracovních rámců ve vyspělém světě na úkor ekonomiky.