Expert na lidské zdroje: „Lidé, kteří si nestěžují a pracují nejtvrději ze všech, trpí ve společnosti nejvíce.“
Podle odborníka je tato situace vysvětlitelná tím, že vedení považuje tyto lidi za spolehlivé. „Pokud si myslíte, že vám někdo může způsobit problémy, nedáte mu práci.“
Efektivita, plnění povinností a projevování iniciativy – to jsou jen některé z vlastností, které vedení u zaměstnanců zohledňuje, zejména pokud tyto parametry splňují.
Expert na lidské zdroje Rafael Alonso hovořil o typech zaměstnanců ve firmách. Vyprávěl o situaci těch, kteří ve svých firmách tvrdě pracují, nestěžují si a dosahují výsledků.
Podle Alonsa jsou to nejvíce znevýhodnění lidé, kteří vydělávají stejně jako ti, kteří „nic nedělají, dostávají stejně a nemají žádné povinnosti“ ve společnosti. Expert navrhl následující vysvětlení, proč k takovým situacím dochází.
„Z psychologického hlediska vnímají vedoucí pracovníci první skupinu jako lidi, kteří pracují velmi tvrdě a jsou schopni vykonávat svou práci, a co je nejdůležitější, jako lidi, kterým lze důvěřovat. Pokud si myslíte, že vás někdo podvede, nesvěříte mu práci.“ On sám považoval tento scénář za „nespravedlivý“.
„Já bych stanovil hranice“
Podle Alonsa zaměstnanci, kteří se snaží, tvrdě pracují, dosahují dobrých výsledků a pracují produktivně, „zažívají mnohem větší stres než ti, kteří prostě přijdou do práce a jdou domů“. Poté dal těmto zaměstnancům následující radu.
„Pokud si chcete zachovat zdravý rozum, stanovil bych hranice. To znamená, že byste měli požadovat odměnu úměrnou vašim povinnostem, dokonce i objemu práce. A pokud s tím nesouhlasí, ať tu práci, kterou vám přidělují, dělá někdo jiný,“ řekl.
