Muž v důchodu se vrátil do práce a pobíral důchod ve výši 917 R$ a nyní musí vrátit 4 768 R$ do sociálního zabezpečení: Soud mění původní rozhodnutí a „potvrzuje“
Nedávné soudní rozhodnutí opět upozornilo na slučitelnost mezi pobíráním důchodu z důvodu věku a vykonáváním profesní činnosti, zejména pokud tato činnost není hlášena sociálnímu zabezpečení. V případu jde o důchodkyni, která i nadále pobírala celý svůj důchod při samostatné práci, v situaci, která by byla nakonec považována za nezákonnou.
Španělské důchodkyni bylo nařízeno vrátit 4 768,82 eur sociálnímu zabezpečení za to, že několik měsíců shromažďovala plnou výplatu svého starobního důchodu prostřednictvím činnosti vykonávané jako osoba samostatně výdělečně činná v odvětví restaurací.
Rozhodnutí bylo přijato Nejvyšším soudem Kastilie a Leónu, který rozhodl ve prospěch Národního institutu sociálního zabezpečení s tím, že situace je v rozporu s tím, co je stanoveno v obecném zákoně o sociálním zabezpečení, uvedly španělské digitální noviny.
Důchod pobírá v plné a samostatné činnosti
Důchodkyně, identifikovaná jako Celestina, pobírala podle rozsudku měsíční důchod ve výši 917,47 R$, což odpovídá 100 % částky, na kterou měla nárok. V dubnu 2019 se přihlásila do režimu OSVČ k rozvoji činnosti v restauračním sektoru, přičemž tuto registraci držela po dobu čtyř měsíců, než ji zrušila. Ústředním bodem procesu je skutečnost, že tato situace nebyla sdělena sociálnímu zabezpečení.
Neoprávněné částky zjištěné sociálním zabezpečením
Když se sociální zabezpečení dozvědělo o případu, zjistilo, že nadále pobírala plný důchod, zatímco byla registrována jako osoba samostatně výdělečně činná a řídila zařízení s pracovníky pod její kontrolou.
Tato akumulace byla považována za neslučitelnou se současnou legislativou, protože podle stejného zdroje nezapadala do žádné z poskytnutých výjimek. Z tohoto důvodu byla stanovena návratnost 4 768,82 R$, vztahující se k neoprávněně vyplaceným čtyřem měsícům odchodu do důchodu.
První příznivé rozhodnutí skončilo anulováno
Aniž by tento závěr přijal, důchodce se obrátil na soud. Zpočátku v jeho prospěch rozhodl pracovní soud č. 2 ve Valladolidu, protože se domníval, že situace bude „plně kompatibilní“. Sociální zabezpečení se však odvolalo a Nejvyšší soud nakonec toto rozhodnutí zrušil, na základě dohody obhajované INSS.
Neslučitelnost předpokládaná v právních předpisech
Vrchní soud založil své rozhodnutí na článku 213 obecného zákona o sociálním zabezpečení, podle kterého je pobírání starobního důchodu neslučitelné s jakoukoli profesní činností, ať už jako zaměstnanec, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná, uvádí dříve citovaný zdroj.
Věta také zdůrazňuje, že každý, kdo vykonává činnost, aniž by ji ohlásil, nese odpovědnost a je povinen vrátit částky neoprávněně obdržených důchodů.
Výjimka SMI nebyla použitelná
Rozhodnutí rovněž upřesňuje, že nebyly splněny podmínky pro uplatnění výjimky stanovené pro výdělky pod mezioborovou minimální mzdou v ročním vyjádření. Tento aspekt byl posílen tím, že důchodkyně měla v době, kdy byla evidována jako OSVČ, najaté pracovníky, což ukazuje na příjem nad zákonnou hranici.
Nedostatek komunikace a příjem nad povolený
Soud jasně určil dva podstatné aspekty. Na jedné straně nedostatek komunikace se sociálním zabezpečením o začátku profesní činnosti. Na druhé straně skutečnost, že získané příjmy překračují strop, který by mohl umožnit určitou míru kompatibility.
Ačkoli zákon stanoví modality, jako je částečný, flexibilní nebo aktivní odchod do důchodu, vždy vyžadují splnění konkrétních požadavků a příslušné sdělení příslušným orgánům, uvádí Noticias Trabajo.
Přehled situace v Portugalsku
V Portugalsku se použitelný režim liší od španělského modelu. Obecné pravidlo stanoví, že odchod do důchodu z důvodu věku lze sčítat s výdělky z práce, aniž by bylo nutné pozastavit dávky.
Existují však relevantní výjimky. Právní předpisy stanoví, že kumulace odchodu do důchodu z důvodu věku není povolena, pokud je výsledkem přeměny důchodu z důvodu absolutní invalidity.
Příjemcům, kteří získají předčasný důchod prostřednictvím režimu flexibility, je dále po dobu tří let znemožněno vykonávat profesní činnost ve stejné společnosti nebo ve stejném podnikatelském seskupení, což může mít za následek ztrátu nároku na důchod v tomto období a vrácení neoprávněně vyplacených dávek.
Přečtěte si také:
