CNI: Více než třetina Brazilců dává přednost zaměstnání s formální smlouvou
Brazilci podle něj preferují práci s formální smlouvou 67. vydání výzkumu „Portréty brazilské společnosti“: pohled populace na trh práce“, zveřejnil CNI (Národní svaz průmyslu) tento pátek (10).
Podle průzkumu více než třetina (36,3 %) lidí, kteří byli v měsíci před průzkumem zaměstnáni a hledali práci, označila jako nejatraktivnější typ příležitosti formální zaměstnání řízené CLT.
Samostatnou výdělečnou činnost označili respondenti za druhou nejzajímavější cestu (18,7 %). Třetí nejatraktivnější možností bylo neformální zaměstnání (12,3 %), následované samostatnou výdělečnou činností prostřednictvím digitálních platforem (10,3 %), otevřením vlastního podnikání (9,3 %) a uzavíráním smluv jako právnická osoba (6,6 %).
„Ačkoli přibývají nové typy práce, jako jsou ty, které jsou propojené s digitálními platformami, pracovníci stále oceňují přístup k pracovním právům, stabilitě a sociální ochraně, které proto nadále představují významný rozdíl i v kontextu větší flexibility v pracovněprávních vztazích,“ říká Claudia Perdigão, specialistka na politiky a průmysl v CNI.
Upozorňuje na to i průzkum 20 % respondentů bylo frustrovánoprotože během období nenacházeli atraktivní příležitosti, což ukazuje na potíže při hledání volných míst v souladu s jejich vlastními očekáváními.
Průzkum, který provedla společnost Nexus, se mezi 10. a 15. říjnem 2025 osobně dotazoval 2 008 lidí ve věku 16 a více let ve 26 státech a federálním distriktu.
Mladí lidé preferují formální smlouvy
Preference formálního zaměstnání byla větší u mladých lidí a přesáhla průměr 36,3 %. Mezi Brazilci ve věku 25 až 34 let, kteří byli zaměstnáni a hledali práci v měsíci před průzkumem, dosáhla tato preference 41,4 %.
Práce s formální smlouvou byly také považovány za zajímavější 38,1 % lidí ve věku 16 až 24 let.
„Formální zaměstnání přináší více jistoty pro mladé lidi, kteří na začátku své profesní kariéry hledají větší stabilitu“, věří Claudia Perdigão.
Přítomnost digitálních platforem v představivosti pracovníků byla také cílem studie zpracované CNI.
Každý desátý Brazilec, který byl zaměstnán a hledal si práci v měsíci před průzkumem, klasifikoval možnosti samostatné výdělečné činnosti na digitálních platformách jako atraktivní jako řidiče nebo doručovatele pro aplikační společnosti.
Pro většinu je však tento typ práce vnímán spíše jako nouzová strategie, doplněk příjmu nebo přechod než jako dlouhodobý kariérní projekt. Pouze 30 % těch, kteří projevili zájem o práci prostřednictvím digitálních platforem, vidí tento typ zaměstnání jako svůj hlavní zdroj obživy.
Spokojenost se současnou prací je vysoká
Podle průzkumu 95 % dotázaných, včetně zaměstnanců, zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných, uvedlo, že je se svou současnou prací spokojeno. 70 % velmi spokojený. Jen 4,6 % jsou nespokojeni, z toho pouze 1,6 % jsou velmi nespokojeni.
Tato čísla vysvětlují například nízkou mobilitu na trhu práce, na kterou průzkum upozornil.
Mezi zaměstnanými pracovníky pouze jeden z pěti (20 %) aktivně hledal nové zaměstnání během 30 dnů před průzkumem. Toto chování se liší podle věku profesionálů.
Nejneklidnější jsou mladí lidé ve věku 16 až 24 let: 35 % z nich si v tomto období hledalo jinou práci; procento, které u pracovníků starších 60 let klesá na 6 %.
„Tento rozdíl je vysvětlen tím, že mladí lidé stále budují svou kariéru, zatímco starší lidé mají tendenci upřednostňovat bezpečnost a předvídatelnost,“ zdůrazňuje Claudia Perdigão.
Mezi lidmi, kteří pracovali, průzkum také zjistil, že podíl lidí, kteří pracovali delší dobu, byl významný: 65,4 % odpovědělo, že byli ve stejné práci déle než dva roky, 43,7 % déle než pět let.
Pro CNI lze tuto skutečnost vysvětlit dlouhotrvajícím oteplováním trhu práce, které vedlo míru nezaměstnanosti v roce 2025 na rekordní historická minima – ve čtvrtletí končícím prosincem 2025 byla míra nezaměstnanosti 5,1 %.
V tomto scénáři se pracovní výkon zvýšil a podpořil přijetí strategií udržení zaměstnanců a externích spolupracovníků.
Studie také ukazuje, že délka času stráveného v zaměstnání ovlivňuje ochotu pracovníka hledat nové příležitosti.
Mezi těmi, kteří mají v současném zaměstnání méně než rok, 36,7 % šel po jiném volném místě, zatímco jen 9 % Brazilců s více než pěti lety ve stejné práci hledalo novou pozici.
