Vyhozen za řízení motorky na zdravotní dovolené: soud „nutí“ Mercadonu, aby vrátil zaměstnance do zaměstnání nebo zaplatil tuto částku
Pracovník Mercadony ve Španělsku byl propuštěn poté, co se společnost obrátila na soukromého detektiva a pozoroval ho, jak jel na motorce, když byl na nemocenské kvůli zranění ramene. Nejvyšší soud v Kantábrii usoudil, že fakta existují, ale nepostačují k tomu, aby ospravedlnila disciplinární propuštění, uvedl španělský digitální deník.
Případ byl analyzován Nejvyšším soudem Kantábrie, který potvrdil prvoinstanční rozhodnutí a zachoval klasifikaci výpovědi jako neopodstatněnou, nikoli neplatnou. Rozhodnutí je v publikaci označeno jako STSJ CANT 498/2026 a v době zprávy stále umožňovalo odvolání ke španělskému nejvyššímu soudu.
V praxi byl řetězec supermarketů nucen vybrat si mezi obnovením zaměstnání nebo vyplacením náhrady ve výši 22 781 R$. Tato alternativa je stanovena v článku 56 španělského statutu pracovníků, podle kterého, když je výpověď prohlášena za neopodstatněnou, může si zaměstnavatel vybrat mezi zpětným převzetím a výplatou náhrady.
Zaměstnanec pracoval pro Mercadonu od dubna 2016 v kategorii manažer A. Dne 19. září 2024 nastoupil podle stejného zdroje zdravotní volno z důvodu „subluxace a luxace ramenního kloubu“.
Soukromý detektiv pozoroval pracovníka
Společnost přistoupila k disciplinárnímu propuštění dne 25. dubna 2025 kvůli údajnému porušení smluvní dobré víry, zneužití důvěry a možné simulaci nemoci. Ve Španělsku umožňuje článek 54 Pracovního statutu disciplinární propuštění v případě vážného a zaviněného porušení ze strany pracovníka, včetně porušení smluvní dobré víry a zneužití důvěry při výkonu práce.
Rozhodnutí bylo založeno na zprávě soukromého detektiva, který pracovníka několik dní sledoval. Podle této zprávy, kterou cituje NoticiasTrabajo, byl zaměstnanec viděn, jak jel na motorce v Santanderu, jak si bez zjevných omezení nasazoval a sundával helmu a nesl ze samotné věznice velký pytel rafie.
Pro Mercadonu toto chování ukázalo, že pracovník byl v dobré fyzické kondici a že činnosti byly neslučitelné s zotavením se ze zranění.
Soud výpověď nepřijal
Zaměstnanec napadl propuštění u soudu a Juzgado de lo Social no. 4 de Santander vládl částečně.
Soud zjistil, že sledované aktivity nebyly v rozporu s rekonvalescencí po zranění ramene. Léčebně rehabilitační zpráva doporučila, aby se pracovník vyvaroval opakující se činnosti nad horizontálou.
Podle soudu jízda na motocyklu za vyšetřovaných okolností toto zdravotní omezení neporušila. Proto bylo propuštění považováno za neopodstatněné, což přinutilo Mercadonu vybrat si mezi zpětným přijetím pracovníka nebo vyplacením kompenzace ve výši 22 781 eur.
Zaměstnanec chtěl nulové propuštění
Navzdory příznivému rozhodnutí se pracovník odvolal k Vrchnímu soudu v Kantábrii. Cílem bylo, aby výpověď byla prohlášena za neplatnou, a nikoli pouze za neopodstatněnou.
Rozdíl je podstatný: neplatná výpověď by mohla zahrnovat porušení základních práv, jako je diskriminace z důvodu nemoci. Španělský zákon 15/2022 výslovně zahrnuje nemoc nebo zdravotní stav mezi důvody chráněné proti diskriminaci.
Zaměstnanec také požadoval další náhradu škody ve výši 30 000 R$. Vrchní soud však tento argument odmítl.
Vrchní soud v Kantábrii rozhodl, že Mercadona pracovníka nepropustil, protože byl nemocný nebo na nemocenské. Podle soudců se společnost rozhodla na základě skutečných skutečností, pozorovaných soukromým detektivem, i když tyto skutečnosti nestačily k odůvodnění výpovědi.
Jinými slovy, jednání pracovníka existovalo, ale nebylo prokázáno, že by bylo neslučitelné s klinickým uzdravením.
Výpověď proto nebyla považována za platnou, ale také nebyla vnímána jako diskriminační. Toto porozumění také shrnul právník pracujících Pere Vidal, který uvádí, že rozhodnutí pochází od TSJ of Cantabria ze dne 28. dubna 2026, s ECLI ES:TSJCANT:2026:498.
Co kdyby se to stalo v Portugalsku?
V Portugalsku by podobný případ musel být rovněž pečlivě analyzován a vždy založen na konkrétních důkazech. Být na nemocenské samo o sobě automaticky neznamená absolutní zákaz všech činností každodenního života. Ale nemocenská také nedává úplnou svobodu: vyhláška-zákon č. 28/2004 jsou stanoveny povinnosti pro osoby pobírající nemocenskou, včetně pravidel pro nepřítomnost doma a zánik dávky, pokud příjemce v době pracovní neschopnosti vykonává výdělečnou činnost.
V sázce by mohlo být, zda jednání pracovníka bylo neslučitelné s nemocí, zda zdržovalo zotavení, zda bylo v rozporu s lékařskými pokyny nebo zda odhalilo podvod při odůvodňování dovolené. Podle portugalského zákoníku práce spravedlivý důvod vyžaduje zaviněné chování pracovníka, které svou závažností a důsledky okamžitě a prakticky znemožňuje udržení pracovního poměru. Stejný kodex také stanoví povinnosti péče, pečlivosti a loajality vůči zaměstnavateli.
Společnost tedy nemohla platně vystřelit jen proto, že byl pracovník viděn řídit motocykl nebo nést tašku.
Muselo by se prokázat, že toto chování porušovalo pracovní povinnosti, odporovalo lékařským doporučením, ohrozilo zotavení nebo zničilo důvěru nezbytnou pro pokračování smlouvy.
Přečtěte si také:
