Budete moci znát plat svých kolegů? Nové evropské pravidlo transparentnosti slibuje skoncovat s „tajemstvím“ ve společnostech

Evropský termín pro transpozici směrnice o transparentnosti odměňování skončil 7. června, ale problém stále slibuje, že ovlivní společnosti, kandidáty a pracovníky v Portugalsku. Nová evropská legislativa si klade za cíl vyjasnit, jak jsou definovány platy, zvýšení, prémie a progrese, s cílem bojovat proti neodůvodněným platovým rozdílům mezi ženami a muži.

Mzdová transparentnost chce skoncovat s utajováním odměn

Schválení není nedávné, protože bylo přijato Evropským parlamentem a Radou v květnu 2023. I přesto se opět dostalo do popředí zájmu, proto termín „nové evropské pravidlo“, protože členské státy ho měly do 7. června 2026 transponovat do národní legislativy. Cílem je posílit uplatňování zásady stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty pro ženy a muže prostřednictvím pravidel transparentnosti odměňování a účinnějších monitorovacích mechanismů.

V praxi transparentnost platů nutí společnosti lépe vysvětlovat kritéria používaná k definování odměňování, zvýšení, bonusů a kariérního postupu, čímž se omezuje prostor pro rozhodnutí, která jsou nejasná nebo obtížně zdůvodnitelná. V Portugalsku již zákon č. 60/2018 stanoví, že zaměstnavatel musí zajistit transparentní politiku odměňování, založenou na objektivních kritériích společných pro muže a ženy.

Pro tyto účely není odměna omezena na základní mzdu. Portugalské právní předpisy již považují odměnu za základní odměnu a další pravidelné a pravidelné platby, přímo či nepřímo, v hotovosti nebo v naturáliích, které mohou zahrnovat různé relevantní složky platu.

Plat v pracovních inzerátech: jaké změny v náboru

Jedna z nejviditelnějších změn by měla brzy přijít v náboru. Evropská směrnice stanoví, že kandidáti musí mít přístup k informacím o nástupním platu nebo platovém rozpětí pro danou roli před pohovorem, v inzerátu nebo jiným způsobem, který umožňuje informované vyjednávání.

To znamená, že procesy, kdy se mzda odhalí až na konci výběru, by již neměly být pravidlem. Logika pokynů spočívá v tom, aby každý, kdo se uchází o zaměstnání, již od rané fáze věděl, zda je návrh v souladu s podmínkami nabízenými společností.

Další důležitou změnou je zákaz zaměstnavatelů ptát se uchazečů, kolik aktuálně vydělávají nebo kolik si vydělávali v předchozích zaměstnáních. Opatření se snaží zabránit tomu, aby nízké mzdy z minulosti nadále poškozovaly pracovníky v nových profesních příležitostech.

Transparentnost platů ve firmách

Pro ty, kteří jsou již zaměstnáni, směrnice poskytuje právo požadovat informace o průměrné výši platu pro pracovníky vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Tyto informace musí být prezentovány v souhrnné formě a rozčleněny podle pohlaví, aby bylo možné identifikovat možné platové nerovnosti.

To však neznamená, že pracovník bude moci přesně vědět, kolik konkrétní kolega vydělává. Nyní je v sázce přístup k průměrným a agregovaným údajům, které jsou dostatečné k tomu, abychom pochopili, zda mezi srovnatelnými funkcemi existují neodůvodněné rozdíly v platech.

Společnosti také budou muset být schopny prokázat, že rozdíly v odměňování jsou založeny na objektivních, neutrálních kritériích společných pro muže a ženy. V Portugalsku již zákon č. 60/2018 stanoví, že rozdíly v odměňování, které zaměstnavatel nemůže odůvodnit, jsou považovány za diskriminační.

Plat v Portugalsku: transpozice směrnice musí být ještě dokončena

Směrnice (EU) 2023/970 musela být transponována do vnitrostátního práva do 7. června 2026, což je datum, od kterého by měla v členských státech začít platit nová evropská pravidla. V Portugalsku vláda zaregistrovala v Grandes Opções záměr pokročit v roce 2026 v provádění opatření souvisejících s transparentností platů.

Toto téma se objevilo i v Parlamentu s iniciativami a doporučeními spojenými s transpozicí nových evropských pravidel a posílením rovného odměňování. Návrh usnesení z Livre například doporučil vládě, aby v tomto procesu postoupila a posílila zdroje Úřadu pro pracovní podmínky v této záležitosti.

Kromě toho , který restrukturalizoval Komisi pro rovnost v práci a zaměstnávání, uvádí tento evropský rámec jako jednu z povinností souvisejících s podporou rovných příležitostí a zacházení mezi ženami a muži v práci a zaměstnání.

Transparentnost plateb může změnit vyjednávací sílu

Pro pracovníky by transparentnost platů mohla znamenat více informací před přijetím pracovní nabídky a větší schopnost zpochybňovat rozdíly v odměňování v rámci společnosti. Pro zaměstnavatele představuje potřebu připravit jasná, zdokumentovaná a ucelená platová kritéria.

Nová fáze transparentnosti platů v podstatě nekončí všechny rozdíly v odměňování, ale vyžaduje, aby tyto rozdíly měly objektivní vysvětlení. Cíl je jednoduchý: zajistit, aby stejná práce nebo práce stejné hodnoty nebyla nadále bezdůvodně odměňována nerovnoměrně.

Přečtěte si také: