Šéfkuchař Rui Paula: Není to otázka národností. Je to otázka myšlení | Autor Tiago Manoel
Debata vyvolaná prohlášeními Rui Pauly, zmiňující, že dává přednost Nepálce před portugalštinou, se rychle proměnila v diskusi o portugalštině versus Nepálci.
Ale to není ta pravá otázka.
Rozdíl není v národnosti.
Je to v myšlení.
Portugalsko je jednou ze zemí v Evropě, která ve své historii exportovala nejvíce talentů. Miliony Portugalců emigrovaly do Francie, Lucemburska, Švýcarska, Spojeného království, Německa, Spojených států, Kanady a mnoha dalších destinací. Udělali to proto, že hledali lepší život, lepší platy a více příležitostí pro své rodiny.
A pravda je jednoduchá: mnoho Portugalců dnes i nadále vydělává mnohem více peněz mimo Portugalsko, než by vydělávali ve své vlastní zemi.
Otázka by proto neměla znít, proč jsou v Portugalsku zahraniční pracovníci.
Otázka by měla znít: proč je stále méně Portugalců k dispozici pro obsazení určitých rolí?
Odpověď není ojedinělá.
Existuje mnoho výjimečných Portugalců, kteří zůstávají v zemi z lásky ke své zemi, rodině a komunitě.
Šéfkuchař Paula, v obecné chvíli na vás zapomněl v xenofobním útoku. Když Portugalec přijde do jeho restaurace s žádostí o práci, co udělá? Ignorovat a poslat pryč?
Existuje mnoho Portugalců, kteří pracují každý den. Často za obtížných podmínek podporují firmy, vytvářejí pracovní místa a posouvají Portugalsko kupředu. Těmto lidem zanechávám upřímné objetí a obrovský dík.
Často se na ně v těchto debatách zapomíná a zaslouží si mnohem větší uznání.
Ale je tu i jiná realita.
Je část společnosti, která si zvykla na neustálé hledání pohodlí, stability a absence rizika.
Lidé, kteří nevyhledávají nové výzvy, vyhýbají se opuštění své komfortní zóny a často věří, že odpovědnost za jejich situaci vždy leží na ostatních: na vládě, podnikatelích, cizincích nebo systému.
To je přesně místo, kde se daří mnoha populistickým diskurzům.
Prodávají myšlenku, že problémy vždy přicházejí zvenčí.
Že viníkem jsou imigranti, globalizace nebo jakýkoli jiný vnější faktor.
Ale pravdou je, že vývoj vždy začíná v každém z nás.
Neříkám, že by každý měl pracovat více hodin. Neříkám, že by všichni měli emigrovat. Ani neříkám, že každý by měl být podnikatel.
Jen říkám, že bychom se měli snažit dělat dobře to, co se rozhodneme dělat.
Pokud někdo zamete ulici, byť dočasně, pokud ano, pokuste se ji najít a udělejte to s hrdostí. Pokud někdo čeká stoly, udělejte to s profesionalitou. Pokud někdo řídí firmu, ať to dělá zodpovědně. Hodnota práce není v pozici.
Je to v přístupu, s jakým to provádíme.
Snad jedním z největších problémů moderní společnosti je způsob, jakým mnoho lidí pohlíží na práci: jako na trest, který je třeba vydržet, dokud není čas žít.
Jako by se život odehrával až po páté hodině odpolední, o víkendu nebo na dovolené.
Ale život se děje každý den.
Stává se to i v práci.
Stává se to ve výzvách, v učení, ve vztazích, které budujeme, a v cílech, kterých dosahujeme.
Ne každý den bude dobrý.
Ne všechny práce budou vzrušující.
Ale téměř vždy v tom, co děláme, můžeme najít něco pozitivního, něco, co nám umožňuje růst, učit se nebo přispívat.
Po tom, co bylo řečeno, je také důležité uznat důležitý bod.
Když veřejní činitelé tvrdí, že někteří pracovníci jsou dostupnější pro práci než jiní, vždy existuje riziko, že zpráva bude interpretována nesprávným způsobem.
Mnoho pracovníků by mohlo slyšet tato prohlášení a dojít k závěru, že to, co zaměstnavatelé skutečně hledají, jsou lidé ochotní pracovat déle, přijmout horší podmínky nebo být za stejnou práci placeni méně.
Tato obava je legitimní.
Bohužel jsou firmy a zaměstnavatelé, kteří místo produktivity hledají pouze levnou a dostupnou pracovní sílu, aby přijali podmínky, které by jiní odmítli.
A když k tomu dojde, problém není v národnosti pracovníků.
Je to v modelu řízení a nabízených podmínkách.
Neříkám, že to je případ Rui Pauly. Nebudu upadat do nevědomosti zobecňování a napadání. Neznám realitu vašich firem ani podmínky, které svým zaměstnancům nabízíte.
Je ale důležité pochopit, že výroky tohoto typu si může takto vykládat mnoho lidí.
Výzvou pro žádnou moderní společnost by nemělo být najít někoho, kdo bude pracovat více hodin za stejný plat.
Musí jít o vytvoření prostředí, kde lidé chtějí pracovat, růst, učit se a být odměňováni za hodnotu, kterou vytvářejí.
Tvrdá práce je ctnost.
Vykořisťování není.
Ambice neznamená přijmout jakoukoliv podmínku. Znamená to snažit se vyvíjet, vytvářet hodnoty a být za to spravedlivě odměněni.
Proto, když diskutujeme o tématech, jako je přistěhovalectví, nedostatek pracovních sil nebo produktivita, musíme se vyhnout tomu, abychom upadli do zjednodušování.
Ne všichni podnikatelé chtějí pracovníky vykořisťovat. Ne všichni pracovníci snahu odmítají. A ne všechny problémy na trhu práce lze vysvětlit nedostatkem chuti pracovat.
Skutečná debata není mezi Portugalci a Nepálci.
Přečtěte si také:
