Pracovník byl propuštěn dvakrát během jednoho měsíce a dostává odškodné 46 665,34 R$: Justice vysvětluje důvod
Pracovník může dostat kompenzaci ve výši 46 665,34 R$ poté, co byl dvakrát propuštěn ve stejném měsíci stejnou společností. Rozhodnutí bylo potvrzeno Nejvyšším soudem Aragonie v rozhodnutí ze dne 26. září 2025, který tvrdil, že propuštění je neopodstatněné.
Informace poskytly španělské digitální noviny na základě veřejného shrnutí procesu dostupného v Centru soudní dokumentace (CENDOJ).
Podle stejného zdroje tento pracovník pracoval jako vedoucí dopravy a administrativní vedoucí se smlouvou na dobu neurčitou a uznávanou senioritou od roku 2011. V roce 2020 byl začleněn do společnosti prostřednictvím subrogace.
V listopadu 2022 se stal dočasně neschopným, zpočátku kvůli bolesti šíje, ke které se později přidaly diagnózy adaptivních poruch s úzkostí a depresí.
Dvě propouštění za necelé dva týdny
První propuštění bylo nahlášeno 14. prosince 2023. Společnost se odvolala na porušení smluvní dobré víry a tvrdila, že pracovník během období pracovní neschopnosti krátce chodil a běhal.
O několik dní později se zaměstnavatel pokusil tento první postup stáhnout a přistoupil k druhému propuštění, formalizovanému 29. prosince. Společnost se uchýlila k režimu stanovenému ve španělském dělnickém statutu, aby napravila domnělé formální vady v počátečním procesu.
Soudy považují výpověď za neplatnou
Tento případ byl pracovníkem napaden a nakonec byl analyzován Juzgado de lo Social de Huesca, který prohlásil propuštění za neopodstatněné a rozhodl, že společnost by si měla vybrat mezi obnovením činnosti nebo vyplacením kompenzace.
Aragonský vrchní soud v obecné rovině toto rozhodnutí potvrdil a zdůraznil, že pokus o zrušení prvního propuštění neměl právní účinky, protože nedošlo k účinnému obnovení pracovního poměru.
Fyzická aktivita během pracovní neschopnosti nebyla důvodem k propuštění
Sporný byl rovněž údajný provoz fyzického cvičení v době nepřítomnosti. Soud měl za to, že se jednalo o mírnou aktivitu bez lékařského náznaku zákazu nebo důkazu o negativním dopadu na klinické uzdravení.
Podle shrnutí CENDOJ citovaného Notícias Trabajo nelze chůzi a běh po dobu přibližně 40 minut přirovnávat k běžnému výkonu profesionálních administrativních funkcí a samo o sobě nepředstavuje základ pro disciplinární propuštění.
Kompenzace nebo obnovení na stole
Rozhodnutím soudu podléhá společnost španělskému právnímu režimu platnému pro neopodstatněné propouštění, který vyžaduje volbu mezi návratem pracovníka do zaměstnání nebo vyplacením náhrady stanovené soudem.
Případ také zdůrazňuje význam přísného dodržování formálních požadavků v disciplinárních řízeních a konkrétního posouzení závažnosti skutečností v pracovním kontextu, zejména pokud jde o činnost v době zdravotní nezpůsobilosti.
Přečtěte si také:
