Sbohem „včasný“ odchod do důchodu: pracovníci od tohoto věku, kteří mají tyto roky příspěvků, mohou odejít do důchodu před dosažením věku 66 let a 9 měsíců

Důchodový věk v Portugalsku nadále vzbuzuje pochybnosti u mnoha pracovníků, kteří se blíží ke konci svého pracovního života, zejména proto, že existují specifická pravidla, která jim umožňují předčasný odchod, ale ne na všechny se vztahují stejné podmínky v závislosti na letech nashromážděných odpočtů.

V roce 2026 je normální věk pro přístup do starobního důchodu v rámci obecného režimu sociálního zabezpečení stanoven na 66 let a 9 měsíců. Tento věk byl určen a vyplývá z vývoje průměrné délky života 65 let.

Přesto to není jediný věk, který může být relevantní pro účely odchodu do důchodu, protože zákon stanoví režimy předčasných plateb pro pracovníky s dlouhou kariérou přispívající na příspěvek.

Pravidlo 40letých slev neznamená nezkrácený důchod pro každého

Nejznámějším pravidlem je 40 let přispívání, ale je důležité to nezjednodušovat. Článek 21, § 2, stanoví, že pracovníci, kterým je alespoň 60 let a kteří v tomto věku mají záznamy o odměňování relevantních pro výpočet důchodu 40 nebo více let, mají přístup k předčasným důchodům v rámci flexibilního režimu, pokud dodrží záruční dobu 15 kalendářních let, po sobě jdoucích nebo přerušovaných, s záznamy o odměňování.

Jinými slovy, 40 let slev otevírá dveře k předčasnému důchodu díky flexibilitě, ale nezaručuje automaticky penzi bez sankcí. Výhodou je, že v tomto režimu zákon vylučuje uplatnění faktoru sociálního zabezpečení, jak je stanoveno v čl. 35, § 5, odst. d) téhož diplomu.

Řezy, které mohou stále existovat

I bez důchodového faktoru může dojít k dalšímu škrtu. Článek 36 téhož zákona stanoví snížení o 0,5 % za každý měsíc předem, vypočítané ve vztahu k osobnímu věku pro nárok na důchod nebo případně k platnému normálnímu věku. Proto musí být rozhodnutí požádat o předčasný odchod do důchodu vždy simulováno předtím, než se přistoupí k formální žádosti.

Článek 20 odst. 8 rovněž stanoví, že běžný věk lze snížit o čtyři měsíce za každý kalendářní rok srážek nad 40 let, aniž by toto snížení umožňovalo přístup ke starobnímu důchodu před dosažením 60 let věku.

Jak to funguje v praxi

Každý, kdo přispíval 41 let, může snížit čtyři měsíce na normální věk. Každý ve věku 43 let si může zkrátit 12 měsíců. Každý ve věku 46 let si může zkrátit dva roky.

V letošním roce, vezmeme-li jako referenční hodnotu 66 let a 9 měsíců, by osoba se 43 lety příspěvkové kariéry mohla mít osobní důchodový věk 65 let a 9 měsíců, pokud jsou splněny ostatní zákonné požadavky.

Neznamená to, že všichni pobírají stejnou částku, ani to, že by v té době měli o důchod žádat všichni. Výše závisí na evidovaném výdělku, délce příspěvkové kariéry, platných výpočtových pravidlech a přesném okamžiku podání žádosti.

Existuje režim, který může být „příznivější“

Pro velmi dlouhou kariéru může být zákon výhodnější. Článek 21-A umožňuje předčasný důchod od věku 60 let těm, kdo mají alespoň 48 kalendářních roků odváděných příspěvků nebo 46 kalendářních roků přispívání, když příspěvková kariéra začala před dosažením 17 let.

V těchto případech článek 36 § 7 stanoví, že důchod se vypočítává obecně, aniž by se uplatňovalo měsíční snížení stanovené pro předčasný odchod do důchodu z důvodu flexibility. Kromě toho článek 35, § 5, odstavec e) také odstraňuje faktor udržitelnosti u důchodů přiznaných za velmi dlouhou dobu přispívání.

Potvrzení je třeba provést před objednávkou

Před dalším krokem musí pracovník potvrdit tři základní body: pokud měl 40 let odpočtů ve věku 60 let, pokud již překročil 40 let odváděné kariéry, aby mohl využít snížení svého osobního věku, nebo pokud spadá do režimu velmi dlouhé kariéry, se 48 lety odpočtů nebo 46 let, když začal s odpočty před dosažením 17 let.

Je také důležité mít na paměti, že pro nárok na odchod do důchodu z důvodu věku je nutné dodržet záruční dobu 15 kalendářních let, po sobě jdoucích nebo přerušovaných, s evidencí odměny, jak je stanoveno v článku 19 zákona č. 187/2007.

V roce 2027 se běžný věk pro nástup do starobního důchodu zvyšuje na 66 let a 11 měsíců podle vyhlášky č. 476/2025/1. Každý, kdo se blíží odchodu do důchodu, by proto měl vždy potvrdit rok nástupu do důchodu, protože dva měsíce mohou způsobit rozdíl ve výpočtu a správném datu nároku na dávku.

Přečtěte si také: