Chystáte se změnit zaměstnání a vzít si dovolenou? Zjistěte, co se stane s nashromážděnými dny
Změna zaměstnání zahrnuje vyřizování smluv, dat, oznámení a konečných ujednání. Mezitím vyvstává často kladená otázka: co se stane s dosud nevyčerpanými dny dovolené, když pracovník opustí společnost?
Podle , odpověď závisí na datu odjezdu, již strávených dnech a nabytých právech do konce smlouvy. Přesto platí základní pravidlo: nahromaděné dovolené se neztratí jen proto, že dojde ke změně zaměstnání.
Prošlé prázdniny nezmizí
Po skončení smlouvy má zaměstnanec nárok na odměnu odpovídající začerpané a nevyčerpané dovolené, jakož i příslušný příplatek za dovolenou. Toto pravidlo je stanoveno v článku 245 CLT, který upravuje účinky ukončení smlouvy na právo na dovolenou.
V praxi platí, že pokud měl pracovník dny dovolené, které již uplynuly a nevyčerpal je před odjezdem, musí být tyto dny započteny do konečného zúčtování. Toto vypořádání může zahrnovat i nevyplacené mzdy, poměrné dotace a další dlužné částky. Společnost může umožnit pracovníkovi využít tyto dny před skutečným odchodem. Pokud se tak nestane, splatná a nevyčerpaná dovolená musí být proplacena.
Existují také poměrné údaje pro rok odjezdu
Kromě načerpané dovolené má zaměstnanec nárok na poměrné platby podle délky služby poskytnuté v roce, ve kterém smlouva končí. Toto pravidlo je rovněž obsaženo v článku 245 CLT. To znamená, že pokud pracovník odejde v polovině roku, nepočítá se pouze to, co zůstalo nevyužito z předchozího roku. Počítá se i část odpovídající odpracovaným měsícům v roce ukončení.
Například, pokud smlouva vyprší v červnu, může mít pracovník nárok na časově rozlišenou dovolenou, která ještě nebyla čerpána, a také na poměrnou dovolenou vztahující se k odpracovaným měsícům v daném roce.
Rok vstupu má své pravidlo
Při nástupu do nového zaměstnání dovolená od předchozí společnosti na nového zaměstnavatele nepřechází. Nový pracovní poměr zahajuje nový cyklus nabývání práv. V roce přijetí má pracovník nárok na dva pracovní dny dovolené za každý měsíc trvání smlouvy, maximálně však 20 pracovních dnů. Tyto dny lze zpravidla čerpat po šesti celých měsících plnění smlouvy.
Pokud kalendářní rok skončí před uplynutím těchto šesti měsíců, lze dovolenou čerpat do 30. června následujícího roku. Toto pravidlo platí zejména pro ty, kteří nastupují do nového zaměstnání v druhé polovině roku.
Co když jsem si už vzal příliš mnoho dovolené?
Může se stát i opak. Některé společnosti umožňují pracovníkům čerpat všechny dny dovolené na začátku roku, ještě předtím, než je toto právo plně konsolidováno v závislosti na délce práce v aktuálním roce.
Pokud mezitím smlouva skončí a pracovník si vzal více dní, než měl nárok, musí být situace vypořádána v konečném vyúčtování. V těchto případech může společnost tento přebytek promítnout do konečného zúčtování v rámci platných zákonných limitů. Podstatné je, že hodnoty jsou podrobné a pracovník je může ověřit.
Do účtů jde i příspěvek na dovolenou
Příplatek za dovolenou doprovází nárok na dovolenou. Při ukončení smlouvy je tedy zaměstnavatel povinen vyplatit odměnu odpovídající započaté a nevyčerpané dovolené a poměrnou odměnu za dovolenou za rok odjezdu. V mnoha případech je součástí konečné úpravy i poměrná vánoční prémie. Tyto částky musí být jasně uvedeny na konečné účtence, aby pracovník pochopil, co dostává.
Podle Ekonomisty právě v této fázi vzniká mnoho pochybností, protože konečná hodnota závisí na více faktorech: již odebrané dny, datum ukončení, odměny, dotace a případné dlužné částky.
Je možné si před odjezdem vzít dovolenou
Zaměstnanec a společnost se mohou dohodnout na čerpání dnů dovolené před koncem smlouvy. Toto řešení je běžné, když jsou nevyužité dny, které vypršely a když organizace může nepřítomnost pojmout.
Pro pracovníka to může umožnit přestávku před nástupem do nového zaměstnání. Firmě může v konečném zúčtování snížit částku k úhradě. I tak ale užívání dovolené před odjezdem závisí na koordinaci mezi stranami a provozních potřebách zaměstnavatele.
Starou dovolenou nový zaměstnavatel nepřebírá
Nashromážděná dovolená patří do pracovního poměru, ve kterém byla vytvořena. Když tedy pracovník změní společnost, nový zaměstnavatel nedědí dny, které užíval předchozí subjekt.
Musí se stát, aby stará společnost splatila splatná a poměrná práva v době odchodu. Nová společnost uplatňuje pravidla pro rok nástupu a poté obecná pravidla dovolené v dalších letech. Toto rozlišení je důležité, aby nedošlo k záměně. Zaměstnanec může odejít z firmy s neplacenou dovolenou a zároveň začít nabírat nové dny v další práci.
Co dělat, pokud máte pochybnosti
Pokud má pracovník pochybnosti o zaznamenaných dnech nebo vyplacených částkách, měl by začít nahlédnutím do výplatních pásek, mapy dovolené a dokumentu o ukončení smlouvy. Pokud jsou hodnoty nejasné nebo se zdají být nesprávné, můžete požádat zaměstnavatele o vysvětlení. Pokud pochybnost přetrvává, může úřad pro pracovní podmínky poskytnout informace o pracovních právech a obdržet zprávy o nedodržování.
Změnou zaměstnání v podstatě nezmizí nahromaděná dovolená. Prošlé a nevyužité dny musí být využity před odjezdem nebo zaplaceny v konečné úpravě spolu s příslušným bonusem a poměrnými platbami za práci vykonanou v roce ukončení.
Přečtěte si také:
