Benefity přitahují zaměstnance, říká generální ředitel společnosti TotalPass

Benefity zaměřené na pohodu zaměstnanců již nejsou volitelným rozlišovacím znakem a jsou nyní považovány za základní požadavek na trhu práce. To říká Felipe Calbucci, generální ředitel společnosti TotalPass, v rozhovoru pro pořad É Negócio. Peníze CNN Brazílie.

Podle Calbucciho se přítomnost tohoto typu benefitu již opakuje v pracovních inzerátech zveřejňovaných na pracovních portálech.

„Pokud sledujete pracovní inzeráty na pracovních portálech, vždy se tam píše: benefit, TotalPass,“ řekl.

Firmy, které tento typ benefitů nenabízejí, jsou pro něj považovány za organizace, které se o své zaměstnance nestarají.

Ovlivněné je také udržení talentu

Kromě přilákání kandidátů Calbucci zdůraznil, že výhoda také ovlivňuje udržení zaměstnanců. Vysvětlil, že platforma umožňuje začlenění až tří závislých osob, což generuje nepřímý efekt: samotní rodinní příslušníci začnou na zaměstnance tlačit, aby z firmy neodešel a následně o plán nepřišel.

„Lidé dostávají společenský tlak od svých rodinných příslušníků, aby neopouštěli firmu, aby nepřišli o plán,“ řekl.

Probíhající studie se snaží prokázat dopad na zdraví a produktivitu

Calbucci také zmínil, že společnost provádí pilotní projekty, aby prokázala, že zaměstnanci, kteří chodí do posiloven pravidelněji, mají tendenci méně využívat svůj zdravotní plán, méně zameškají práci a mají vyšší produktivitu.

Jednatel však uznal, že na toto téma stále neexistuje žádná 100% průkazná studie. „Chce to čas, musíte oddělit vzorky podle profilu osoby, takže je to složitější, než se zdá, vytvořit studii,“ uvažoval.

TotalPass je podle něj právě ve fázi konsolidace těchto případů s vědeckým základem.