Dobré peníze navíc v létě: Mercadona otevírá nábor na letní měsíce s platy dosahujícími 2 346 EUR bez nutnosti zkušeností
Blížící se nejteplejší měsíce roku vždy přináší nové pracovní příležitosti pro ty, kteří si chtějí v létě přivydělat. Mercadona zahájila ve Španělsku rozsáhlou náborovou kampaň s platy začínajícími na 1 734 EUR. Tato vlna náboru má posílit pracovní týmy v období největšího turistického a prázdninového náporu stálými zaměstnanci.
Podle španělského digitálního portálu věnovaného zaměstnanosti, ekonomice a lidským zdrojům již v sousední zemi probíhá výběrové řízení na posílení fyzických supermarketů, logistických center a služeb doručování domů.
Stejný zdroj uvádí, že platová tabulka navržená pro španělské území představuje velmi konkurenceschopné hodnoty pro sektor maloobchodu s potravinami. Zaměstnanci najatí na plný 40hodinový týdenní rozvrh vydělávají alespoň počáteční hrubou mzdu 1 734 EUR. Tato měsíční částka může dosáhnout 2 346 EUR v závislosti na dosažených cílech.
Struktura směrnice také stanovila najímání lidských zdrojů na částečný úvazek s cílem přilákat studenty a jiné profily. Pracovní zátěž dvacet hodin týdně zaručuje příjem, který se pohybuje mezi 867 a 1 173 eury. Pro ty, kteří chtějí pracovat jen 15 hodin týdně rozložených do dvou dnů, se mzda pohybuje mezi 650 a 879 eury.
Organizace a nedostatek zkušeností
Vnitřní politika organizace stanovuje velmi jasná pravidla pro plánování osobního života každého dočasného zaměstnance. Správa zajišťuje, aby všichni pracovníci znali svou pracovní dobu do dvacátého dne měsíce před poskytnutím služby. Základním účelem tohoto organizačního opatření je usnadnit sladění pracovních povinností a rodinných rutin pro každého přijatého jednotlivce.
Výše uvedený zdroj vysvětluje, že přístup k těmto pracovním pozicím nevyžaduje žádné předchozí znalosti o fungování komerční oblasti. Společnost přebírá plnou odpovědnost za školení všech nových zaměstnanců před tím, než oficiálně nastoupí do zaměstnání ve španělských obchodech. Toto počáteční období teoretického a praktického učení je řádně honorováno od první minuty, kdy uchazeč zahájí výcvik.
Profil hledaný hodnotiteli
Proces náboru maloobchodní společnosti oceňuje osobní přístup jednoznačně na úkor akademického vzdělání nebo životopisu kandidáta. Hodnotitelé hledají lidi, kteří prokazují silnou identifikaci s lidskými hodnotami, jako je pokora, schopnost úsilí a vzájemná důvěra. Flexibilita učit se novým úkolům a neustálá pozitivní energie jsou požadavky, které tým lidských zdrojů ve Španělsku nejvíce požaduje.
Každodenní rutina v uličkách supermarketů vyžaduje nové prvky pro přizpůsobení různým odvětvím. Zaměstnanci prodejny plní různé funkce v závislosti na konkrétních a každodenních potřebách obchodního zařízení, kde jsou v létě umístěni. Operátor může začít směnu vykládat zboží, projít doplňováním a ukončit den na lince u pokladny.
Kroky pro digitální aplikaci
Občané, kteří mají zájem o vstup do této velké burzy práce v sousední zemi, musí svůj proces zahájit zcela na dálku. Prvním krokem je přístup na oficiální stránky značky a aktivní vyhledávání sekce věnované pracovním nabídkám. Počítačový systém umožňuje filtrovat pracovní příležitosti podle provincie, obce a také podle typu pracovní zátěže, kterou uživatel požaduje.
Noticias Trabajo dále vysvětluje, že další krok vyžaduje pečlivé vytvoření uživatelského profilu s důslednou aktualizací všech osobních údajů. Před odesláním konečných informací do databáze musí uchazeč uvést svou časovou dostupnost a předchozí zkušenosti. Výběrový tým analyzuje informace zadané na platformě a osloví nejvhodnější profily pro fáze osobního hodnocení.
A v Portugalsku?
Pro portugalský trh stále neexistují žádné oficiální informace, i když v předchozích letech společnost, která vlastní Mercadona, stejně jako ve Španělsku v létě nabírala brigády, aby eliminovala prázdninové absence a byla schopna podpořit větší příliv plynoucí z letní turistiky.
Přečtěte si také:
