Jsou tací, kteří mohou po vyhození získat „trojnásobek“ a vysvětlení je v tomto pravidle
Pokud soud považuje propuštění za nezákonné, odškodnění se ne vždy řídí pevnou částkou. Ve skutečnosti existuje zákonné rozmezí, které definuje, jakou hodnotu může mít každý rok odsloužení a které může výrazně měnit konečnou hodnotu.
Podle , pokud se pracovník rozhodne získat náhradu místo návratu do zaměstnání, soud stanoví hodnotu mezi 15 a 45 dny základního platu a požitků za odpracovaných let za každý celý rok odpracovaných let nebo jeho část.
Rozsah, nikoli pevné číslo
Na první pohled vypadá pravidlo jednoduše: roky ve firmě vynásobte určitým počtem mzdových dnů. Existuje však jeden zásadní bod, který tyto případy odlišuje od přímého účtu.
Počet dní není pro všechny stejný. Je to soud, kdo v tomto intervalu rozhoduje s přihlédnutím k hodnotě odměny zaměstnance, míře nezákonnosti výpovědi a době, která uplynula od výpovědi do pravomocného rozsudku soudu.
V praxi to znamená, že závažnější situace, jako jsou zjevně neoprávněné výpovědi, se mohou maximální hranici blížit, jiné naopak zákonnému minimu.
Jak toto pravidlo převedete do skutečných hodnot
Abyste lépe porozuměli dopadu této marže, stačí se podívat na konkrétní příklad. S měsíčním platem 1 500 eur a bez zohlednění plateb za senioritu odpovídá 15 dnů přibližně 750 eurům a 45 dnů 2 250 eurům.
Pokud má pracovník pět let služby, výpočet za den se může lišit od 3 750 R$ do 11 250 R$. Je tu však důležitý detail: zákon stanoví globální minimum, které zaručuje, že náhrada nemůže být nikdy nižší než tři měsíce základního platu a výhod za odpracovaných let. V tomto příkladu to znamená, že zákonná minimální hodnota by byla 4 500 eur.
Rozdíl zůstává významný a ukazuje, jak nakonec soudní rozhodnutí má rozhodující dopad na konečnou částku, která má být obdržena.
Na účty nejdou jen náhrady
Je-li propuštění prohlášeno za nezákonné, může konečná částka přesahovat náhradu za odpracované roky. Existuje další složka, která v mnoha případech přibírá na váze.
Jde o odstupné, které zaměstnanec nedostal od výpovědi do právní moci rozhodnutí soudu o vyslovení protiprávnosti. Tato lhůta, někdy prodloužená, je při výpočtu zohledněna a může celkovou částku výrazně zvýšit.
Přesto existují specifická pravidla pro úpravu této hodnoty. Článek 390 CLT stanoví srážky, včetně částek, které pracovník obdržel v důsledku ukončení smlouvy a které by nedostal, kdyby nebyl propuštěn, odměnu za určité období, pokud není opatření navrženo do 30 dnů po propuštění, a přiznané pojištění v nezaměstnanosti, které musí zaměstnavatel doručit sociálnímu zabezpečení.
Podle článku 389 CLT je rovněž použitelná náhrada hmotných a morálních škod způsobených nezákonným propuštěním.
Termín pro vyloučení ze soutěže
Stále existuje jeden bod, který by neměl být ignorován. Pravidelnost a zákonnost dispense může posoudit pouze soud.
Podle článku 387 CLT může zaměstnanec vznést námitku proti propuštění podáním žádosti na zvláštním formuláři příslušnému soudu do 60 dnů od obdržení oznámení o propuštění nebo od data ukončení smlouvy, podle toho, co nastane později. V případě hromadného propouštění platí zvláštní pravidlo.
Zvláštní případy mohou změnit účet
Pravidlo 15 až 45 dnů je pravidlem odškodnění namísto opětovného zařazení na žádost zaměstnance. Existují však zvláštní situace.
V pracovních smlouvách na dobu určitou stanoví článek 393 CLT zvláštní režim pro nezákonné propouštění. V případě mikropodniku nebo zaměstnance zastávajícího administrativní nebo řídící pozici může zaměstnavatel požádat soud o vyloučení opětovného zařazení. Pokud soud tuto žádost přijme, kompenzace se vypočítá mezi 30 a 60 dny základního platu a výplat za odpracovaných let za každý celý rok nebo zlomek odpracovaných let a nesmí být kratší než šest měsíců.
Podle zákona právě kombinace těchto prvků, náhrady fixní ročně, chybějící mzdy do konečného rozhodnutí, případné škody a režim vztahující se na smlouvu, pomáhá vysvětlit, proč zdánlivě podobné případy mohou skončit s velmi rozdílnými finančními výsledky.
Přečtěte si také:
