Přichází časová banka? Pracovníci možná budou muset pracovat až tyto hodiny navíc za den
Individuální časovou banku by již v Portugalsku v roce 2020 nebylo možné uplatňovat, ale podobná modalita se může vrátit v rámci reformy práce. Vládní návrh již byl předložen Parlamentu a počítá s vytvořením časové banky přímou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud neexistuje platná kolektivní smlouva.
Podle webu specializovaného na ekonomiku by se nový režim neměl jmenovat individuální časová banka, ale spíše dohodnutá časová banka. I tak se logika blíží číslu, které bylo odstraněno: umožnění prodloužení normální pracovní doby v určitých dnech s následnou kompenzací v odpočinku nebo penězích.
Kolik hodin denně ještě?
Návrh stanoví, že běžný pracovní den lze prodloužit až o dvě hodiny denně. Existují však limity. Pracovník nesmí překročit 50 hodin týdně a navýšení bude mít strop 150 hodin ročně. To jsou podle ECO limity obsažené v návrhu zákona předloženém parlamentu.
V praxi to znamená, že pracovník bude moci v určité dny odpracovat více hodin a tuto dobu sčítat v bilanci, která musí být později kompenzována.
Skončila individuální časová banka?
Ano. Individuální časová banka byla zrušena v říjnu 2020 po revizi pracovního práva schválené během první vlády Antónia Costy.
Alternativně byla k dispozici skupinová časová banka, což je modalita závislá na konzultaci s pracovníky. Toto řešení bylo prezentováno jako více protektivní, ale dostalo se mu kritiky od obchodních konfederací, které jej považují za složité a obtížně aplikovatelné.
Dlouhodobým požadavkem zaměstnavatelů byl návrat modelu založeného na přímé dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vláda Luíse Černé Hory se nyní rozhodla pokročit s tímto návrhem, navzdory kritice ze strany odborových struktur, včetně UGT.
Jak by mohl nový režim fungovat?
Návrh stanoví, že v případě neexistence kolektivní smlouvy mohou zaměstnavatel a pracovník uzavřít přímou dohodu o zřízení časové banky.
Zaměstnavatel musí zaměstnance o nutnosti zajištění další práce informovat nejméně tři dny předem. V situacích vyšší moci, nebo když je nezbytné zabránit nebo napravit vážné poškození společnosti nebo její životaschopnosti, může komunikace proběhnout co nejdříve.
Jinými slovy, časová banka by nefungovala jako trvalá změna harmonogramu, ale jako mechanismus pro řízení období s větší či menší potřebou práce.
Zaměstnanci mohou také požádat o zkrácení pracovní doby
Vláda tvrdí, že tento režim může být přínosem i pro pracovníka. Ministryně práce Maria do Rosário Palma Ramalho tvrdila, že časová banka na základě dohody může pomoci při slaďování profesního, osobního a rodinného života, která vám umožní odejít předčasně jeden den a kompenzovat tento čas jindy.
Návrh stanoví, že pracovník může zaměstnavatele požádat o zkrácení běžné denní pracovní doby až o dvě hodiny, pokud tak učiní alespoň tři dny předem.
Pokud na konci referenčního období bude zůstatek hodin ve prospěch pracovníka, bude si moci vybrat mezi dvěma formami náhrady. První je vzít si dobu odpočinku odpovídající celkovému počtu nashromážděných hodin do konce následujícího měsíce. Druhým je obdržet platbu za tyto hodiny s 25% navýšením.
Toto zvýšení odpovídá hodnotě první hodiny navíc v pracovní den. UGT obhajoval 50% nárůst, ale vládní návrh tento požadavek zaostal. Přesto se jedná o změnu oproti původním verzím, které neobsahovaly žádné další funkce.
Referenční období může dosáhnout šesti měsíců
Návrh předložený Parlamentu stanoví, že referenční období pro časovou banku nesmí přesáhnout šest měsíců.
V tomto období bude stanoven poměr mezi odpracovanými přesčasy a kompenzovanými hodinami. Pokud nakonec existují hodiny, které mají být kompenzovány ve prospěch pracovníka, platí stanovená pravidla odpočinku nebo platby.
Tato verze podle ECO představuje změnu oproti původnímu vládnímu návrhu, který ukazoval na maximální dobu čtyř měsíců.
Stávající zůstatky lze také počítat
Dalších 25 % se také může vztahovat na zůstatky hodin, které již existují ke dni vstupu nového zákona v platnost. Vládou předložený návrh upřesňuje, že nová pravidla se budou vztahovat na situace aktuálně existujícího zůstatku hodin s ohledem na posledních 12 měsíců jako referenční období.
V praxi budou moci pracovníci s odpracovanými hodinami v době, kdy zákon vstoupí v platnost, využívat výhod nových pravidel odměňování, pokud bude diplom schválen za současných podmínek.
Časová banka skupiny by měla skončit
Vláda chce zároveň zrušit skupinovou časovou banku. Tento režim, který závisí na referendu zaměstnanců, byl zaměstnavateli kritizován za to, že je považován za byrokratický. Návrh stanoví, že skupiny časových bank, které jsou v platnosti, skončí do jednoho roku od vstupu nového zákona v platnost, pokud mezitím nenastane jiná událost, která tuto modalitu ukončí.
Změna sleduje obrácenou logiku předchozího přezkumu práce, který ukončil individuální časovou banku a zachoval skupinový model.
Dosud neplatné
Přestože návrh již byl předložen v parlamentu, ještě není zákonem. O diplomu se bude muset obecně hlasovat, projednat ve specializaci a schválit v závěrečném celosvětovém hlasování. Poté poputuje k prezidentovi republiky.
António José Seguro již během závodu do Belému prohlásil, že bude vetovat změny pracovního práva, pokud nedojde ke shodě ve Společenské dohodě a pokud se návrh nebude vyvíjet. Vzhledem k tomu, že tato dohoda neexistuje, politický výsledek ještě nebyl dokončen.
Co se mění pro pracovníky a firmy
Pokud pokročí, nová banka hodin na základě dohody by mohla změnit způsob, jakým společnosti a pracovníci organizují období větší pracovní zátěže. Pro zaměstnavatele může poskytnout větší flexibilitu při řízení rozvrhů. Pro pracovníky bude ústředním bodem pochopení, za jakých podmínek je dohoda podepsána, jak jsou zaznamenávány hodiny, kdo kontroluje zůstatek a jak se bude provádět kompenzace.
Prozatím je základním pravidlem toto: pracovníci budou moci v tomto režimu pracovat až dvě hodiny denně navíc, ale návrh je stále v jednání a vstoupí v platnost, pouze pokud bude schválen v parlamentu, vyhlášen a zveřejněn v Úředním věstníku.
Přečtěte si také:
